文本解讀：江門(mén)市教育局關(guān)于印發(fā)《江門(mén)市直屬學(xué)校教育人才引進(jìn)實(shí)施辦法》的通知

政策圖解：江門(mén)市教育局關(guān)于印發(fā)《江門(mén)市直屬學(xué)校教育人才引進(jìn)實(shí)施辦法》的通知

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　JMBG2022036

　　江教發(fā)字〔2022〕14號(hào)

　　關(guān)于印發(fā)《江門(mén)市直屬學(xué)校教育人才引進(jìn)實(shí)施辦法》的通知

市直各有關(guān)單位：

　　為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革，進(jìn)一步集聚優(yōu)秀教育人才，切實(shí)加大市直屬學(xué)校（含江門(mén)市教育研究院，下同）引才工作力度，我局制定《江門(mén)市直屬學(xué)校教育人才引進(jìn)實(shí)施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

江門(mén)市教育局

2022年12月28日

江門(mén)市直屬學(xué)校教育人才引進(jìn)實(shí)施辦法

第一章  總則

　　第一條為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革，進(jìn)一步集聚優(yōu)秀教育人才，切實(shí)加大市直屬學(xué)校（含江門(mén)市教育研究院，下同）引才工作力度，根據(jù)《江門(mén)市人民政府關(guān)于印發(fā)＜關(guān)于進(jìn)一步集聚新時(shí)代人才建設(shè)人才強(qiáng)市的意見(jiàn)＞的通知》精神，結(jié)合我市工作實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二章  人才引進(jìn)的分類(lèi)和條件

　　第二條本實(shí)施辦法所指引進(jìn)教育人才是指從江門(mén)市外引進(jìn)且符合江門(mén)市直屬學(xué)校選聘條件，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)、教育教學(xué)管理、教育科研和人才培養(yǎng)等領(lǐng)域具有較大成就或較大發(fā)展?jié)摿Φ慕逃瞬拧?/p>

　　根據(jù)不同條件，將教育人才劃分為三類(lèi)：高端教育人才、緊缺青年人才、特聘教育人才。

　　第三條高端教育人才應(yīng)在50周歲以下，按照個(gè)人資格或所獲得榮譽(yù)條件劃分為兩類(lèi)：一類(lèi)高端教育人才、二類(lèi)高端教育人才。

　　一類(lèi)高端教育人才應(yīng)符合下列條件之一：

　　1.在基礎(chǔ)教育教學(xué)、管理和教研科研等領(lǐng)域享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員；

　　2.國(guó)家“特支計(jì)劃”教學(xué)名師或教育部中小學(xué)領(lǐng)航名師；

　　3.獲得正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格且獲省級(jí)及以上教育行政部門(mén)評(píng)定的名校（園）長(zhǎng)、名教師、名班主任工作室主持人；

　　4.獲得正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格且獲得省級(jí)人民政府或其教育行政部門(mén)授予特級(jí)教師稱(chēng)號(hào)者；

　　5.國(guó)家教學(xué)成果特等獎(jiǎng)核心成員（獲獎(jiǎng)名單排名前三）；

　　6.國(guó)家級(jí)奧林匹克學(xué)科（數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息技術(shù)）競(jìng)賽金牌教練，近年來(lái)指導(dǎo)學(xué)生參加國(guó)家級(jí)奧林匹克學(xué)科（數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息技術(shù)）競(jìng)賽金牌者；職業(yè)教育國(guó)家級(jí)技能競(jìng)賽金牌教練、近年來(lái)多次指導(dǎo)學(xué)生參加職業(yè)教育國(guó)家級(jí)技能競(jìng)賽獲得一等獎(jiǎng)以上者；

　　7.國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將或運(yùn)動(dòng)健將。

　　二類(lèi)高端教育人才應(yīng)符合下列條件之一：

　　1.省級(jí)“特支計(jì)劃”教學(xué)名師；

　　2.省級(jí)人民政府或省級(jí)教育行政部門(mén)評(píng)定的名校（園）長(zhǎng)、名教師、名班主任工作室主持人；

　　3.具備正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格者；

　　4.獲得省級(jí)人民政府授予的特級(jí)教師稱(chēng)號(hào)者；

　　5.國(guó)家教學(xué)成果一等獎(jiǎng)核心成員（獲獎(jiǎng)名單排名前三）或省教學(xué)成果特等獎(jiǎng)核心成員（獲獎(jiǎng)名單排名前三）。

