直播時(shí)間：2022年5月6日1:00-12:00
播出頻率：江門電臺(tái)FM100.2新聞綜合頻率
上線單位：江門市工作人才局
訪談嘉賓：江門市人才工作局副局長(zhǎng)鄧曉燕
江門市人才工作局綜合科科長(zhǎng)嚴(yán)允
江門市人才工作局人才二科科長(zhǎng)岑威
江門市人才工作局人才一科科長(zhǎng)劉艷冰
節(jié)目主持：鄺杰嵐
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主持：市第十四次黨代會(huì)、市委十四屆三次全會(huì)等重要會(huì)議，提出深入推進(jìn)“人才倍增”工程，建設(shè)集聚華僑華人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的國(guó)家重要人才戰(zhàn)略支點(diǎn)城市，使我們更加明確江門今后五年的奮斗目標(biāo)。請(qǐng)圍繞“人才倍增”工程，結(jié)合工作實(shí)際，談?wù)勈腥瞬殴ぷ骶秩绾尾渴痖_展新階段的工作并抓好落實(shí)？
鄧曉燕：當(dāng)前，江門正處于追趕式高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，深入推進(jìn)“人才倍增”工程，可以為江門高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。接下來(lái)，市人才工作局將發(fā)揮全市人才工作統(tǒng)籌抓總作用，扎實(shí)推進(jìn)相關(guān)的工作：
（一）是高質(zhì)量推進(jìn)人才自主培養(yǎng)。統(tǒng)籌推進(jìn)各支人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“新強(qiáng)師工程”，著力推動(dòng)校長(zhǎng)、教師和教研員三支隊(duì)伍專業(yè)發(fā)展；培養(yǎng)一批緊缺專科醫(yī)療人才，推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生人才協(xié)調(diào)發(fā)展；強(qiáng)化本土專家人才隊(duì)伍建設(shè)，大力培養(yǎng)成千上萬(wàn)的產(chǎn)業(yè)工程師和僑都工匠。
（二）是突出精準(zhǔn)引才。組織謀劃好國(guó)家、省重點(diǎn)人才工程計(jì)劃申報(bào)工作，制定打好“院士牌”三年行動(dòng)計(jì)劃，實(shí)施“百名博士引進(jìn)工程”，繪制江門產(chǎn)業(yè)人才供給地圖，深化人才供給基地建設(shè)，加強(qiáng)與深圳人才集團(tuán)全方位合作，多措并舉招攬急需緊缺人才。
（三）是優(yōu)化政策用才。對(duì)已出臺(tái)的人才政策實(shí)施效果進(jìn)行全面評(píng)估，編制發(fā)布江門市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實(shí)《關(guān)于深入推進(jìn)“人才倍增”工程的十條措施》，加快建立多元化人才評(píng)價(jià)體系及評(píng)價(jià)機(jī)制，支持我市重點(diǎn)企業(yè)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定和職稱自主評(píng)價(jià)，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。
（四）是強(qiáng)化服務(wù)留才。高規(guī)格舉辦僑都國(guó)際人才節(jié)，完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)高層次人才機(jī)制，推廣建設(shè)江門（國(guó)際）人才“一站式”服務(wù)專區(qū)，提升“人才綠卡”服務(wù)能級(jí)，以一流服務(wù)打造一流人才生態(tài)，營(yíng)造識(shí)才、愛才、敬才、用才的濃厚社會(huì)氛圍。
主持：市民對(duì)你們計(jì)劃或正在推進(jìn)的以上工作有何看法呢？我們聽聽六年前來(lái)到江門工作的袁博士是怎么說(shuō)的。
【袁博士錄音】
袁博士：人才服務(wù)“一對(duì)一”對(duì)留住人才有積極的推動(dòng)作用，但人才的引用要有的放矢，就是說(shuō)我們江門缺什么人才要清楚，要跟江門的產(chǎn)業(yè)布局、中長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)能夠匹配。
