直播時(shí)間：2021年5月14日11:00-12:00
播出頻率：江門電臺(tái)FM100.2新聞綜合頻率
上線單位：江門市人才工作局
訪談嘉賓：江門市人才工作局局長李曦
江門市人才工作局副局長朱江
江門市人才工作局副局長張志軍
江門市人才工作局人才一科科長岑威
江門市人才工作局人才二科科長唐行知
節(jié)目主持：鄺杰嵐
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主持：江門市人才工作局是如何開展黨史學(xué)習(xí)教育，以及通過學(xué)習(xí)黨史為人才辦實(shí)事呢？
李曦：堅(jiān)持把黨史學(xué)習(xí)教育和鞏固主題教育成果相結(jié)合。通過主題學(xué)習(xí)、交流發(fā)言、授課輔導(dǎo)、組織生活等環(huán)節(jié)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。積極組員參加“百年征程盛世歌——江門市慶祝建黨100周年合唱比賽暨第十四屆‘百歌頌中華’歌詠活動(dòng)”，凝聚啟航新征程的精神力量。堅(jiān)持把黨史學(xué)習(xí)教育和人才工作相結(jié)合。創(chuàng)新構(gòu)建江門市人才工作1+6體系，持續(xù)做好第四批“百名博（碩）士引育工程”引進(jìn)對(duì)象報(bào)道服務(wù)工作，開展三區(qū)四市鎮(zhèn)（街）“人才強(qiáng)基工程”試點(diǎn)鎮(zhèn)考核驗(yàn)收工作，強(qiáng)化全國博士后創(chuàng)新（江門）示范中心“1+7+N”建設(shè)布局，舉辦“千企智造?智匯行動(dòng)”江門市先進(jìn)制造業(yè)高層次人才合作對(duì)接系列會(huì)議，走訪制造業(yè)企業(yè)120余家，切實(shí)做好江門人才工作研究等。堅(jiān)持把黨史學(xué)習(xí)教育和人才政治引領(lǐng)相結(jié)合。1、是做好市領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才工作。確保“每季度聯(lián)系1次，每年集體座談1次，每年國情研修1次”的“三個(gè)一”落實(shí)到位。2、是做好高層次人才服務(wù)保障。以“江門市高層次人才綠卡”為中心，以“一卡（實(shí)體卡和電子卡）、一網(wǎng)（江門市人才安居樂業(yè)生態(tài)園信息系統(tǒng)）、一端（五邑人社小程序）+N個(gè)部門、N項(xiàng)服務(wù)”，構(gòu)建線上+線下的“1+3+N”的立體化服務(wù)模式。3、是加大人才工作宣傳，聯(lián)合多部門開展第10期“中國僑都博士后沙龍日”暨“五邑人才重溫黨史守初心”主題黨日活動(dòng)，促進(jìn)黨建工作和人才工作深度融合等。
主持：江門市2021年的520人才節(jié)即將舉行，請(qǐng)問今年有哪些活動(dòng)？對(duì)此次人才節(jié)的舉辦有哪些期待？
李曦：今年5月19日—5月22日，我市將結(jié)合慶祝建黨一百周年，舉辦首屆“520”人才節(jié)，把我市的愛才之心轉(zhuǎn)化為“人才我愛你”的具體行動(dòng)。市委、市政府高度重視這次活動(dòng)，它將是歷年來我市活動(dòng)規(guī)格最高、形式最多樣化、人才覆蓋最廣的人才盛會(huì)，預(yù)計(jì)吸引10名兩院院士和外籍院士、100名專家學(xué)者、100名粵港澳大灣區(qū)博士博士后、100名優(yōu)秀五邑學(xué)子、100名高校、科研院所代表、各級(jí)各地黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，以及涉及本地逾千家企業(yè)參與。
