為切實做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，鼓勵和支持高校畢業(yè)生在江門就業(yè)創(chuàng)業(yè)，今年以來，江門市人力資源和社會保障局深入開展“五心”服務，拓展適合高校畢業(yè)崗位、搭建招聘對接渠道、提升就業(yè)服務質量、加強就業(yè)引導和保障，推動高校畢業(yè)生回得來、留得住、干得好。

一、營造“齊心”氛圍

江門著力發(fā)揮市就業(yè)工作領導小組統(tǒng)籌協(xié)調作用，積極邀請人大、政協(xié)參與監(jiān)督高校畢業(yè)生等青年的就業(yè)工作，制定《2023年江門市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十大行動方案》《江門市2023年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務攻堅行動方案》等文件，明確各單位職責任務數(shù)、列明專項活動時間表，發(fā)揮各部門各單位協(xié)同優(yōu)勢，以問題為導向、靶向發(fā)力，齊心協(xié)力推進高校畢業(yè)生就業(yè)。

二、開發(fā)“稱心”崗位

江門堅持政策性與市場化有機融合，開發(fā)各類適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位。一是深挖政策性崗位推動就業(yè)。開發(fā)機關事業(yè)單位、“三支一扶”計劃、“雙百社工”等政策性崗位4500個（同比增加8.4%），目前已完成崗位招聘（錄）超97%，其中公務員1157人，事業(yè)單位3008人，“三支一扶”183人。二是鼓勵高校畢業(yè)生市場化就業(yè)。深入開展“人社局長千企行”專項行動，聯(lián)合國資委、工信局、市工業(yè)200強工作專班、各行業(yè)協(xié)會等，發(fā)動國有企業(yè)、重點企業(yè)和“專精特新”小微企業(yè)、民營企業(yè)提供適合高校畢業(yè)生就業(yè)、見習、實習崗位共9426個。

三、推出“暖心”服務

一是“一院一策” 定制招聘活動。制定“一院一策”服務清單，組織就業(yè)服務專員“一對一”精準對接高校不同院系，提供招聘服務、就業(yè)指導、企業(yè)宣講、就業(yè)體驗、見習實習、上崗就業(yè)等就業(yè)全流程體系化服務。開展對接和交流活動40場，為各院系推送近3000個對口優(yōu)質就業(yè)崗位信息，幫助近2000名學生達成就業(yè)意向。二是設置線上線下專區(qū)服務。在“江門e就業(yè)”設置“高校生專區(qū)”，發(fā)布高校畢業(yè)服務清單和政策清單，搭載智慧招聘地圖，各類就業(yè)崗位實時全部投放，高校畢業(yè)生可快速查看崗位類型、薪酬范圍、工作地點，查找自己心儀的崗位。線下在零工市場設置青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務窗口，向高校畢業(yè)生等青年提供各類就業(yè)服務，通過短信向畢業(yè)生精準推送招聘會信息、崗位信息等近20萬條。三是開展就業(yè)實名幫扶。開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生攻堅行動，組織發(fā)動基層力量，通過走訪核實、線上線下失業(yè)登記、求職登記小程序等途徑開展集中摸排，建立實名幫扶臺賬，切實摸清每一名學生畢業(yè)去向及就業(yè)意向，扎實開展“1131”服務（即至少提供1次政策宣介、1次職業(yè)指導、3次崗位推介、1次技能培訓或就業(yè)見習機會），我市求職登記小程序中畢業(yè)生聯(lián)系率和服務率達雙100%。

四、搭建“省心”平臺

一是開展“一系列”專項活動。搶抓春節(jié)后返崗高峰期及“金三銀四”求職招聘黃金期，舉辦南粵春暖、春風行動、就業(yè)援助月等系列活動，精準對接近三年來高校畢業(yè)生等重點群體，創(chuàng)新推出“逛街式”求職、“人才夜市”“百校對百企”等招聘活動，切實搭好“橋梁”、牽好“紅線”。全市舉辦招聘會254場，提供崗位約17.5萬個，初步達成就業(yè)意向5.5萬人次。二是推進“家門口”就業(yè)服務。在全市搭建“1+2+7+N”零工市場就業(yè)服務體系，建成零工市場8個；在重點交通站點、“南粵家政”基層服務站、大型商超、青年安居住房、“職工之家”、騎行之家戶外勞動者驛站、工業(yè)園區(qū)、郵政網點等建成就業(yè)驛站60個。為高校畢業(yè)生等群體提供“中午不休息、周末不打烊”的代辦幫辦服務。今年以來提供常態(tài)化的就業(yè)咨詢和崗位推薦等服務6080人次，打通就業(yè)服務“最后一公里”。三是組織“走出去”引才招聘。今年以來，全市人社系統(tǒng)組織超1000家次企業(yè)赴澳門城市大學、西安交通大學、暨南大學等省內外高校及人力資源豐富地區(qū)開展赴外招聘，提供優(yōu)質崗位超2.39萬個，初步達成意向超4300人。四是舉辦“留下來”特色活動。舉辦“樂業(yè)五邑 就在江門”之學子留江系列活動，走進五邑大學、江門職院等高校，邀請相關專家和市直部門業(yè)務骨干等與學生“面對面”進行宣講，為學生講解江門就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境和最新的就業(yè)政策，促進各類青年人才留江就業(yè)創(chuàng)業(yè)，活動吸引超8萬人次線下參與和線上觀看。組織開展“學長學姐說”“就業(yè)體驗日”、職業(yè)指導進校園等就業(yè)服務活動，惠及高校畢業(yè)生1.65萬人次，幫助高校畢業(yè)生掌握求職技巧，提升留江意愿。加大對新市民、青年人才的支持力度，全市通過配建、購買等形式籌集人才住房1600多套，推出人才住房配售177套，解決好青年關心的婚戀交友、子女入學等問題。推出一批青年人才驛站，為來江門求職就業(yè)的青年提供免費住宿服務。

五、實施“安心”政策

一是提升技能，讓高校畢業(yè)生就業(yè)“有底氣”。建立“工匠講堂+”技能培訓提升體系，為有培訓需求的高校畢業(yè)生提供精準培訓，符合條件的給予技能提升補貼。引導高校畢業(yè)生積極參與“粵萊師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程。依托南粵家政產業(yè)研修院，開展陪診助理、寵物助理、陪玩助理、膳食助理等適合高校畢業(yè)生的新型家政服務培訓。全市18家職業(yè)院校備案為技工院校職業(yè)技能等級認定評價機構，2023年全市參加評價在校學生10248人次（同比基本持平），獲得國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書8682人次（同比提升44.9%）。二是落實政策，讓高校畢業(yè)生就業(yè)“有干勁”。實施高校畢業(yè)生基層就業(yè)補貼、個人社保繳費補貼、基層崗位補貼等補貼政策，今年以來發(fā)放補貼1645.27萬元，惠及高校畢業(yè)生5974人次，用人單位568家次。深入開展就業(yè)見習，今年以來累計開發(fā)就業(yè)見習崗位3190個，招收見習人員541人。三是加強管理，讓高校畢業(yè)生就業(yè)“有保障”。優(yōu)化就業(yè)手續(xù)，落實取消《就業(yè)報到證》政策，不再將就業(yè)報到證作為辦理高校畢業(yè)生招聘錄用、落戶、檔案接收轉遞等手續(xù)的必需材料。打擊就業(yè)違規(guī)行為。開展平等就業(yè)相關法律法規(guī)政策宣傳，在全市集中開展人力資源市場秩序專項整治行動，依法打擊“黑中介”、虛假招聘、售賣簡歷等違法犯罪活動，保障畢業(yè)生合法權益。