近年來，江門市人力資源和社會保障局堅持把做好新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障工作擺在重要位置，聚焦重點(diǎn)難點(diǎn)，創(chuàng)新思路舉措，持續(xù)綿綿發(fā)力，切實保障新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益，維護(hù)社會大局穩(wěn)定。

一、以普惠公平為原則保障就業(yè)權(quán)益。一是構(gòu)建公共就業(yè)服務(wù)體系。健全市、縣、鎮(zhèn)、村四級305個公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，建設(shè)8個“零工市場”和10個“就業(yè)驛站”，為新業(yè)態(tài)勞動者提供全方位公共就業(yè)服務(wù)。落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策，今年1-6月，發(fā)放靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼18.9萬元。二是規(guī)范用工關(guān)系協(xié)議。推廣《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同和書面協(xié)議訂立指引（試行）》，落實平臺企業(yè)責(zé)任，加強(qiáng)對勞動者從業(yè)報酬、從業(yè)時間、休息休假、社會保障、職業(yè)危害防護(hù)等基本勞動保障權(quán)益保護(hù)。三是保障基本報酬。通過宣傳、檢查、約談、推廣新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同和書面協(xié)議，督促新業(yè)態(tài)企業(yè)建立健全與新業(yè)者工作任務(wù)、勞動強(qiáng)度等相匹配的報酬制度和調(diào)整機(jī)制，明確按規(guī)定發(fā)放高溫津貼等，保障勞動者基本報酬權(quán)。

二、以培訓(xùn)評價為手段拓展成長空間。一是開展新業(yè)態(tài)勞動者培訓(xùn)。開設(shè)直播帶貨技巧、平臺運(yùn)營管理等電商系列培訓(xùn)課程，共培訓(xùn)761人次。二是兌現(xiàn)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。2023年上半年，兌現(xiàn)新就業(yè)形態(tài)網(wǎng)上運(yùn)營、網(wǎng)店美工等工種職業(yè)技能提升補(bǔ)貼56.92萬元，惠及640人次。三是推進(jìn)新業(yè)態(tài)職業(yè)技能等級認(rèn)定。已完成涉及媒體運(yùn)營、農(nóng)村電商、網(wǎng)絡(luò)快遞等新業(yè)態(tài)平臺企業(yè)評價機(jī)構(gòu)備案，可開展19個工種職業(yè)技能等級認(rèn)定，2023年上半年新增獲得職業(yè)技能等級證書共1432人次，2022以來累計獲得職業(yè)技能等級證書共3556人次。

三、以擴(kuò)面優(yōu)辦為抓手落實社會保險待遇。全面落實靈活就業(yè)人員參加企業(yè)養(yǎng)老保險辦法，試點(diǎn)實施新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參加失業(yè)保險辦法和職業(yè)傷害保險辦法。截至目前，全市包括新業(yè)態(tài)從業(yè)人員在內(nèi)的按靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險達(dá)13.58萬人，已有約25.86萬人以靈活就業(yè)人員身份參加職工醫(yī)保。實施靈活就業(yè)特定人員單項參加工傷保險11.2萬人，位居全省前列，發(fā)放職業(yè)傷害保障待遇251萬元。

四、以暢通渠道為途徑維護(hù)勞動權(quán)益。開通“邑碼維權(quán)”勞動權(quán)益保護(hù)線上平臺，壓實各級勞動監(jiān)察部門線下勞動保障維權(quán)職責(zé)，及時受理、回復(fù)包括新業(yè)態(tài)從業(yè)人員在內(nèi)的勞動者投訴。加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，督促企業(yè)落實新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保障責(zé)任，及時查處勞動違法違規(guī)行為。培育新業(yè)態(tài)勞動爭議調(diào)解組織，開展青年仲裁員糾紛調(diào)解志愿服務(wù)，構(gòu)建多元糾紛大調(diào)解新格局。