圖解：江門市進一步激勵企業(yè)高管、骨干人才若干措施

解讀文本：江門市進一步激勵企業(yè)高管、骨干人才若干措施

江府〔2023〕4號

JMFG2023003

各縣（市、區(qū)）人民政府，市政府各部門、有關事業(yè)單位，中直、省直駐江門有關單位：

《江門市進一步激勵企業(yè)高管、骨干人才若干措施》業(yè)經(jīng)市政府十六屆28次常務會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中遇到的問題，請徑向市人才工作局反映。

江門市人民政府 

2023年1月16日

江門市進一步激勵企業(yè)高管、骨干人才若干措施

為進一步建立健全企業(yè)高管、骨干人才激勵機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，推動招才引智與招商引資協(xié)同發(fā)展，推動人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，為重點產(chǎn)業(yè)集群加快發(fā)展提供人才智力支撐，根據(jù)省委、省政府關于推動制造業(yè)高質量發(fā)展和培育發(fā)展戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群工作部署，制定以下措施。

一、加大新投資引進重大項目企業(yè)高管、骨干人才支持力度

企業(yè)新投資引進的重大項目（含已有企業(yè)增資擴產(chǎn)）符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，在我市年度新增固定資產(chǎn)投資額分別達到1億元（含）至5億元、5億元（含）至20億元、20億元（含）至50億元、50億元（含）以上，對其在江門市范圍內(nèi)支付的年度工資、薪金所得收入額超過30萬元的高管、骨干人才，分別按其當年向各縣（市、區(qū)）稅務部門申報的工資、薪金所得收入額的4%、6%、8%、12%給予一次性獎勵，每人每年最高獎勵100萬元。同一法人企業(yè)年度同時新投資引進多個重大項目的，按照重大項目年度新增固定資產(chǎn)投資總額計算獎勵標準。同一法人企業(yè)年度享受本條獎勵的高管、骨干人才不超過10名。[責任單位：市人力資源社會保障局、市發(fā)展改革局、市工業(yè)和信息化局、市統(tǒng)計局、市政府投資促進中心、市稅務局，各縣（市、區(qū)）政府]

二、加大重點企業(yè)高管、骨干人才支持力度

重點企業(yè)符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，在我市年度產(chǎn)值排名分別達到前50名（含）至20名、前20名（含），對其在江門市范圍內(nèi)支付的年度工資、薪金所得收入額超過30萬元的高管、骨干人才，分別按當年向各縣（市、區(qū)）稅務部門申報的工資、薪金所得收入額的2%、4%給予一次性獎勵，每人每年最高獎勵100萬元。同一法人企業(yè)年度享受本條獎勵的高管、骨干人才不超過10名。[責任單位：市人力資源社會保障局、市發(fā)展改革局、市工業(yè)和信息化局、市統(tǒng)計局、市金融局、市稅務局，各縣（市、區(qū)）政府]

三、支持高端產(chǎn)業(yè)人才團隊建設

建立人才引進綠色通道，對重大項目企業(yè)和重點企業(yè)引進的創(chuàng)新領軍人才給予最高200萬元資助，對引進的創(chuàng)新科研團隊給予最高1000萬元資助。支持重大項目企業(yè)和重點企業(yè)在新產(chǎn)品、新技術、新工藝研發(fā)等企業(yè)轉型升級的關鍵階段，建立以高端產(chǎn)業(yè)人才為核心帶頭人、帶動培育團隊成員共同發(fā)展提升的人才工作室，給予人才工作室10萬元建設經(jīng)費，將人才工作室的帶頭人認定為“江門市產(chǎn)業(yè)拔尖人才”，并給予30萬元獎勵。（責任單位：市人才工作局、市科技局、市工業(yè)和信息化局、市人力資源社會保障局、市政府投資促進中心）

四、支持高端人才帶項目落地

支持高端人才帶符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的項目落戶江門，按項目評估和“一事一議”方式給予產(chǎn)業(yè)補貼，其中對“諾貝爾獎”獲得者、兩院院士等頂尖人才所帶項目最高補貼1億元，對國家級、省級領軍人才所帶項目分別最高補貼3000萬元、1000萬元。對國內(nèi)知名高等院校、科研院所等在我市新設立的符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的研究院，按“一事一議”優(yōu)先安排辦公場地（土地），并給予最高1億元啟動資金補貼，該補貼原則上不超過研究院建設資金的50%。建成后投入運營并通過考核評估的，每年給予最高1000萬元研發(fā)經(jīng)費、人才引進、儀器設備或公共服務補貼，補貼期限最長5年。[責任單位：各縣（市、區(qū)）政府，市人才工作局、市科技局、市工業(yè)和信息化局]