　　第四條緊缺青年人才年齡應(yīng)在40周歲以下，且符合以下之一：

　　1.具有國(guó)內(nèi)普通高校博士研究生學(xué)歷及博士學(xué)位；

　　2.教育部直屬高等學(xué)校研究生畢業(yè)，具有碩士研究生學(xué)歷并取得教育碩士學(xué)位；

　　3.教育部直屬高等學(xué)校師范類(lèi)畢業(yè)生。

　　第五條特聘教育人才是指以退休返聘或?qū)W校管理團(tuán)隊(duì)的方式引進(jìn)的優(yōu)秀校長(zhǎng)、教研院院長(zhǎng)、教師，其中學(xué)校管理團(tuán)隊(duì)成員一般為4至6人，須包括校長(zhǎng)1名，其他成員可包括副校長(zhǎng)、學(xué)校中層人員、學(xué)科骨干教師等。特聘教育人才首次聘任時(shí)不超過(guò)65周歲，且符合高端教育人才資格（學(xué)校管理團(tuán)隊(duì)除校長(zhǎng)外的其他成員資格條件可適當(dāng)放寬）。

　　第六條有下列情形之一者，不在引進(jìn)范圍：

　　1.曾受過(guò)刑事處罰的；

　　2.曾被開(kāi)除黨籍、公職的；

　　3.近三年內(nèi)受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分的；

　　4.近三年年度考核結(jié)果為基本合格或不合格等次的（退休返聘人員以實(shí)際參加為準(zhǔn)）；

　　5.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

　　6.尚在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的；

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的；

　　8.被認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的；

　　9.符合《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定>的通知》所列回避情形的。

第三章  人才引進(jìn)的方式和程序

　　第七條人才引進(jìn)方式分為入編引進(jìn)和非入編引進(jìn)兩種。

　　1.入編引進(jìn)：納入市直屬學(xué)校編制管理，按事業(yè)單位考核招聘高層次人才或者公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)規(guī)定辦理聘用、入編手續(xù)或調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　入編引進(jìn)方式只適用于高端教育人才和緊缺青年人才。

　　2.非入編引進(jìn)：不納入市直屬學(xué)校編制管理。

　　非入編引進(jìn)方式適用于本辦法所有教育人才引進(jìn)。由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用周期一般為3至5年，原則上不超過(guò)兩個(gè)聘期。

　　第八條市直屬學(xué)校教育人才引進(jìn)由市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。引進(jìn)工作應(yīng)按照以下程序?qū)嵤?/p>

　　1.制定計(jì)劃。市教育局根據(jù)市直屬學(xué)校上報(bào)的用人需求，制定教育人才引進(jìn)計(jì)劃。

　　2.發(fā)布公告。市教育局根據(jù)年度教育人才引進(jìn)計(jì)劃制定具體工作方案，發(fā)布引進(jìn)公告。

　　3.報(bào)名與考察。有意向進(jìn)入市直屬學(xué)校的人才按公告規(guī)定方式報(bào)名應(yīng)聘。市教育局組織實(shí)施人才引進(jìn)工作，包括：資格審核、面試或面談考核、體檢、考察等工作。

　　4.公示與錄（聘）用。入選名單統(tǒng)一向社會(huì)公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，根據(jù)入編引進(jìn)和非入編引進(jìn)不同方式，按相關(guān)程序辦理錄（聘）用手續(xù)。

第四章  人才的待遇和服務(wù)

　　第九條薪酬待遇。

　　1.入編引進(jìn)：高端教育人才和緊缺青年人才享受同單位同崗位人員的工資福利待遇，并按照我市現(xiàn)行人才政策申領(lǐng)相關(guān)補(bǔ)貼。引進(jìn)高端教育人才可以按照“一人一議”的辦法磋商面談，分別給予一類(lèi)、二類(lèi)高端教育人才一次性發(fā)放不高于100萬(wàn)元、60萬(wàn)元的人才獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2.非入編引進(jìn)：高端教育人才、緊缺青年人才、特聘人才，薪酬待遇按照“一人一議”的辦法磋商面談，薪酬待遇由定額年薪和考核獎(jiǎng)金兩部分組成。其中：