本次“520”人才節(jié)活動(dòng)采用“主會(huì)場(chǎng)+市直、三區(qū)四市分會(huì)場(chǎng)”形式開展，內(nèi)容按黨建引領(lǐng)、雙創(chuàng)驅(qū)動(dòng)、服務(wù)生態(tài)三個(gè)篇章安排。此外，我們還將首發(fā)江門人才口號(hào)、LOGO、人才電影等一系列形象標(biāo)識(shí)。具體安排包括：在人才政策方面，在今年的“520”人才節(jié)上，市本級(jí)和各市（區(qū)）將分別發(fā)布最新出臺(tái)的人才政策，進(jìn)一步優(yōu)化人才政策體系。在人才交流方面，本次“520”人才節(jié)活動(dòng)將圍繞經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展要求，開展余艾冰院士團(tuán)隊(duì)簽約落地江門儀式、廣東省制造業(yè)江門市引才合作交流會(huì)、“智匯高新共創(chuàng)未來”高層次人才項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等一系列引才合作對(duì)接活動(dòng)，推進(jìn)我市龍頭企業(yè)、高校及科研院所、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和商協(xié)會(huì)開展深度合作。在人才服務(wù)方面，我們將以此次活動(dòng)為契機(jī)，完善“人才綠卡”配套服務(wù)聚焦，為高層次人才在我市干事創(chuàng)業(yè)提供具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的環(huán)境。如在醫(yī)療方面，我們將為高層次人才提供便捷預(yù)約診療、便捷住院治療；在生活消費(fèi)方面，我們針對(duì)高層次人才生活和消費(fèi)需求，在景區(qū)游覽、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、文化體驗(yàn)等方面提供多項(xiàng)服務(wù)。
主持：高層次人才來到江門工作、生活后有哪些體會(huì)呢? 為此，我們的記者專訪了嘉寶莉化工集團(tuán)股份有限公司在站博士后，西北工業(yè)大學(xué)畢業(yè)博士，江門市二級(jí)高層次人才張浩。他主要負(fù)責(zé)水性涂料的研究開發(fā)，博士期間共發(fā)表SCI論文4篇，申請(qǐng)發(fā)明專利1項(xiàng)，參與深圳市科技計(jì)劃項(xiàng)目1項(xiàng)，曾獲2018陜西第二屆科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一等獎(jiǎng)。下面我們首先聽聽博士后張浩談?wù)剚淼浇T工作的體會(huì)。
【錄音】
張浩：說到人才政策，江門在珠三角地區(qū)中雖然不是最好的、跟深圳沒得比，但相對(duì)來說人才政策已經(jīng)很傾斜了，對(duì)我們很重視，比如小孩上學(xué)，這對(duì)家長來說是一件大事情，這里的工作人員很熱情，手續(xù)等工作基本上都是他幫我搞的，辦事很便捷。博士后補(bǔ)貼到位得挺快的，江門位置挺好，比較宜居。
主持：另外一位高層次人才，“百名博（碩）”工程引進(jìn)對(duì)象、陸許明博士，又是如何看待自己的選擇呢?他對(duì)我市如何引進(jìn)更多的人才有什么建議呢?