劉艷冰：領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才，已建立了高層次人才制度，會(huì)一對(duì)一聯(lián)系我市人才，對(duì)他們?cè)诮T的工作、生活排憂解難。去年，相關(guān)部門在編制江門市急需緊缺高技能人才的目錄，目前已發(fā)布了第一期。接下來(lái)，會(huì)根據(jù)江門經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，推動(dòng)人才引進(jìn)，使經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展更緊密結(jié)合。
主持：剛才您提到“我市要高規(guī)格舉辦僑都國(guó)際人才節(jié)”，袁博士有什么建議呢？
【袁博士錄音】
袁博士：1、人才節(jié)的信息不僅要在國(guó)內(nèi)發(fā)布，也要讓國(guó)外的人獲知；2、要提供江門對(duì)應(yīng)的企業(yè)等單位的崗位需求要公布；3、鼓勵(lì)人才帶著資金項(xiàng)目來(lái)。我來(lái)到江門工作已經(jīng)有6年時(shí)間，也經(jīng)常把在江門的工作情況跟同行分享，希望他們以后有機(jī)會(huì)也來(lái)江門發(fā)展、貢獻(xiàn)力量。
岑威：我們舉辦僑都國(guó)際人才節(jié)目的是為了營(yíng)造江門愛才惜才的氛圍。我們十分重視這次的宣傳工作，去年通過(guò)境內(nèi)外40多家媒體向全球進(jìn)行新聞發(fā)布，其關(guān)注點(diǎn)擊率達(dá)100萬(wàn)人次，今年也會(huì)繼續(xù)加大宣傳力度，爭(zhēng)取吸引更多人才到江門發(fā)展。
舉辦國(guó)際人才節(jié)，目標(biāo)是為了人才與產(chǎn)業(yè)行業(yè)相匹配。我們計(jì)劃在這次人才節(jié)舉辦產(chǎn)業(yè)人才對(duì)接會(huì)，除了發(fā)布崗位需求，也收集人才信息，為他們提供見面機(jī)會(huì)。一直以來(lái)，我們與20多所高校建立合作關(guān)系，也建立了10所以上人才供給基地，近期也在一些相關(guān)平臺(tái)加強(qiáng)和人才聯(lián)系，如：建立雙碳實(shí)驗(yàn)室，江海區(qū)兩中心一基地，都是我市重要的引才平臺(tái)，如有人才來(lái)江門發(fā)展，他能迅速找到創(chuàng)業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。
主持：市第十四次黨代會(huì)提出，到2025年要引進(jìn)10個(gè)以上國(guó)際一流水平的科學(xué)家團(tuán)隊(duì)、100個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才、1000名急需緊缺的博士人才，全市各類人才總量突破100萬(wàn)的目標(biāo)。下來(lái)，江門將如何完成既定的目標(biāo)任務(wù)？
鄧曉燕：為了完成好“十四五”時(shí)期“十百千百萬(wàn)”的人才工作量化目標(biāo)。我們一方面，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，對(duì)人才工作進(jìn)行前瞻性、整體性謀劃，在全省率先草擬了《“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》，在傳統(tǒng)的六支人才隊(duì)伍基礎(chǔ)上，根據(jù)人才工作最新要求，結(jié)合江門發(fā)展實(shí)際，提出建設(shè)十三支人才隊(duì)伍，增加了華僑華人人才、科技人才、產(chǎn)業(yè)工程師、教育人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才等人才隊(duì)伍。同時(shí)，建立工作清單，明確每一支人才隊(duì)伍“十四五”期間每年的新增數(shù)量和重點(diǎn)工作，以及到2025年的總量目標(biāo)，一步一個(gè)腳、一年一個(gè)臺(tái)階，切實(shí)將“任務(wù)書”轉(zhuǎn)化為“施工圖”。例如，技能人才“十四五”期間每年要新增大概2萬(wàn)人，到2025年底要達(dá)到57.71萬(wàn)人。
另外，我們還將持續(xù)在教育、科技、園區(qū)、產(chǎn)業(yè)等方面搭建人才發(fā)展平臺(tái)，從人才評(píng)價(jià)、使用、流動(dòng)、激勵(lì)等方面深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，從人才服務(wù)管理、工作市場(chǎng)化、工作品牌塑造等方面營(yíng)造人才良好發(fā)展生態(tài)，為實(shí)現(xiàn)“十百千百萬(wàn)”的總體目標(biāo)打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
