江門與深圳攜手共建人才發(fā)展集團，不斷提升人才服務整體效能。圖為江門市人才發(fā)展集團有限公司。

青年人才是高質量發(fā)展的重要力量。圖為江門舉辦高層次人才青訓營，為人才搭建交流平臺。 

江門注重各類人才培養(yǎng)。圖為企業(yè)職業(yè)技能等級認定實操考試現(xiàn)場。 

　　自美達股份低碳新材料研發(fā)中心入駐江門雙碳實驗室以來，廣東新會美達錦綸股份有限公司首席工程師、企業(yè)技術中心總監(jiān)陳欣一直很忙。她忙碌在研發(fā)中心、生產車間，堅持科技創(chuàng)新、勇于攻堅克難，一刻也沒停歇。

　　身為黨的二十大代表，陳欣目前正帶領團隊攻堅克難，努力實現(xiàn)高強錦綸產品和技術高度自主可控。“科技創(chuàng)新的關鍵在于人才，江門為人才搭建了實現(xiàn)夢想的大舞臺，不斷激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。”陳欣說，科研人員與企業(yè)共同成長，激勵他們?yōu)槠髽I(yè)和行業(yè)高質量發(fā)展作出更大貢獻。

　　放眼僑鄉(xiāng)大地，越來越多像陳欣這樣的人才把目光投向江門、選擇江門、扎根江門。這得益于我市深入實施“人才倍增”工程，大力推進粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設，全面推動人才工作高質量發(fā)展，強化僑都現(xiàn)代化建設人才支撐。

　　文/圖 黎禹君 江仁材

　　全面提高人才自主培養(yǎng)質量

　　習近平總書記在廣東視察時強調，要加強教育和人才培養(yǎng)，夯實科技自立自強根基。

　　江門市委人才工作領導小組辦公室印發(fā)了《江門市重點人才隊伍高質量自主培養(yǎng)三年行動計劃（2023—2025年）》，加快教育、科技、鄉(xiāng)村振興等13支人才隊伍自主培養(yǎng)，發(fā)揮教育在培養(yǎng)人才中的基礎性作用，強化科技與人才支撐，推動人才隊伍實現(xiàn)質的有效提升和量的合理增長。

　　回望走過的路，江門推進人才培養(yǎng)的步伐，可謂鏗鏘有力。

　　時間撥回2021年，自市委提出“人才倍增”工程以來，江門就將人才工作納入“六大工程”重點推進。

　　從那之后，江門全力參與粵港澳高水平人才高地建設，深入推進“人才倍增”工程，實施重點領域人才隊伍“強基”計劃、產業(yè)人才“鍛造”計劃、科技人才“提質”計劃、華僑華人人才“匯聚”計劃，聚天下英才而用之。

　　與此同時，江門大力推進江門雙碳實驗室、江門中微子實驗室、市域社會智慧治理“兩中心一基地”等重大載體平臺建設，五邑大學2個學科首次進入ESI學科全球排名前1%，全市新增市級工程技術研究中心27家，高新技術企業(yè)凈增超400家……創(chuàng)新鏈與人才鏈融合發(fā)展實現(xiàn)新突破，全力為各類優(yōu)秀人才打造實現(xiàn)自我價值的平臺和沃土，全面提高人才自主培養(yǎng)質量。

　　放眼未來，江門聚焦八大戰(zhàn)略性產業(yè)集群、15條重點產業(yè)鏈和特色產業(yè)新賽道高質量發(fā)展需求，發(fā)揮江門制造業(yè)大市優(yōu)勢，統(tǒng)籌推進制造業(yè)強市和人才強市戰(zhàn)略，大力實施“園區(qū)技校”“訂單班”等產教融合新模式，圍繞產業(yè)鏈加快布局創(chuàng)新鏈人才鏈，正致力于培養(yǎng)更多適應高質量發(fā)展、高水平自立自強的各類人才，為奮力打造物質文明和精神文明相協(xié)調的現(xiàn)代化綜合實踐區(qū)提供堅實智力支撐。

　　加快吸引和集聚青年人才

　　近日，位于江門開平市的江門中微子實驗室迎來了一支“院士天團”。諾貝爾物理學獎得主、中國科學院外籍院士丁肇中，中國科學院院士白春禮等院士專家，深入位于地下700米的實驗大廳，實地考察調研實驗室的情況。