【錄音】
陸許明:我的專業(yè)是做技術(shù)這一方面的，大數(shù)據(jù)、通信這一類。我覺得自己在珠三角更能發(fā)揮發(fā)揮我的專長，如果去到粵東、西北那邊，雖然他們引才的力度也很大，但我覺得那邊相對(duì)來說發(fā)揮的機(jī)會(huì)會(huì)少一些。政策這方面，江門對(duì)人才的優(yōu)待還是很足夠的，包括小孩上學(xué)、配偶工作等，我覺得都令人比較滿意，我比較喜歡江門，對(duì)這里挺有感情的。
希望宣傳能做到更好一些，因?yàn)橹赖娜瞬皇翘貏e多。宣傳好一點(diǎn)，目標(biāo)人群更精確地了解這個(gè)政策。另外，如果是橫向比較的話，自己的待遇跟其他城市相比的話不是特別有吸引力，這個(gè)可以改善一些。
唐行知：“百名博（碩）”工程是綜合性人才工程，在設(shè)計(jì)政策、待遇的時(shí)候不僅僅考慮經(jīng)濟(jì)待遇，還考慮到職業(yè)發(fā)展、工作平臺(tái)、配套安置、子女入學(xué)等一系列因素。加上江門房價(jià)不高，宜居宜業(yè)，適合工作和生活···綜合這些，與周邊城市比起來還是有競(jìng)爭(zhēng)力的。其實(shí)我們的工程每年都有提高待遇的。加強(qiáng)宣傳是很好的建議，今年我們建立數(shù)據(jù)平臺(tái)，以后在精準(zhǔn)發(fā)動(dòng)方面會(huì)在后臺(tái)進(jìn)行分析，找到適合的人才和重點(diǎn)發(fā)動(dòng)的對(duì)象進(jìn)行宣傳推廣。
主持：關(guān)于如何進(jìn)一步做好人才引進(jìn)，我市的一間專門招聘人才的公司——江門千里良駒獵頭服務(wù)公司負(fù)責(zé)人鄒秀斌先生結(jié)合他們的實(shí)際工作情況談到了這樣的一些看法。
【錄音】
鄒秀斌：相關(guān)的部門制定了很多的政策，比如引進(jìn)的技術(shù)人才首次到江門就業(yè)的話，對(duì)引進(jìn)的機(jī)構(gòu)有相應(yīng)的一些補(bǔ)貼，包括人才來到江門這里，如果是一些特別的崗位所需，可以享受一些補(bǔ)貼，這些政策是蠻多的，但是單一的政策還是不夠的，還是需要江門的一些企業(yè)盡可能的提高一些福利待遇，其次，作為人才引進(jìn)的機(jī)構(gòu)，也可以把工作力度加大一些，比如說大家能走出去引進(jìn)。
岑威：引進(jìn)人才要發(fā)揮政府引導(dǎo)、企業(yè)主導(dǎo)、社會(huì)參與這三方面的積極性，我們?yōu)榱苏{(diào)動(dòng)方方面面參與人才工作，像鄒先生說的“企業(yè)盡量提高福利待遇”，我們也做了努力：1.人才發(fā)展需要事業(yè)的平臺(tái)，通過做大做強(qiáng)“5＋N”產(chǎn)業(yè)集群，爭(zhēng)取產(chǎn)生一批優(yōu)秀企業(yè)，通過一批優(yōu)秀的企業(yè)，產(chǎn)生一批優(yōu)質(zhì)的崗位，通過優(yōu)質(zhì)崗位，更好的福利待遇來吸引人才；2.通過激勵(lì)企業(yè)提高人才吸引力。比如現(xiàn)在已經(jīng)研究制定一些政策，企業(yè)對(duì)人才的貢獻(xiàn)，企業(yè)對(duì)人才的薪酬、福利待遇提供一些更強(qiáng)的人才吸引政策。接下來在520也會(huì)發(fā)布該政策。3.江門建立人力資源產(chǎn)業(yè)服務(wù)園，引進(jìn)一大批人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，也出臺(tái)了專門的政策對(duì)他們進(jìn)行扶持，支持他們“走出去”，做大做強(qiáng)；也跟省外高校、科研院所建立了人才供給基地。人力資源機(jī)構(gòu)可以跟政府相關(guān)部門直接聯(lián)系，支持大家“走出去”，跟人才供給基地建立合作關(guān)系。4.每年會(huì)組織集中的戶外招聘，歡迎各種人力資源機(jī)構(gòu)參與進(jìn)來，為江門引進(jìn)更多人才。
主持：在高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與使用等方面江門市采取了哪些措施？（李局）