主持：近期召開的市委十四屆三次全會(huì)上，研究出臺(tái)了《關(guān)于深入推進(jìn)“人才倍增”工程的十條措施》，讓人看到了江門“聚天下英才而用之”的決心，能否簡(jiǎn)要介紹一下“十條措施”的主要內(nèi)容？
嚴(yán)允：人才“十條措施”是我市立足當(dāng)前，推出的有針對(duì)性的舉措和工作抓手，主要從四個(gè)方面對(duì)當(dāng)前和今后一段時(shí)期的人才工作進(jìn)行部署：
（一）是實(shí)施重點(diǎn)領(lǐng)域人才隊(duì)伍“強(qiáng)基”計(jì)劃。深入實(shí)施“教學(xué)質(zhì)量年”，大力推進(jìn)“新強(qiáng)師工程”，建立江門教育人才庫(kù)。推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生人才協(xié)調(diào)發(fā)展，加大專項(xiàng)公開招聘、全科醫(yī)生培訓(xùn)和定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生力度。實(shí)施鄉(xiāng)村工匠僑都技藝傳承計(jì)劃，積極創(chuàng)建省級(jí)高素質(zhì)農(nóng)民培育示范基地，凝聚鄉(xiāng)村振興人才力量。統(tǒng)籌推進(jìn)社工人才、法治人才等經(jīng)濟(jì)社會(huì)重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｉT人才隊(duì)伍建設(shè)。
（二）是實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才“鍛造”計(jì)劃。提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才綜合競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)施僑鄉(xiāng)企業(yè)家國(guó)際化行動(dòng)。實(shí)施產(chǎn)業(yè)工程師集聚計(jì)劃，發(fā)布緊缺工程師人才目錄和工程師地圖。在產(chǎn)業(yè)園區(qū)推行“園區(qū)技校”項(xiàng)目，發(fā)揮企業(yè)培育主體作用，推動(dòng)“雙元制”現(xiàn)代學(xué)徒和企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)。支持江門市符合條件的高職院校升格為職業(yè)本科，培養(yǎng)更多產(chǎn)業(yè)急需的高素質(zhì)職業(yè)技術(shù)人才。
（三）是實(shí)施科技人才“提質(zhì)”計(jì)劃。支持知名高等院校、科研院所等在江門市新設(shè)立研究院，瞄準(zhǔn)科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)精準(zhǔn)發(fā)力。大力實(shí)施青年科技人才托舉工程，引進(jìn)培養(yǎng)具有創(chuàng)新創(chuàng)造活力的青年科技人才和博士博士后人才。
（四）是實(shí)施華僑華人人才“匯聚”計(jì)劃。深化江港澳人才合作，實(shí)施港澳青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃和港澳籍高校畢業(yè)生引留行動(dòng)，建設(shè)港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。鼓勵(lì)留學(xué)歸國(guó)人員來(lái)江創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持企事業(yè)單位柔性引進(jìn)國(guó)際人才，促進(jìn)人才國(guó)際交流合作。
主持：對(duì)于如何更好地推進(jìn)“人才倍增”工程，通過(guò)我市的一次人才引進(jìn)活動(dòng)來(lái)到江門的一位專才有這樣的看法。
【龔先生錄音】
龔先生：我是通過(guò)百名博碩項(xiàng)目引進(jìn)的，在江門工作生活挺好的，市人才工作局盡量按照文件滿足我們的要求。人才培養(yǎng)方面不足之處是有單位的分管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)指導(dǎo)我們，但有些導(dǎo)師是來(lái)自其他單位的，對(duì)我們的指導(dǎo)不是很精準(zhǔn)。人崗不合一的情況也有的，會(huì)影響最終的考核，我們做了不少工作自己所做的工作原來(lái)的單位不知道。另外，我覺得技術(shù)人才的引入也要加大。
