12月25日，市委書記、市人大常委會主任林應武主持召開市人才工作領導小組會議，深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述精神，總結今年人才工作，分析當前工作形勢，部署明年人才工作。市委副書記、市長劉毅，市領導張元醒出席會議。

會議通報了2020年全市人才工作情況及“百名博（碩）士引育工程”開展情況，充分肯定2020年江門市人才工作成效。會議審議并原則通過了2021年“百名博（碩）士”引進對象名單，以及《關于我市制造業(yè)高質量發(fā)展人才支撐“八大計劃”的行動方案》《江門市重大人才項目“一事一議”暫行辦法》等政策文件，研究了江門推進粵港澳大灣區(qū)人才高地建設的若干措施。

林應武指出，“十四五”是江門加快發(fā)展的重要時期，比任何時候都需要人才、渴望人才。他強調，要增強做好人才工作的責任感和緊迫感，深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，始終著眼全局、圍繞大局，緊貼全市發(fā)展愿景、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展舉措，以更大氣魄、更大格局、更寬視野，推出一批重大改革政策、重大改革舉措，大膽聚才引才育才用才，加快打造粵港澳大灣區(qū)人才新高地。要落實好制造業(yè)高質量發(fā)展人才支撐“八大計劃”，以五大萬畝園區(qū)、銀湖灣濱海新區(qū)、大廣海灣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等重大平臺為依托，推動“人才+項目+平臺”一體化，實現(xiàn)人才集聚與產(chǎn)業(yè)發(fā)展“同頻共振”。

林應武強調，要堅持機制創(chuàng)新，激發(fā)人才隊伍動力活力。要完善人才引進機制，研究制定“人才需求清單”和“需求人才清單”，有重點有目標引進人才；支持五邑大學、江門職業(yè)技術學院等高校高質量發(fā)展，將重點實驗室、技術研發(fā)平臺、協(xié)同創(chuàng)新研究院等打造成為招才引智的平臺載體。要完善人才培養(yǎng)開發(fā)機制，打破人才自由流動的壁壘，探索港澳人才交流機制；結合優(yōu)秀年輕干部“青苗行動”，拓寬“百名博（碩）士”發(fā)展培養(yǎng)渠道。要破除論資排輩觀念，完善人才評價機制與激勵機制，破除人才各方面的體制機制障礙。

林應武強調，要堅持黨管人才，為人才工作高質量發(fā)展提供堅強保障。要加強黨對人才工作的統(tǒng)一領導，強化市人才工作領導小組牽頭抓總作用，打通市縣鎮(zhèn)三級人才工作領導工作體系。要落實人才工作目標責任制，堅持“一把手”抓“第一資源”，把人才工作作為各級領導班子和領導干部綜合考核重要內(nèi)容。要推動市場有序承接政府轉移的人才服務職能，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，建立健全人才綜合服務保障體系，推動問候、問情、問需、問策“四問”工作法常態(tài)化制度化，在全市營造尊才、重才、愛才、敬才的濃厚氛圍。