五、強化新投資引進重大項目人才安居保障

企業(yè)新投資引進的重大項目（不含已有企業(yè)增資擴產(chǎn)）符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，承諾3年內(nèi)新增固定資產(chǎn)投資額分別達到5億元（含）至10億元、10億元（含）至20億元、20億元（含）至50億元、50億元（含）以上，分別配租不少于400平方米（不少于3套）、600平方米（不少于5套）、1000平方米（不少于8套）、1200平方米（不少于10套）的人才安居住房，免租金使用期限最長3年。[責任單位：各縣（市、區(qū)）政府，市住房城鄉(xiāng)建設局、市人才工作局、市工業(yè)和信息化局、市統(tǒng)計局、市政府投資促進中心]

六、優(yōu)化人才評價機制

打通重點企業(yè)高管、骨干人才認定、評定高層次人才通道，對年度工資、薪金所得收入額超過150萬元、70萬元、50萬元且在我市繳納個人所得稅的企業(yè)高管、骨干人才，可分別直接認定一級、二級、三級高層次人才，其可按規(guī)定享受高層次人才租房補貼、子女入學、醫(yī)療健康、文娛體育等服務。支持重點企業(yè)自主開展人才項目遴選、中初級職稱評審、職業(yè)技能等級認定，并享受我市同等人才政策待遇。（責任單位：市人力資源社會保障局、市人才工作局、市教育局、市工業(yè)和信息化局、市衛(wèi)生健康局、市政府投資促進中心）

七、提升人才服務水平

支持江門人才島等重大產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺和江門產(chǎn)業(yè)轉移工業(yè)園、江門蓬江產(chǎn)業(yè)轉移工業(yè)園、江門江海產(chǎn)業(yè)轉移工業(yè)園、江門新會產(chǎn)業(yè)轉移工業(yè)園、臺山產(chǎn)業(yè)轉移工業(yè)園、鶴山產(chǎn)業(yè)轉移工業(yè)園、恩平產(chǎn)業(yè)轉移工業(yè)園等重點工業(yè)園建設人才一站式服務平臺，加快建設（國際）人才一站式服務窗口，集中受理人才準入、落戶、安居、社保、子女入學、檔案托管、證照辦理、出入境等業(yè)務，為人才提供暖心到位的服務。積極對接重點企業(yè)，建立“政府+園區(qū)+企業(yè)”人才服務專員制度，在人才政策申請、人才項目申報等方面提供點對點精準服務。[責任單位：市人力資源社會保障局、市人才工作局、市教育局、市工業(yè)和信息化局、市公安局、市住房城鄉(xiāng)建設局，各縣（市、區(qū)）政府]

八、保障措施

建立由市人才工作局組織協(xié)調，各責任單位嚴格落實責任，各縣（市、區(qū)）承擔屬地主體責任，集聚合力共同推進的工作機制。落實經(jīng)費保障，本文件第一、二、三、四、六、七點所需資金納入各級人才發(fā)展專項資金，市級與蓬江區(qū)、江海區(qū)、新會區(qū)、鶴山市分擔比例為3:7，與臺山市、開平市、恩平市分擔比例為6:4；本文件第五點所需資金由各縣（市、區(qū)）政府負責。本文件規(guī)定與我市相關政策同類或重復的，按就高不重復原則執(zhí)行。

本文件中的“高管”是指在本市企業(yè)擔任以下職務的人員：董事長、副董事長、總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、監(jiān)事長、總會計師（包括擔任財務總監(jiān)等職務的企業(yè)財務負責人）、總工程師（包括擔任研發(fā)總監(jiān)、技術總監(jiān)等職務的企業(yè)技術負責人）、上市公司董事會秘書以及同等級別或以上職務。本文件中的“骨干人才”是指在本市企業(yè)工作并被認定或評定為江門市高層次人才的人員，以及在研發(fā)技術創(chuàng)新等方面有突出貢獻的有關人員。本文件中的“我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向”是指我市重點打造的八大戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群、十五條產(chǎn)業(yè)鏈。

本文件中的“以上、超過、不超過、最高、最長、不低于、不少于”均包括本數(shù)，年度工資、薪金所得收入額均指稅前。

本文件自2023年2月15日起施行，有效期至2024年12月31日，《江門市人民政府關于印發(fā)＜江門市進一步激勵企業(yè)高管、骨干人才若干措施＞的通知》（江府〔2021〕7號）同時廢止。