　　（1）正職校長(zhǎng)定額年薪不低于60萬(wàn)元，績(jī)效管理考核獎(jiǎng)和教育教學(xué)考核獎(jiǎng)分別不高于20萬(wàn)元；

　　（2）市教研院院長(zhǎng)定額年薪不低于40萬(wàn)元，績(jī)效管理考核獎(jiǎng)和教科研成果考核獎(jiǎng)分別不高于10萬(wàn)元；

　　（3）副職校長(zhǎng)定額年薪不低于30萬(wàn)元，績(jī)效管理考核獎(jiǎng)和教育教學(xué)考核獎(jiǎng)分別不高于10萬(wàn)元；

　　（4）市教研院副院長(zhǎng)定額年薪不低于20萬(wàn)元，教科研成果考核獎(jiǎng)不高于10萬(wàn)元；

　　（5）專(zhuān)任教師（專(zhuān)職教研員）定額年薪和考核獎(jiǎng)金的總額不低于12萬(wàn)元；

　　（6）學(xué)校管理團(tuán)隊(duì)總年薪和考核獎(jiǎng)金的總額不低于200萬(wàn)元（其中正職校長(zhǎng)不低于60萬(wàn)元）。

　　每學(xué)年結(jié)束后，市教育局將對(duì)非入編引進(jìn)人才的學(xué)年度績(jī)效管理和教育教學(xué)成果目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，并根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果給予考核獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十條屬于本實(shí)施辦法引進(jìn)的人才，若同時(shí)符合我市其他人才政策相關(guān)條件，可按有關(guān)程序申請(qǐng)相應(yīng)人才待遇。

　　第十一條人才服務(wù)。

　　1.子女入學(xué)。引進(jìn)的高端教育人才、緊缺青年人才、特聘人才子女在我市申請(qǐng)就讀（含轉(zhuǎn)學(xué)）市直屬公辦幼兒園，給予政策性照顧。申請(qǐng)就讀義務(wù)教育階段公辦學(xué)校，按“免試就近入學(xué)”原則，分類(lèi)統(tǒng)籌安排學(xué)位保障就讀。在我市直屬初中學(xué)校（含民辦學(xué)校）就讀的非本市戶(hù)籍各類(lèi)引進(jìn)人才子女，可享受與本市戶(hù)籍初中畢業(yè)生同等的報(bào)考高中階段學(xué)校資格。在外地就讀高中階段學(xué)校的引進(jìn)人才子女申請(qǐng)轉(zhuǎn)學(xué)到我市直屬高中就讀的，按高考相關(guān)政策辦理。

　　2.配偶就業(yè)。引進(jìn)人才配偶申請(qǐng)協(xié)助就業(yè)，屬公務(wù)員身份或事業(yè)單位在編在崗人員的，由市教育局牽頭協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)安排就業(yè)。

第五章  人才的管理和考核

　　第十二條按本辦法引進(jìn)的高端教育人才、緊缺青年人才和特聘教育人才，應(yīng)全職在市直屬學(xué)校工作。

　　第十三條引進(jìn)人才在引進(jìn)后有下列情形之一的，終止享受本辦法第十一條所列待遇：

　　1.在服務(wù)期或享受期內(nèi)到崗工作時(shí)間嚴(yán)重不足的;

　　2.未能履行崗位職責(zé)和完成既定工作目標(biāo)與任務(wù)的；

　　3.有學(xué)術(shù)不端行為或違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范的；

　　4.出現(xiàn)違法、違紀(jì)行為造成惡劣影響的，或受到黨紀(jì)、政務(wù)處分的；

　　5.年度考核不合格或連續(xù)兩年基本合格的；

　　6.辭職的。

第六章 附則

　　第十四條本實(shí)施辦法所提的“一人一議”具體實(shí)施方案由市教育局牽頭制定。

　　第十五條本實(shí)施辦法自2023年1月1日起施行，有效期至2025年12月31日，有效期結(jié)束后仍在服務(wù)期內(nèi)任職的人員繼續(xù)執(zhí)行本實(shí)施辦法有關(guān)規(guī)定到聘期結(jié)束。

　　第十六條本實(shí)施辦法由市教育局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：陳老師     聯(lián)系方式：3503967