江門雙碳實(shí)驗(yàn)室是新會實(shí)施“人才倍增”工程的重要載體。

　　江門日報訊 （文/圖 記者/黃勝 通訊員/余茂東） 6月13日，《新會區(qū)急需緊缺、特殊貢獻(xiàn)人才申報公告》（以下簡稱“《申報公告》”）發(fā)布。這是新會區(qū)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，貫徹落實(shí)全省高質(zhì)量發(fā)展大會精神，積極落實(shí)市委“人才倍增”工程的重要舉措。

　　據(jù)悉，2023年新會區(qū)GDP突破千億元，站上了一個新的臺階。今年，面對高質(zhì)量發(fā)展新要求，新會區(qū)對各方面優(yōu)秀人才的需求更為迫切。為解決高素質(zhì)實(shí)用型人才比例不高的問題，根據(jù)《新會區(qū)促進(jìn)“葵鄉(xiāng)人才”發(fā)展的十條措施》（以下簡稱“葵鄉(xiāng)人才十條”）關(guān)于“完善人才認(rèn)定評定程序”的有關(guān)要求，新會區(qū)發(fā)布《申報公告》，通過評選的方式，物色發(fā)現(xiàn)一大批各行業(yè)領(lǐng)域中專業(yè)水平較高、社會貢獻(xiàn)較大、知名度較高，但受學(xué)歷、職稱等條件限制不能納入新會區(qū)人才分類目錄的人才，進(jìn)一步提高人才榮譽(yù)感和獲得感，打造“樂業(yè)留人”人才環(huán)境。

　　根據(jù)《申報公告》，新會聚焦“科技領(lǐng)域、宣傳思想文化領(lǐng)域、教育領(lǐng)域、醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域、社會工作領(lǐng)域、農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域、企業(yè)領(lǐng)域”7個領(lǐng)域評選急需緊缺、特殊貢獻(xiàn)人才。評選采取自下而上、逐級推薦的方式進(jìn)行。對于評選出來的一到五類急需緊缺、特殊貢獻(xiàn)人才，可根據(jù)“葵鄉(xiāng)人才十條”等人才政策規(guī)定，分別對應(yīng)新會區(qū)一至五類高層次人才，享受購房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、人才住房配租配售，以及人才卡、子女入學(xué)等人才服務(wù)。對于政治過硬、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的人才，在招錄招聘、提拔任用、工資晉升、晉職晉級、評先評優(yōu)時，同等條件下優(yōu)先考慮。

　　“急需緊缺、特殊貢獻(xiàn)人才評選將過去‘全區(qū)單一的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)’調(diào)整為‘區(qū)分行業(yè)領(lǐng)域的多元人才評價體系’，有助于不同領(lǐng)域、不同層次有真才實(shí)學(xué)的，但受學(xué)歷、論文、職稱等條件限制的人才在不同賽道脫穎而出，拓寬了人才選拔渠道，有利于充分發(fā)掘各行各業(yè)優(yōu)秀人才，激發(fā)全區(qū)各行業(yè)人才推動高質(zhì)量發(fā)展熱情。”新會區(qū)委組織部常務(wù)副部長、區(qū)人才工作局局長阮耀森說。

　　政策解讀

　　人才是第一資源。

　　2024年，新會站在千億GDP的新起點(diǎn)，面向高質(zhì)量發(fā)展的新目標(biāo)，開始了新的沖鋒。新會對人才的渴望從來沒有像現(xiàn)在這樣迫切。“在人才的海洋里，每一位有識之士都是寶貴的資源。我們應(yīng)該廣納英才，讓智慧的火花在這片熱土上綻放，共同書寫新會高質(zhì)量發(fā)展的篇章。”新會區(qū)委組織部常務(wù)副部長、區(qū)人才工作局局長阮耀森說。

