文件鏈接：江門市人民政府關于印發(fā)《江門市進一步激勵企業(yè)高管、骨干人才若干措施》的通知

圖解：江門市進一步激勵企業(yè)高管、骨干人才若干措施

《江門市進一步激勵企業(yè)高管、骨干人才若干措施》解讀

　　一、出臺背景

　　為貫徹落實省委、省政府關于推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和培育發(fā)展戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群工作部署，進一步建立健全高管、骨干人才激勵機制，優(yōu)化全市人才發(fā)展環(huán)境，推動人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，推動招才引智與招商引資協(xié)同發(fā)展，發(fā)揮人才特別是高管、骨干人才作用，推動我市“5+N”產(chǎn)業(yè)集群重點企業(yè)加快發(fā)展和新引進投資重大項目加速建設，制定出臺《江門市進一步激勵企業(yè)高管、骨干人才若干措施》（以下簡稱《若干措施》）。

　　二、主要內(nèi)容

　　《若干措施》包括8條具體措施和1條保障措施，具體如下：一是支持高管、骨干人才推動新投資引進重大項目加快建設。二是支持高管、骨干人才推動新投資引進重大項目加快產(chǎn)出。三是支持高管、骨干人才引領重點企業(yè)加快發(fā)展。四是支持高端產(chǎn)業(yè)人才團隊建設。五是支持高端人才帶項目落地。六是強化新投資引進重大項目人才安居保障。七是優(yōu)化人才評價機制。八是提升人才服務水平。九是保障措施。

　　三、特色和亮點

　　（一）緊扣發(fā)展實際。《若干措施》緊緊圍繞我市工業(yè)立市、制造強市發(fā)展目標，突出高管、骨干人才對“5+N”產(chǎn)業(yè)集群加快發(fā)展的促進效應。一是根據(jù)重大項目企業(yè)年度新增固定資產(chǎn)投資額或重點企業(yè)年度財政貢獻額度，分別給予高管、骨干人才每人每年最高100萬元和50萬元獎勵，大力引進留住我市重點企業(yè)發(fā)展所需高管、骨干人才。二是科學設置上浮獎勵檔次，重點企業(yè)年度財政貢獻額度比歷史最高貢獻額度每增長1500萬元，上浮高管、骨干人才個人所得稅地方留成部分的100%作為一次性獎勵，最高每人每年獎勵100萬元，引導激勵高管、骨干人才推動重點企業(yè)加快發(fā)展，享受企業(yè)發(fā)展帶來的實實在在紅利。三是對重大項目在建期間未有產(chǎn)出的情況下，引導其高管、骨干人才將關聯(lián)公司的納稅和統(tǒng)計關系遷入我市，助力我市經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展。

　　（二）聚焦產(chǎn)業(yè)所需。大力引進培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展“高精尖缺”人才，推動人才引育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合。一是支持高端人才帶“5+N”產(chǎn)業(yè)集群項目落戶江門，按項目評估和“一事一議”方式給予最高1億元產(chǎn)業(yè)補貼。支持國內(nèi)知名高等院校、科研院所等在我市新設立“5+N”產(chǎn)業(yè)集群研究院，按“一事一議”給予最高1億元啟動資金補貼和每年最高1000萬元運營補貼。二是支持重點企業(yè)加大高端人才引進力度，對創(chuàng)新領軍人才、創(chuàng)新科研團隊建立人才引進綠色通道。三是鼓勵在重點企業(yè)做好人才培養(yǎng)，開展人才工作室建設和“江門市產(chǎn)業(yè)拔尖人才”認定，建立人才培養(yǎng)“傳幫帶”機制，樹立鮮明的產(chǎn)業(yè)人才導向。

　　（三）創(chuàng)新人才評價。加速推進重點企業(yè)人才評價機制改革創(chuàng)新，打通高管、骨干人才認定高層次人才通道，年度工資、薪金所得收入額超過150萬元、70萬元、50萬元且在我市繳納個人所得稅的高管、骨干人才，可分別直接認定一級、二級、三級高層次人才，發(fā)放高層次人才綠卡，按規(guī)定享受高層次人才服務。支持重點企業(yè)試點自主開展人才項目遴選、中初級職稱評審、職業(yè)技能等級認定，同等享受我市人才政策待遇。

　　（四）提升服務水平。通過優(yōu)化機制、建立平臺、提升質(zhì)量，著力解決高管、骨干人才關注的服務事項。一是強化人才安居保障，對新投資引進重大項目企業(yè)（不含已有企業(yè)增資擴產(chǎn)），承諾3年內(nèi)新增固定資產(chǎn)投資額達到5億元（含）以上的，按投資額配租不少于400平方米（不少于3套）至不少于1200平方米（不少于10套）的人才安居住房，免租金使用期限最長3年。二是在重大產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺、重點工業(yè)園區(qū)建設人才一站式服務平臺，建立“政府+園區(qū)+企業(yè)”人才服務專員制度，為人才提供貼心到位的服務。