文本解讀：江門市教育局關(guān)于印發(fā)《江門市直屬學校教育人才引進實施辦法》的通知_政策解讀

　《江門市教育局關(guān)于印發(fā)<江門市直屬學校教育人才引進實施辦法>的通知》解讀文本

　　一、文件出臺的背景是什么？

　　為深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革，進一步吸引優(yōu)秀教育人才，助力江門教育高質(zhì)量發(fā)展，江門市教育局根據(jù)《江門市人民政府關(guān)于印發(fā)＜關(guān)于進一步集聚新時代人才建設(shè)人才強市的意見＞的通知》（江府〔2019〕１號）和江門市委關(guān)于推進“人才倍增”工程的有關(guān)精神，借鑒周邊地市經(jīng)驗做法，出臺《江門市直屬學校教育人才引進實施辦法》（以下簡稱“實施辦法”）。《實施辦法》結(jié)合我市教育系統(tǒng)實際，明確了江門市直屬學校教育人才的標準、如何認定、如何引進、人才待遇，人才的管理和考核等，使江門市直屬學校引進人才、用好人才有了清晰的理論依據(jù)。

　　二、《實施辦法》制定的政策依據(jù)是什么？

　　《實施辦法》主要依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第652號）；《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)；《江門市人民政府關(guān)于印發(fā)＜關(guān)于進一步集聚新時代人才建設(shè)人才強市的意見＞的通知》（江府〔2019〕１號）等政策文件制定。

　　三、《實施辦法》中關(guān)于教育人才的概念是什么？具體有哪些類別？

　　根據(jù)《實施辦法》，引進的教育人才指從江門市外引進且符合江門市直屬學校選聘條件，在專業(yè)技術(shù)、教育教學管理、教育科研和人才培養(yǎng)等領(lǐng)域具有較大成就或較大發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬牛唧w分為高端教育人才、緊缺青年人才和特聘教育人才。

　　四、教育人才有哪些引進方式？待遇上有哪些區(qū)別？

　　根據(jù)《實施辦法》，教育人才引進的方式包含入編引進和非入編引進兩種。不論何種方式，教育人才均享有子女入學、配偶就業(yè)兩項人才優(yōu)待。

　　其中，入編引進納入市直屬學校編制管理，按事業(yè)單位考核招聘高層次人才或者公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定辦理聘用、入編手續(xù)或調(diào)動手續(xù)，其只適用于高端教育人才和緊缺青年人才。該方式引進的教師人才享受同單位同崗位人員的工資福利待遇，按照江門現(xiàn)行的人才政策申領(lǐng)相關(guān)補貼。

　　非入編引進由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用周期一般為3至5年，原則上不超過兩個聘期。薪酬待遇方面，按照“一人一議”的辦法磋商面談，由定額年薪和考核獎金兩部分組成。每學年結(jié)束后，由江門市教育局對非入編引進人才的學年度績效管理和教育教學成果目標任務(wù)完成情況進行考核，并根據(jù)結(jié)果給予獎勵。

　　五、如何規(guī)范教育引進人才的管理和考核？

　　根據(jù)《實施辦法》，引進的教育人才應(yīng)全職在市直屬學校工作，若出現(xiàn)以下六種情形中的任一種則終止享受子女入學、配偶就業(yè)兩項人才優(yōu)待：1.在服務(wù)期或享受期內(nèi)到崗工作時間嚴重不足的;2.未能履行崗位職責和完成既定工作目標與任務(wù)的；3.有學術(shù)不端行為或違反學術(shù)道德規(guī)范的；4.出現(xiàn)違法、違紀行為造成惡劣影響的，或受到黨紀、政處分的；5.年度考核不合格或連續(xù)兩年基本合格的；6.辭職的。

　　六、《實施辦法》什么時候施行？

　　本文件自2023年1月1日起實施，有效期至2025年12月31日。

　　七、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系地址：廣東省江門市蓬江區(qū)建設(shè)二路127號江門市教育局

　　聯(lián)系科室：江門市人事與師資管理科

　　聯(lián)系電話：0750-3503967

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文本解讀：江門市教育局關(guān)于印發(fā)《江門市直屬學校教育人才引進實施辦法》的通知

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