文解：江門市金牌勞動人事爭議調(diào)解組織獎補辦法

圖解：江門市金牌勞動人事爭議調(diào)解組織獎補辦法

JMBG2022015

江人社發(fā)〔2022〕72號

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局：

       《江門市金牌勞動人事爭議調(diào)解組織獎補辦法》已經(jīng)江門市人力資源和社會保障局局長辦公會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真抓好貫徹落實。執(zhí)行中遇到的問題，請徑向江門市勞動人事爭議仲裁院反映。

江門市人力資源和社會保障局

2022年5月19日

（聯(lián)系人：林小琴，聯(lián)系電話：3935266）

江門市金牌勞動人事爭議調(diào)解組織獎補辦法

       為貫徹落實《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省總工會 廣東省企業(yè)聯(lián)合會 廣東省工商業(yè)聯(lián)合會關(guān)于印發(fā)<廣東省勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動計劃實施方案>的通知》（粵人社函〔2021〕37號）和《關(guān)于印發(fā)<江門市打造金牌勞動人事爭議調(diào)解組織實施方案>的通知》（江人社發(fā)〔2021〕74號）精神，強化創(chuàng)建金牌勞動人事爭議調(diào)解組織工作的激勵措施，進一步完善我市勞動人事爭議調(diào)解工作保障機制，充分發(fā)揮基層勞動人事爭議調(diào)解組織在爭議處理中的基礎(chǔ)性作用，將勞動人事爭議化解在基層，促進勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

       一、目標任務

       從2021年起3年內(nèi)，全市共計劃打造15家制度機制全、專業(yè)程度高、服務能力強、基礎(chǔ)保障好的金牌勞動人事爭議調(diào)解組織。為高質(zhì)量推進我市金牌勞動人事爭議調(diào)解組織選樹和培育，助力創(chuàng)建和申報省級乃至國家金牌勞動人事爭議調(diào)解組織，通過“以獎代補”方式，提升構(gòu)建和諧勞動關(guān)系公共服務能力和基層調(diào)解工作效能，扎實推進勞動關(guān)系治理體系和治理能力建設(shè)。

       二、獎補對象及用途

       由江門市金牌勞動人事爭議調(diào)解組織認定工作領(lǐng)導小組認定的金牌勞動人事爭議調(diào)解組織，可獲得3萬元的一次性獎補。

       獎補資金主要用于金牌勞動人事爭議調(diào)解組織購置必要的辦案辦公設(shè)施設(shè)備、網(wǎng)絡信息化建設(shè)、開展調(diào)解活動以及相關(guān)購買服務，補充調(diào)解工作經(jīng)費等。

       三、發(fā)放程序

       江門市勞動人事爭議仲裁院按資金支出規(guī)定報批后，將獎補資金一次性劃撥至金牌勞動人事爭議調(diào)解組織所在的縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，并按規(guī)定用途撥付使用。

       四、經(jīng)費保障

       市人力資源社會保障局根據(jù)當年度所認定江門市金牌勞動人事爭議調(diào)解組織的數(shù)量情況提出經(jīng)費預算申請，所需經(jīng)費納入部門預算統(tǒng)籌安排解決。各縣（市、區(qū)）也可結(jié)合實際，協(xié)調(diào)加大資金投入，加快推動本地金牌勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)，確保全面完成目標任務。

       五、工作要求

       （一）做到專款專用。獎補資金必須專款專用，注重實效，主要圍繞創(chuàng)建金牌勞動人事爭議調(diào)解組織的目標和條件，不斷提高其規(guī)范化、標準化、專業(yè)化、信息化水平，切實發(fā)揮好維護勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定作用。

       （二）落實監(jiān)管責任。各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局對獎補資金使用負有監(jiān)管責任，應指導、督促金牌勞動人事爭議調(diào)解組織建立資金使用臺賬，加強監(jiān)督和日常巡查。江門市勞動人事爭議仲裁院將對獎補資金使用情況適時進行抽查。

       本辦法自2022年7月1日起施行，有效期至2024年12月31日。