岑威：自2017年起，江門在全省率先實(shí)施“百名博（碩）士引育工程”，四年來(lái)，全市累計(jì)引進(jìn)人才超過(guò)100人，目前在崗工作83人，其中博士44人，碩士39人，已有50人聘任為事業(yè)單位、國(guó)企科級(jí)干部或高級(jí)職稱崗位，因此，我們培養(yǎng)的成果也得到了單位的認(rèn)可。2021年10月，我市在原來(lái)實(shí)施“百名博（碩）士引育工程”的基礎(chǔ)上升級(jí)實(shí)施“百名博士引進(jìn)工程”，在人才培養(yǎng)和人才引進(jìn)方面，也得到人才及社會(huì)的認(rèn)可。自2021年11月2日起，通過(guò)高校定向發(fā)動(dòng)、線上專題宣講、新媒體精準(zhǔn)投放等方式積極發(fā)動(dòng)，100個(gè)招聘崗位共吸引包括清華、北大等著名高校在內(nèi)的1238名博士報(bào)名。在福利待遇、保障、家屬安置、子女入學(xué)等，都是我市對(duì)人才政策性照顧的對(duì)象，我們會(huì)協(xié)調(diào)市直部門、各市區(qū)資源做好服務(wù)、跟蹤和培養(yǎng)工作。因?yàn)槲沂惺侵圃鞓I(yè)、工業(yè)為主導(dǎo)的城市，市委市政府非常重視技術(shù)技能人才培養(yǎng)，在我市專門制定“十四五”人才發(fā)展的規(guī)劃里，開辟了2支人才隊(duì)伍，對(duì)技術(shù)技能人才進(jìn)行重點(diǎn)扶持和支持，鍛造復(fù)合型產(chǎn)業(yè)工程師隊(duì)伍。很多企業(yè)需要技術(shù)水平較高、研發(fā)能力較強(qiáng)的工程師，因?yàn)檫@跟生產(chǎn)一線是緊密結(jié)合的，因此，我們重點(diǎn)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工程師的集聚工程，以重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)為導(dǎo)向，精準(zhǔn)培育青苗、精英和大師，助力我們產(chǎn)業(yè)發(fā)展。其次是促進(jìn)技能人才隊(duì)伍發(fā)展，通過(guò)僑都工匠、技能人才大師工作室以及工匠講堂，調(diào)動(dòng)各方面資源，把技能人才隊(duì)伍做大做強(qiáng)，為我們產(chǎn)業(yè)提供源源不斷的技術(shù)支持和人才力量。
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主持：人才工作體制機(jī)制改革方面，我市2020年創(chuàng)新推出鎮(zhèn)（街）“人才強(qiáng)基工程”，目前“人才強(qiáng)基工程”主要開展了哪些工作？成效如何？下來(lái)如何深入推進(jìn)“人才強(qiáng)基工程”？
劉艷冰：人才工作體制機(jī)制改革工作是我們?nèi)瞬殴ぷ鞯囊豁?xiàng)基礎(chǔ)工作，也是一項(xiàng)持續(xù)推進(jìn)，不斷完善的工作，因此在2020年6月，我市印發(fā)實(shí)施了《關(guān)于開展鎮(zhèn)（街）“人才強(qiáng)基工程”的實(shí)施方案》，首批在各縣（市、區(qū)）選取一個(gè)鎮(zhèn)（街）作為工程試點(diǎn)。2021年6月，針對(duì)各鎮(zhèn)（街）試點(diǎn)工作開展情況進(jìn)行了驗(yàn)收答辯。經(jīng)過(guò)一年的試點(diǎn)開展，取得了一定的工作成效。
（一）是在體制機(jī)制上不斷優(yōu)化完善。成立了由鎮(zhèn)委書記擔(dān)任組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，常態(tài)化召開人才工作推進(jìn)會(huì)議，推動(dòng)各試點(diǎn)鎮(zhèn)（街）圍繞本地特色產(chǎn)業(yè)及發(fā)展需求，出臺(tái)了專項(xiàng)人才政策。
（二）是在載體平臺(tái)上夯基壘臺(tái)。各試點(diǎn)鎮(zhèn)（街）圍繞載體平臺(tái)建設(shè)均設(shè)立了人才工作服務(wù)站，同時(shí)配備了專職人才管家隊(duì)伍，切實(shí)為人才辦實(shí)事解難題。
（三）是在引才渠道上多維拓展。各試點(diǎn)鎮(zhèn)（街）積極打通招才引才渠道，通過(guò)共建合作平臺(tái)、校企聯(lián)動(dòng)育才、開展研學(xué)交流等形式，激發(fā)本土創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，既培育了一批能在當(dāng)?shù)馗墒聞?chuàng)業(yè)的人才隊(duì)伍，也增進(jìn)了外界對(duì)本地的深入認(rèn)識(shí)。