　　功以才成，業(yè)由才廣；不拒眾流，方為江海。

　　《新會區(qū)急需緊缺、特殊貢獻(xiàn)人才申報公告》（以下簡稱“《申報公告》”）拓寬了選拔和認(rèn)定人才的渠道，引起社會廣泛關(guān)注。

　　評選對象

　　重點(diǎn)面向“7個領(lǐng)域”急需人才

　　●新會區(qū)結(jié)合區(qū)內(nèi)人才隊伍數(shù)量、專業(yè)等情況，以及急需緊缺人才需求，經(jīng)綜合分析研究，確定新會區(qū)急需緊缺、特殊貢獻(xiàn)人才評選聚焦“科技領(lǐng)域、宣傳思想文化領(lǐng)域、教育領(lǐng)域、醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域、社會工作領(lǐng)域、農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域、企業(yè)領(lǐng)域”7個領(lǐng)域。

　　●評選采取自下而上、逐級推薦的方式進(jìn)行，由個人或單位申報，各領(lǐng)域主管部門收集申報材料，根據(jù)評分細(xì)則進(jìn)行評審，形成初步人選名單報區(qū)委人才辦。區(qū)委人才辦對各領(lǐng)域主管部門上報的初步名單進(jìn)行綜合篩選和分析研判，可根據(jù)人才急需緊缺性以及對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)情況，形成建議名單。建議名單報區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，進(jìn)行公示，最終確定急需緊缺、特殊貢獻(xiàn)人才名單。

　　●經(jīng)評選的一到五類急需緊缺、特殊貢獻(xiàn)人才，可根據(jù)“葵鄉(xiāng)人才十條”等人才政策規(guī)定，分別對應(yīng)新會區(qū)一至五類高層次人才，享受購房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、人才住房配租配售，以及人才卡、子女入學(xué)等人才服務(wù)。

　　●對政治過硬、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的人才，在招錄招聘、提拔任用、工資晉升、晉職晉級、評先評優(yōu)時，同等條件下優(yōu)先考慮。

　　創(chuàng)新舉措

　　為人才拓寬“出圈”賽道

　　●《申報公告》是新會區(qū)經(jīng)過認(rèn)真調(diào)查研究和學(xué)習(xí)借鑒的成果，具有不少突破和創(chuàng)新之處。

　　對人才實(shí)現(xiàn)分類評價。急需緊缺、特殊貢獻(xiàn)人才評選將過去“全區(qū)單一的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)”調(diào)整為“區(qū)分行業(yè)領(lǐng)域的多元人才評價體系”，有助于不同領(lǐng)域、不同層次有真才實(shí)學(xué)的，但受學(xué)歷、論文、職稱等條件限制的人才，在不同賽道脫穎而出。

　　賦予主管部門更大選才主動權(quán)。能否入選急需緊缺、特殊貢獻(xiàn)人才，與人才的實(shí)際業(yè)績密切相關(guān)，需要主管部門和單位認(rèn)真研究和比選。開展該評選后，各領(lǐng)域主管部門擁有更大的選才主動權(quán)，也承擔(dān)起更多的人才隊伍建設(shè)責(zé)任，有利于凝聚全區(qū)人才工作合力。

　　評選專業(yè)性與創(chuàng)新性并重。根據(jù)不同領(lǐng)域的實(shí)際情況，新會堅決破除“四唯”，放寬學(xué)歷學(xué)位限制，降低學(xué)歷學(xué)位以及職稱的評分比重，更加注重評價業(yè)務(wù)能力素質(zhì)和工作業(yè)績。例如，農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域根據(jù)人才的種養(yǎng)殖規(guī)模、示范帶動其他農(nóng)戶作用等方面進(jìn)行評價；企業(yè)領(lǐng)域除了考察人才貢獻(xiàn)度之外，還考察企業(yè)貢獻(xiàn)情況，體現(xiàn)以業(yè)績、成果為導(dǎo)向。

　　關(guān)注評選后續(xù)跟蹤管理。評選后，各領(lǐng)域主管部門需對急需緊缺、特殊貢獻(xiàn)人才進(jìn)行年度評價。如出現(xiàn)年度評價不合格、無法繼續(xù)在新會工作、弄虛作假、學(xué)術(shù)不端、嚴(yán)重違法或依法被追究刑事責(zé)任等情形，區(qū)委人才辦將取消其人才資格。