李曦：近年來，我局把做好高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與使用工作作為貫徹人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，打造粵港澳大灣區(qū)人才高地的重要抓手。主要包括：1、是實(shí)施更加開放的人才政策。全面推動(dòng)由資源要素吸引人才向全要素協(xié)同開發(fā)人才的轉(zhuǎn)變。2019年出臺(tái)人才政策“新40條”，最近我們也對(duì)這人才政策進(jìn)行評(píng)估，接下來進(jìn)一步完善人才政策體系。2、是深入推進(jìn)重點(diǎn)人才工程。實(shí)施“僑都英才”計(jì)劃，截至2020年底，共評(píng)審出創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)13個(gè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才17人，資助金額超過7000萬元。深入實(shí)施“百名博（碩）士引育工程”，目前共引進(jìn)了四批次博（碩）士人才，在崗開展工作73人。
開展博士后創(chuàng)新實(shí)踐工作，通過開展“政產(chǎn)學(xué)研”合作，推動(dòng)博士后應(yīng)用科研轉(zhuǎn)化實(shí)踐能力。探索實(shí)施鎮(zhèn)（街）“人才強(qiáng)基工程”，將人才工作鏈條延伸到鎮(zhèn)（街），引導(dǎo)人才向基層、向生產(chǎn)一線流動(dòng)。3、是推進(jìn)重點(diǎn)人才載體建設(shè)。主動(dòng)對(duì)接五邑大學(xué)高水平理工大學(xué)建設(shè)，在人才培養(yǎng)、科研創(chuàng)新攻關(guān)、科研成果產(chǎn)學(xué)研方面深度合作。大力推進(jìn)全國博士后創(chuàng)新（江門）示范中心創(chuàng)新發(fā)展，引進(jìn)95個(gè)高水平人才項(xiàng)目，打造“中國僑都博士后系列服務(wù)工作”品牌。推進(jìn)江門人才島建設(shè)，目前已引入騰訊、華為、省科學(xué)院、廣東郵電職院等龍頭企業(yè)和科研院所。打造高能級(jí)創(chuàng)新載體，目前已建設(shè)11家院士工作站；推進(jìn)江門中微子實(shí)驗(yàn)站建設(shè)，基本主體工程已經(jīng)完成。以“新型研究院+孵化基地”的方式建設(shè)廣東省科學(xué)院江門產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，計(jì)劃投入資金8000萬元，建設(shè)1萬平方米的研發(fā)及孵化基地。在今年的“520”人才節(jié)活動(dòng)中，多名院士專家將對(duì)江門人才島進(jìn)行考察，促進(jìn)一批項(xiàng)目、人才落地江門。
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馮小姐：請(qǐng)問怎樣定義人才？有學(xué)歷或者職稱的門檻嗎？
岑威：有《江門市高層次人才認(rèn)定和評(píng)定舉薦辦法》進(jìn)行規(guī)范。高層次人才指的是：經(jīng)過江門市認(rèn)定和評(píng)定，還有舉薦產(chǎn)生的，具有一定專業(yè)技術(shù)和創(chuàng)新能力，在我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)或與我市用人單位簽訂合作協(xié)議，對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有一定貢獻(xiàn)的人才。其實(shí)有幾個(gè)渠道可以讓人才進(jìn)入該體系：第一是認(rèn)定，有學(xué)歷、職稱等證書。第二是評(píng)定，評(píng)定是根據(jù)人才的綜合水平，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作用進(jìn)行評(píng)定。這就不一定需要學(xué)歷和證書。每年3月和9月都會(huì)發(fā)布受理公告、評(píng)定申請(qǐng)。第三是舉薦，是指在江門市一些重點(diǎn)單位給予他們的資格，向我們部門舉薦。我們高層次人才分3個(gè)層級(jí)：頂尖和一級(jí)、二級(jí)人才和三級(jí)人才。每種人才有相應(yīng)的范圍，群眾想了解的話可以到“人才發(fā)布”微信公眾號(hào)左下角搜索“人才助手”，里面有詳細(xì)的人才評(píng)定和舉薦辦法的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
