2023年我市堅持機制創(chuàng)新、源頭治理，積極推進根治欠薪各項工作。全市各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)辦結(jié)立案處理勞動保障監(jiān)察違法案件66件，其中投訴案件60件，涉及勞動者3024人次，其中男性2272人次、女性752人次。案件類型主要有：涉及工資支付類案件54件、涉及使用童工類案件3件、涉及未成年工特殊保護類案件1件、涉及其他類8件。

強化源頭治理，加快健全機制。印發(fā)《江門市源頭治理欠薪問題實施方案》，制定“江門治欠23條”，作為全省第一批地市將根治欠薪工作作為各級政府和相關(guān)職能部門“一把手”工程，落實管行業(yè)必須管穩(wěn)定原則，強化鎮(zhèn)（街）屬地責(zé)任，落實企業(yè)主體責(zé)任。試點推行“網(wǎng)格化”源頭治理欠薪，依托“信訪超市+驛站”建立勞資糾紛“一站式”調(diào)解模式。首創(chuàng)勞資糾紛“三問一查工作法”（一問勞動合同簽訂情況、二問工資發(fā)放周期約定情況、三問工資發(fā)放情況；一查用人單位工資發(fā)放臺賬），將源頭治理欠薪工作事項納入江海區(qū)190個網(wǎng)格化管理。試點以來，江海區(qū)在國家欠薪線索平臺2023年7-12月工程建設(shè)領(lǐng)域線索登記量同比下降18%。開展“邑?zé)o欠薪”黨建專項行動，圍繞“宣傳政策、規(guī)范臺賬、推廣平臺、解決問題”重點工作，組織各黨支部深入21個鎮(zhèn)（街）企業(yè)，開展保障農(nóng)民工工資支付宣傳、培訓(xùn)和巡查等相關(guān)工作，積極構(gòu)建市、縣（市、區(qū)）、鎮(zhèn)（街）、企業(yè)四級聯(lián)動體系，幫助解決勞動者“煩薪事”，全年共開展“邑?zé)o欠薪”主題黨日活動11場。

構(gòu)筑預(yù)警防線，凝聚部門合力。聯(lián)合有關(guān)行業(yè)主管部門加快推進工程領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺建設(shè)，我市預(yù)警平臺6月作為全省首批地級市數(shù)據(jù)100%報送人社部預(yù)警平臺，工作經(jīng)驗在《廣東省根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組簡報》通報表揚，8月我市平臺作為省首批地市成功對接省預(yù)警平臺。同時，加大重點欠薪隱患監(jiān)測預(yù)警，對每月累計反映5條以上欠薪線索的，向?qū)俚乜h（市、區(qū)）發(fā)出書面預(yù)警函，對每月累計反映10條以上欠薪線索的，向?qū)俚乜h（市、區(qū)）政府發(fā)出書面督辦函，并將欠薪線索同時轉(zhuǎn)“包縣”成員單位及相關(guān)行業(yè)主管部門進行督辦，根據(jù)實際情況開展督導(dǎo)檢查。

堅持依法治理，加大打擊力度。完善勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法工作的銜接機制。今年以來，共移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件33宗，8家用人單位被列入失信聯(lián)合懲戒對象名單，對重大勞動保障違法行為社會公布26宗。根據(jù)《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》（人社部規(guī)〔2016〕1號）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局按照勞動保障監(jiān)察管轄范圍組織實施評價并公布，評定出2022年度江門市勞動保障守法誠信等級為A級的企業(yè)2752家， B級的企業(yè)388家，無C級企業(yè)。