（四）是在愛才氛圍上用心用情。各試點(diǎn)鎮(zhèn)（街）領(lǐng)導(dǎo)積極開展聯(lián)系對(duì)接人才工作，并通過(guò)舉辦非遺文化體驗(yàn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、聯(lián)誼交流等活動(dòng)，搭建人才交流對(duì)接學(xué)習(xí)平臺(tái)，進(jìn)一步激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)激情。
接下來(lái)，我們將在全市范圍內(nèi)全面鋪開鎮(zhèn)（街）“人才強(qiáng)基工程”，推動(dòng)形成市、縣、鎮(zhèn)三級(jí)聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的人才工作新格局，為加快推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)才城融合發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的機(jī)制保障。
主持：引進(jìn)、用好人才，需要多方聯(lián)動(dòng)、各出高招。我們的市民對(duì)此有何建議呢？
【市民錄音】
市民1：建議多舉辦一些聯(lián)誼活動(dòng)，讓人才有更豐富的文化精神生活、以情留人。
岑威：我們希望人才把家安在幸福怡居的江門。之前一直有跟市婦聯(lián)緊密合作，每年根據(jù)人才類別、需求舉辦多場(chǎng)相親聯(lián)誼活動(dòng)。早幾年，我們舉辦了千人相親大會(huì)，人才們都積極參加，踴躍報(bào)名，有些也成功牽手。但今年受疫情影響，不能組織大規(guī)模的活動(dòng)，我們也把思想灌輸?shù)饺瞬呕顒?dòng)中，如：我市每月都會(huì)舉辦高層次人才活動(dòng)，有目的性邀請(qǐng)一些單身男女參與聚會(huì)，希望為他們創(chuàng)造更多場(chǎng)合。下一步會(huì)根據(jù)工作形式的變化，計(jì)劃會(huì)通過(guò)線上的形式去創(chuàng)建聯(lián)誼相親的機(jī)會(huì)，為人才留江創(chuàng)建更好的條件。
市民2：人才留用方面應(yīng)多考慮本地人才，他們出生在江門本地，到外地讀書后鼓勵(lì)他們回來(lái)家鄉(xiāng)工作、創(chuàng)業(yè)。
劉艷冰：我們?yōu)榧?lì)本地到外地讀書的人才，出臺(tái)相關(guān)政策支持，而引進(jìn)的博士除了生活補(bǔ)貼和各方補(bǔ)貼外，人才政策還支持住房和生活補(bǔ)貼，本地大學(xué)生也可享受這些待遇。不管是本地還是外地學(xué)生，都是一視同仁。我們定期會(huì)邀請(qǐng)?jiān)谕庖恍┙T本地學(xué)子回來(lái)家鄉(xiāng)，在他們臨近畢業(yè)時(shí)，會(huì)做一些政策宣傳，崗位推薦等工作，鼓勵(lì)并引導(dǎo)他們回來(lái)家鄉(xiāng)發(fā)展。在教育、醫(yī)療、定向培養(yǎng)方面，凡在江門高考出去讀書的，大學(xué)期間可通過(guò)定向培養(yǎng)的方式，與我們相關(guān)部門簽訂協(xié)議，在讀書期間會(huì)有相應(yīng)的政策扶持，在畢業(yè)后可以順利返回家鄉(xiāng)就業(yè)。接下來(lái)，我們會(huì)不斷優(yōu)化人才政策的體系，加大對(duì)江門本地學(xué)子回家鄉(xiāng)發(fā)展的就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供支持的力度，做好供需崗位的服務(wù)工作。
市民3：應(yīng)該多找一些211、985的本科高材生，不一定要碩士、博士的。
劉艷冰：除博士外，對(duì)于碩士和本科也有住房和生活的補(bǔ)貼政策。碩士每月住房和生活補(bǔ)貼合計(jì)2000元/月，本科每月住房和生活補(bǔ)貼合計(jì)1000元/月，目前沒有單獨(dú)對(duì)211、985高校持特殊政策。接下來(lái)，在新一輪人才政策體系中會(huì)進(jìn)行考慮，跟相關(guān)部門一同研究，把市民一些相關(guān)建議納入政策調(diào)整范圍內(nèi)。
【微信留言】
林小姐：請(qǐng)問(wèn)除了高學(xué)歷人才。高技能人才是不是我市引進(jìn)的范圍？
