文本解讀：江門市教育局關(guān)于印發(fā)《江門市直屬學校教育人才引進實施辦法》的通知

政策圖解：江門市教育局關(guān)于印發(fā)《江門市直屬學校教育人才引進實施辦法》的通知

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　JMBG2022036

　　江教發(fā)字〔2022〕14號

　　關(guān)于印發(fā)《江門市直屬學校教育人才引進實施辦法》的通知

市直各有關(guān)單位：

　　為深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革，進一步集聚優(yōu)秀教育人才，切實加大市直屬學校（含江門市教育研究院，下同）引才工作力度，我局制定《江門市直屬學校教育人才引進實施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

江門市教育局

2022年12月28日

江門市直屬學校教育人才引進實施辦法

第一章  總則

　　第一條為深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革，進一步集聚優(yōu)秀教育人才，切實加大市直屬學校（含江門市教育研究院，下同）引才工作力度，根據(jù)《江門市人民政府關(guān)于印發(fā)＜關(guān)于進一步集聚新時代人才建設(shè)人才強市的意見＞的通知》精神，結(jié)合我市工作實際，制定本實施辦法。

第二章  人才引進的分類和條件

　　第二條本實施辦法所指引進教育人才是指從江門市外引進且符合江門市直屬學校選聘條件，在專業(yè)技術(shù)、教育教學管理、教育科研和人才培養(yǎng)等領(lǐng)域具有較大成就或較大發(fā)展?jié)摿Φ慕逃瞬拧?/p>

　　根據(jù)不同條件，將教育人才劃分為三類：高端教育人才、緊缺青年人才、特聘教育人才。

　　第三條高端教育人才應(yīng)在50周歲以下，按照個人資格或所獲得榮譽條件劃分為兩類：一類高端教育人才、二類高端教育人才。

　　一類高端教育人才應(yīng)符合下列條件之一：

　　1.在基礎(chǔ)教育教學、管理和教研科研等領(lǐng)域享受國務(wù)院特殊津貼人員；

　　2.國家“特支計劃”教學名師或教育部中小學領(lǐng)航名師；

　　3.獲得正高級專業(yè)技術(shù)資格且獲省級及以上教育行政部門評定的名校（園）長、名教師、名班主任工作室主持人；

　　4.獲得正高級專業(yè)技術(shù)資格且獲得省級人民政府或其教育行政部門授予特級教師稱號者；

　　5.國家教學成果特等獎核心成員（獲獎名單排名前三）；

　　6.國家級奧林匹克學科（數(shù)學、物理、化學、生物、信息技術(shù)）競賽金牌教練，近年來指導學生參加國家級奧林匹克學科（數(shù)學、物理、化學、生物、信息技術(shù)）競賽金牌者；職業(yè)教育國家級技能競賽金牌教練、近年來多次指導學生參加職業(yè)教育國家級技能競賽獲得一等獎以上者；

　　7.國際級運動健將或運動健將。

　　二類高端教育人才應(yīng)符合下列條件之一：

　　1.省級“特支計劃”教學名師；

　　2.省級人民政府或省級教育行政部門評定的名校（園）長、名教師、名班主任工作室主持人；

　　3.具備正高級專業(yè)技術(shù)資格者；

　　4.獲得省級人民政府授予的特級教師稱號者；

　　5.國家教學成果一等獎核心成員（獲獎名單排名前三）或省教學成果特等獎核心成員（獲獎名單排名前三）。

　　第四條緊缺青年人才年齡應(yīng)在40周歲以下，且符合以下之一：

　　1.具有國內(nèi)普通高校博士研究生學歷及博士學位；

　　2.教育部直屬高等學校研究生畢業(yè)，具有碩士研究生學歷并取得教育碩士學位；

　　3.教育部直屬高等學校師范類畢業(yè)生。

　　第五條特聘教育人才是指以退休返聘或?qū)W校管理團隊的方式引進的優(yōu)秀校長、教研院院長、教師，其中學校管理團隊成員一般為4至6人，須包括校長1名，其他成員可包括副校長、學校中層人員、學科骨干教師等。特聘教育人才首次聘任時不超過65周歲，且符合高端教育人才資格（學校管理團隊除校長外的其他成員資格條件可適當放寬）。

　　第六條有下列情形之一者，不在引進范圍：

　　1.曾受過刑事處罰的；

　　2.曾被開除黨籍、公職的；

　　3.近三年內(nèi)受過黨紀、政務(wù)處分的；

　　4.近三年年度考核結(jié)果為基本合格或不合格等次的（退休返聘人員以實際參加為準）；

　　5.有違法、違紀行為正在接受審查的；

　　6.尚在黨紀、政務(wù)處分影響期內(nèi)的；

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的；

　　8.被認定為失信被執(zhí)行人的；

　　9.符合《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定>的通知》所列回避情形的。

第三章  人才引進的方式和程序

　　第七條人才引進方式分為入編引進和非入編引進兩種。

　　1.入編引進：納入市直屬學校編制管理，按事業(yè)單位考核招聘高層次人才或者公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定辦理聘用、入編手續(xù)或調(diào)動手續(xù)。