　　作為“國之重器”，江門中微子實驗室是由中科院和廣東省共同建設的大科學裝置，同時也是一個中國主導的大型國際科學合作項目，建成后將成為世界中微子研究的最前沿陣地。這一重大科技基礎設施，已成為江門集聚科技創(chuàng)新人才的強力磁場。

　　放眼江門，人才聚集效應正加速顯現(xiàn)：

　　在開平市赤坎鎮(zhèn)，香港青年羅偉特與伙伴梁立鋒、譚慧敏又度過一個繁忙的春天。今年，該團隊種下了30多公頃的水稻，滿懷信心地期待著一個豐收年。“江門地理環(huán)境優(yōu)越，具有完整的農業(yè)產業(yè)鏈，創(chuàng)業(yè)氛圍非常濃厚。”羅偉特說。

　　當前，江門市正大力推進僑都青年人才全球匯聚行動，印發(fā)實施“1個總方案＋4個子方案”，建立健全青年人才工作機制和政策體系，建設青年人才交流合作平臺，鼓勵支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為青年人才提供貼心暖心服務。在北京、上海、江蘇等地成立8個“邑青聯(lián)盟”分部，吸引大批五邑籍青年學子參與青年人才返鄉(xiāng)系列活動，充分宣傳江門發(fā)展機遇、人才需求和五邑文化，營造“引僑才、回僑鄉(xiāng)、建僑都”的生動局面。

　　在市委、市政府的不懈努力下，不少江門籍青年才俊紛紛回流家鄉(xiāng)，宋藝航博士就是其中之一。他表示，江門既有科研沃土，又有貼心的人才服務，住房補貼、生活補貼、健康體檢等一應俱全，在這里，人才可以兼顧事業(yè)和家庭。

　　同時，江門市還致力激發(fā)全民引才積極性，推動全社會力量參與到引聚人才之中。今年3月印發(fā)的《關于激勵全社會引才聚智助力高質量發(fā)展的“八大行動”》，從以企引才、以僑引才、全民引才薦才等八個子行動出發(fā)，提出切實可行并能滿足江門下一階段經濟社會高質量發(fā)展對人才需求的舉措，激發(fā)全社會力量在發(fā)現(xiàn)、舉薦、引進人才等方面的巨大潛力，變引才“單打獨斗”為“集團作戰(zhàn)”。

　　持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力

　　只有充分發(fā)揮制度優(yōu)勢、優(yōu)化創(chuàng)新機制和發(fā)揮創(chuàng)新主體的積極性、能動性，才能在科技自立自強上取得更大進展。

　　為持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，江門聚焦重大平臺載體、重點產業(yè)及大型產業(yè)園區(qū)靶向制定人才支持政策，優(yōu)化企業(yè)高管、骨干人才激勵機制，推進國企職業(yè)經理人制度改革，實現(xiàn)任期制和契約化管理，鼓勵企業(yè)經營管理人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　在深化人才評價機制改革方面，江門出臺高層次人才認定評定和舉薦辦法，打通企業(yè)高管、骨干人才根據(jù)薪酬水平直接認定高層次人才的通道。同時，還在全省率先啟動鄉(xiāng)村工匠職稱評價試點，推動新會陳皮、馬岡鵝等8個專業(yè)納入首批試點重點行業(yè)。

　　一邊深化改革，一邊探索創(chuàng)新。江門創(chuàng)新運用“揭榜掛帥”機制組織開展關鍵核心技術攻關，推出江門市產業(yè)工程師暨博士博士后揭榜創(chuàng)新賽技術攻關榜單，首批15個研發(fā)項目總投入超1億元，涵蓋生物醫(yī)藥與大健康、新一代信息技術、新材料等領域。

　　在持續(xù)做優(yōu)人才服務上，江門正打造立體化人才服務體系，在全省率先推出人才“一碼通行”服務，完善人才政務服務、子女入學、文體休閑等11類共70項服務事項。與深圳攜手共建江門人才發(fā)展集團，通過“深圳選強＋江門選優(yōu)”模式，不斷提升人才服務整體效能。打造“僑才通”人才服務品牌，建設全市統(tǒng)一人才數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)人才“補貼—審批—發(fā)放”全流程網上辦理，營造拴心留人制度環(huán)境，讓各類人才心無旁騖在江門成就事業(yè)、實現(xiàn)夢想。

　　魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。

　　如今的江門，人才活力競相奔涌，一批批優(yōu)秀人才在這片廣闊天地各展所能，正日漸形成人才優(yōu)勢轉化為發(fā)展動能、科技優(yōu)勢轉化為有效供給，共同助推經濟社會高質量發(fā)展的生動景象！