劉艷冰：重點(diǎn)規(guī)劃建設(shè)的“十三五”人才隊(duì)伍包含了：產(chǎn)業(yè)工程師、技能人才。這些專業(yè)技術(shù)人才和技能人才是我市人才引進(jìn)和培養(yǎng)的方向。針對(duì)技能人才、專業(yè)技術(shù)人才在政策體系范圍內(nèi)，也是單獨(dú)為他們出臺(tái)相應(yīng)的扶持政策，如專業(yè)技術(shù)人才對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)職稱的，副高和正高是給予一次性補(bǔ)貼，在“五一”勞動(dòng)節(jié)期間，舉辦了僑都十大工匠，對(duì)于獲獎(jiǎng)人員，也會(huì)有相應(yīng)補(bǔ)貼。對(duì)于人才的引進(jìn)，我們更重視與江門產(chǎn)業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的技能人才和專業(yè)技術(shù)人才。
【市民來(lái)電】
吳生：我是五邑大學(xué)研究生，畢業(yè)后想留在江門工作，想了解江門目前對(duì)碩士研究生有什么相關(guān)人才政策和人才補(bǔ)貼？
劉艷冰：我們很需要像你這樣的人才留在江門發(fā)展，針對(duì)碩士人才是有相應(yīng)的人才補(bǔ)貼的，畢業(yè)2年內(nèi)全日制的碩士畢業(yè)生，初次在江門市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)外實(shí)現(xiàn)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，每月給予生活和住房補(bǔ)貼共2000元，最長(zhǎng)發(fā)放時(shí)間是2年。為了便于人才能及時(shí)查詢我市人才政策，建議你可關(guān)注人才發(fā)布微信公眾號(hào)，里面設(shè)有人才專欄，可供你查詢?cè)敿?xì)相關(guān)申請(qǐng)流程、受理機(jī)構(gòu)及聯(lián)系方式。若你在查詢中有任何疑問(wèn)，可隨時(shí)向受理機(jī)構(gòu)聯(lián)系溝通。
主持：做好人才服務(wù)是衡量一個(gè)城市人才工作“軟實(shí)力”的重要指標(biāo)，而我市推出的“人才綠卡”則是體現(xiàn)這一軟實(shí)力的重要載體，今年我市圍繞提升“人才綠卡”服務(wù)能級(jí)這一目標(biāo)將會(huì)有哪些舉措？
岑威：近年來(lái)，我市深入聚焦人才普遍關(guān)心的痛點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，統(tǒng)籌整合公共服務(wù)資源，創(chuàng)新推出“人才綠卡”服務(wù)，有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
（一）是匯集了豐富的“人才綠卡”服務(wù)內(nèi)容。目前“人才綠卡”可提供的服務(wù)事項(xiàng)共有29項(xiàng)，主要在子女入學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生、安居保障、文化娛樂(lè)、生活便利、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持等六大方面，服務(wù)范圍較廣泛。
（二）是構(gòu)建了“線上+線下”便利化服務(wù)模式。依托微信公眾號(hào)和小程序，實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)一網(wǎng)式辦理。建設(shè)江門（國(guó)際）人才“一站式”服務(wù)窗口（專區(qū)），加大人才驛站建設(shè)力度，構(gòu)建人才服務(wù)窗口“1+7+N”模式，有效提升服務(wù)質(zhì)量。
（三）是加強(qiáng)了“人才綠卡”統(tǒng)籌力度。將人才評(píng)定、“人才綠卡”發(fā)放、人才服務(wù)整合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)各縣（市、區(qū)）服務(wù)項(xiàng)目統(tǒng)籌互通，凝聚各方人才服務(wù)資源。完善“人才綠卡”實(shí)施制度，為全市推進(jìn)“人才綠卡”工作提供指引，持續(xù)做優(yōu)做細(xì)人才服務(wù)。
接下來(lái)，我們將進(jìn)一步擴(kuò)展“人才綠卡”使用場(chǎng)景，用心用情用力為持卡人提供“上管老、下管小”的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
主持：節(jié)目接近尾聲，有什么話想和留在江門發(fā)展的人才說(shuō)呢？
鄧曉燕：江門是一個(gè)幸福怡居、有一定發(fā)展空間的城市，相信通過(guò)上述講解，大家也會(huì)了解到江門對(duì)于人才方面的政策和服務(wù)，也感受到江門的誠(chéng)意。在此，歡迎各類人才到江門大展拳腳，貢獻(xiàn)自己一份力量，僑都江門歡迎大家。