　　入編引進方式只適用于高端教育人才和緊缺青年人才。

　　2.非入編引進：不納入市直屬學校編制管理。

　　非入編引進方式適用于本辦法所有教育人才引進。由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用周期一般為3至5年，原則上不超過兩個聘期。

　　第八條市直屬學校教育人才引進由市教育局統(tǒng)一組織實施。引進工作應(yīng)按照以下程序?qū)嵤?/p>

　　1.制定計劃。市教育局根據(jù)市直屬學校上報的用人需求，制定教育人才引進計劃。

　　2.發(fā)布公告。市教育局根據(jù)年度教育人才引進計劃制定具體工作方案，發(fā)布引進公告。

　　3.報名與考察。有意向進入市直屬學校的人才按公告規(guī)定方式報名應(yīng)聘。市教育局組織實施人才引進工作，包括：資格審核、面試或面談考核、體檢、考察等工作。

　　4.公示與錄（聘）用。入選名單統(tǒng)一向社會公示7個工作日。公示期滿無異議的，根據(jù)入編引進和非入編引進不同方式，按相關(guān)程序辦理錄（聘）用手續(xù)。

第四章  人才的待遇和服務(wù)

　　第九條薪酬待遇。

　　1.入編引進：高端教育人才和緊缺青年人才享受同單位同崗位人員的工資福利待遇，并按照我市現(xiàn)行人才政策申領(lǐng)相關(guān)補貼。引進高端教育人才可以按照“一人一議”的辦法磋商面談，分別給予一類、二類高端教育人才一次性發(fā)放不高于100萬元、60萬元的人才獎勵。

　　2.非入編引進：高端教育人才、緊缺青年人才、特聘人才，薪酬待遇按照“一人一議”的辦法磋商面談，薪酬待遇由定額年薪和考核獎金兩部分組成。其中：

　　（1）正職校長定額年薪不低于60萬元，績效管理考核獎和教育教學考核獎分別不高于20萬元；

　　（2）市教研院院長定額年薪不低于40萬元，績效管理考核獎和教科研成果考核獎分別不高于10萬元；

　　（3）副職校長定額年薪不低于30萬元，績效管理考核獎和教育教學考核獎分別不高于10萬元；

　　（4）市教研院副院長定額年薪不低于20萬元，教科研成果考核獎不高于10萬元；

　　（5）專任教師（專職教研員）定額年薪和考核獎金的總額不低于12萬元；

　　（6）學校管理團隊總年薪和考核獎金的總額不低于200萬元（其中正職校長不低于60萬元）。

　　每學年結(jié)束后，市教育局將對非入編引進人才的學年度績效管理和教育教學成果目標任務(wù)完成情況進行考核，并根據(jù)考核評價結(jié)果給予考核獎勵。

　　第十條屬于本實施辦法引進的人才，若同時符合我市其他人才政策相關(guān)條件，可按有關(guān)程序申請相應(yīng)人才待遇。

　　第十一條人才服務(wù)。

　　1.子女入學。引進的高端教育人才、緊缺青年人才、特聘人才子女在我市申請就讀（含轉(zhuǎn)學）市直屬公辦幼兒園，給予政策性照顧。申請就讀義務(wù)教育階段公辦學校，按“免試就近入學”原則，分類統(tǒng)籌安排學位保障就讀。在我市直屬初中學校（含民辦學校）就讀的非本市戶籍各類引進人才子女，可享受與本市戶籍初中畢業(yè)生同等的報考高中階段學校資格。在外地就讀高中階段學校的引進人才子女申請轉(zhuǎn)學到我市直屬高中就讀的，按高考相關(guān)政策辦理。

　　2.配偶就業(yè)。引進人才配偶申請協(xié)助就業(yè)，屬公務(wù)員身份或事業(yè)單位在編在崗人員的，由市教育局牽頭協(xié)調(diào)相關(guān)部門安排就業(yè)。

第五章  人才的管理和考核

　　第十二條按本辦法引進的高端教育人才、緊缺青年人才和特聘教育人才，應(yīng)全職在市直屬學校工作。

　　第十三條引進人才在引進后有下列情形之一的，終止享受本辦法第十一條所列待遇：

　　1.在服務(wù)期或享受期內(nèi)到崗工作時間嚴重不足的;

　　2.未能履行崗位職責和完成既定工作目標與任務(wù)的；

　　3.有學術(shù)不端行為或違反學術(shù)道德規(guī)范的；

　　4.出現(xiàn)違法、違紀行為造成惡劣影響的，或受到黨紀、政務(wù)處分的；

　　5.年度考核不合格或連續(xù)兩年基本合格的；

　　6.辭職的。

第六章 附則

　　第十四條本實施辦法所提的“一人一議”具體實施方案由市教育局牽頭制定。

　　第十五條本實施辦法自2023年1月1日起施行，有效期至2025年12月31日，有效期結(jié)束后仍在服務(wù)期內(nèi)任職的人員繼續(xù)執(zhí)行本實施辦法有關(guān)規(guī)定到聘期結(jié)束。

　　第十六條本實施辦法由市教育局負責解釋。

聯(lián)系人：陳老師     聯(lián)系方式：3503967