江門日?qǐng)?bào)訊 （記者/蔡昭璐 通訊員/江仁軒） 日前，市人力資源社會(huì)保障局、市人才工作局聯(lián)合印發(fā)的《江門市高層次人才認(rèn)定評(píng)定辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）開(kāi)始施行，有效期至2030年5月31日。

　　根據(jù)人才的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、榮譽(yù)成就等要素，結(jié)合江門市實(shí)際，《辦法》將高層次人才細(xì)化為頂尖人才、杰出人才、一級(jí)人才、二級(jí)人才、三級(jí)人才五個(gè)層次，并明確高層次人才通過(guò)認(rèn)定、評(píng)定產(chǎn)生。

　　高層次人才認(rèn)定是指對(duì)符合江門市高層次人才目錄相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)人，經(jīng)申請(qǐng)審核通過(guò)后確定為高層次人才。高層次人才評(píng)定是指申請(qǐng)人未直接符合江門市高層次人才目錄相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，但對(duì)江門市有實(shí)際突出貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)，且具有本行業(yè)公認(rèn)專業(yè)水平的，通過(guò)組織專家對(duì)申請(qǐng)人的業(yè)績(jī)成果、專業(yè)能力及社會(huì)貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)審確定為高層次人才。

　　《辦法》指出，高層次人才評(píng)定分別在每年4月和9月各組織一次，因特殊情況需要的，可另行組織，由人力資源社會(huì)保障部門結(jié)合實(shí)際情況發(fā)布申請(qǐng)公告。

　　此外，《辦法》賦予各縣（市、區(qū)）、經(jīng)審核確認(rèn)的用人單位高層次人才評(píng)定自主權(quán)。各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局、經(jīng)審核確認(rèn)的用人單位可結(jié)合實(shí)際，制定高層次人才評(píng)定方案，經(jīng)報(bào)批后可自主組織開(kāi)展本轄區(qū)（本單位）的高層次人才評(píng)定工作。

　　《辦法》還加強(qiáng)對(duì)高層次人才管理服務(wù)。人力資源社會(huì)保障部門每年通過(guò)社保系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)對(duì)碰，經(jīng)核實(shí)高層次人才已不在江門工作的，注銷其“僑都人才卡”。同時(shí)，持卡人如存在調(diào)離江門、違反規(guī)定出國(guó)（境）逾期不歸、被列入個(gè)人失信名單等情形的，應(yīng)申請(qǐng)注銷“僑都人才卡”，用人單位屬地人力資源社會(huì)保障部門發(fā)現(xiàn)持卡人存在相關(guān)情形的可直接予以注銷。高層次人才可按人才級(jí)別分層次享受政務(wù)辦理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、醫(yī)療便利等人才服務(wù)。