文件鏈接：江門市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)江門市直機(jī)關(guān)雇員管理辦法的通知

圖解：江門市直機(jī)關(guān)雇員管理辦法

　　《江門市直機(jī)關(guān)雇員管理辦法》解讀文本

　　一、出臺(tái)背景

　　《江門市直機(jī)關(guān)雇員管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱修訂后《辦法》）是在《江門市直機(jī)關(guān)雇員管理試行辦法》（江府辦〔2008〕107號(hào)，以下簡(jiǎn)稱原《辦法》）基礎(chǔ)上修訂而來。原《辦法》自2009年1月1日開始施行以來，對(duì)我市市直機(jī)關(guān)雇員管理工作起了很好的指導(dǎo)和規(guī)范作用。但是，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及相關(guān)法律法規(guī)的修訂、機(jī)構(gòu)改革等新情況的出現(xiàn)，原《辦法》與現(xiàn)行法律法規(guī)及實(shí)際情況不相符合，無法滿足現(xiàn)有工作需求，有必要進(jìn)行修訂。

　　二、修訂主要內(nèi)容

　　修訂后《辦法》跟原《辦法》相比較，主體框架基本不變，包括“總則”“配置和分類”“雇用條件和程序”“工資福利和社會(huì)保障”“考核和獎(jiǎng)懲”“附則”等6個(gè)章節(jié)。原《辦法》共25條，修訂后共23條。主要修訂內(nèi)容是：

　　（一）原《辦法》自2009年實(shí)施以來，市直機(jī)關(guān)雇員管理工作已形成較穩(wěn)定的管理制度和工作機(jī)制。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，文件名稱刪除“試行”二字。

　　（二）根據(jù)我市機(jī)構(gòu)改革后的實(shí)際情況，調(diào)整有關(guān)部門的名稱表述，例如“市人事局”調(diào)整為“市人力資源社會(huì)保障局”。

　　（三）根據(jù)規(guī)范性文件有關(guān)規(guī)定，刪除涉及機(jī)構(gòu)編制部門職責(zé)的表述，職責(zé)部門分工按現(xiàn)行其他文件執(zhí)行。

　　（四）增加雇員從事涉密崗位和工作的規(guī)定。明確規(guī)定雇員一般不得從事涉及國家秘密的崗位和工作，確因工作需要從事的，須符合涉密人員確定要求，并按照涉密人員管理規(guī)定進(jìn)行管理。

　　（五）明確市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)雇員的綜合管理；雇員用人單位負(fù)責(zé)雇員具體管理工作，并對(duì)雇員的基本情況及時(shí)進(jìn)行更新、管理。涉及人員增減的，要及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。

　　（六）刪除機(jī)關(guān)雇員崗位設(shè)置要求。

　　（七）刪除各類型雇員工作經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)歷要求，在其他雇員管理文件中對(duì)雇員各類別級(jí)別崗位要求的工作經(jīng)歷作出具體規(guī)定。

　　（八）根據(jù)實(shí)際情況完善雇員公開招考的報(bào)考條件、回避規(guī)定以及優(yōu)化招考程序。

　　（九）根據(jù)實(shí)際情況不再規(guī)定雇員實(shí)行年薪制，明確工資福利待遇不與機(jī)關(guān)公務(wù)員掛鉤，加班工資、節(jié)假日工資的計(jì)算按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　（十）雇員考核結(jié)果，由原來的試用期考核、年度考核和雇用期滿考核結(jié)果均是分為合格、不合格等次，調(diào)整為年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格等次，試用期考核和雇用期滿考核結(jié)果仍是分為合格、不合格等次。

　　（十一）刪除雇員參加機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員公開招考優(yōu)先錄用的條款（原第二十一條）。

　　（十二）明確雇員有違反國家法律法規(guī)行為的，依照相應(yīng)規(guī)定處理；有違反單位規(guī)章制度的，按照雙方簽訂的《江門市直機(jī)關(guān)雇員雇用合同》處理。

　　（十三）明確雇員與用人單位因履行雇用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁。

　　咨詢聯(lián)系方式：江門市人力資源和社會(huì)保障局，0750-3873783。