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李小姐：聽說香港和大灣區(qū)城市有互換掛職的協(xié)定，覺得這個(gè)很有參考價(jià)值，可以讓高端人才在大灣區(qū)間合理交流。
唐行知：江門市高層次人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)在去年5月20日人才系列活動(dòng)日正式成立。這個(gè)促進(jìn)會(huì)立足于江門，服務(wù)于粵港澳大灣區(qū)，專為人才打造的。同時(shí)我們也納入了兩個(gè)會(huì)員單位：分別是澳門以及香港人才相關(guān)的社會(huì)組織。通過這些聯(lián)系來打通跟粵港澳大灣區(qū)，特別是跨境之間的人才交流。
主持：現(xiàn)時(shí)公務(wù)員都可以互換掛職，我們也能否跟粵港澳大灣區(qū)人才交流？因機(jī)構(gòu)和通道都已搭建好，請(qǐng)問日后有這樣的計(jì)劃嗎？
唐行知：這要分2個(gè)層面來考慮：1.公務(wù)員交流這個(gè)建議很好，值得后期探索。2.普通企業(yè)之間的交流，目前來說是貧乏的，而且要有相關(guān)的政策作為支持。
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張小姐：江門有很多優(yōu)秀的留學(xué)生學(xué)成回國后去了國內(nèi)其他城市發(fā)展，希望有更多好的政策，能把這些優(yōu)秀的鄉(xiāng)親們吸引回江門發(fā)展。
岑威：在2019年政府“一號(hào)文”聚焦人才強(qiáng)市，40條規(guī)定了：為來江門工作的本科、碩士人才提供了租房補(bǔ)貼，本科高達(dá)壹千元，碩士租房補(bǔ)貼貳千元。據(jù)了解這起到了非常好的反響。我們建立了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地，留學(xué)歸國人才可在我們的留創(chuàng)園、大學(xué)生孵化基地均可得到發(fā)展機(jī)會(huì)；另外，我們也提供了免租金、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)的機(jī)會(huì)。在此，歡迎大家前來江門就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。
主持：對(duì)于已經(jīng)引進(jìn)到江門市的人才，我市是如何留住人才、做好服務(wù)保障工作的？
朱江：在留住人才、服務(wù)人才方面，我市主要通過：制度留人、事業(yè)留人、待遇留人、感情留人，構(gòu)建完善了“市領(lǐng)導(dǎo)+部門+社會(huì)服務(wù)+高端智庫”聯(lián)系人才服務(wù)保障體系，為人才在我市干事創(chuàng)業(yè)營造良好的發(fā)展環(huán)境。
1、是堅(jiān)持政策先行，優(yōu)化人才發(fā)展制度保障。將人才強(qiáng)市“十四條”政策升級(jí)為“新四十條”實(shí)施9大計(jì)劃，聯(lián)合職能部門出臺(tái)32項(xiàng)個(gè)人和企事業(yè)單位補(bǔ)貼申請(qǐng)指南，構(gòu)建全市步調(diào)一致的人才配套政策。
2、推動(dòng)政策鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。圍繞大健康、先進(jìn)制造業(yè)、人工智能引進(jìn)具有引領(lǐng)示范作用的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)13個(gè)，資助科研經(jīng)費(fèi)4500萬元。實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才支持計(jì)劃，先后資助17個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目共計(jì)2300萬元。實(shí)施產(chǎn)業(yè)支撐人才鼓勵(lì)計(jì)劃，截至2020年底，全市共兌現(xiàn)碩士和本科畢業(yè)生住房及生活補(bǔ)貼1045.5萬元，建設(shè)人才供給基地7家。實(shí)施“政府+企業(yè)”人才服務(wù)專員機(jī)制，2020年3月以來共為重點(diǎn)企業(yè)提供各類服務(wù)近800次。
3、是建立“線上+線下”貫通的人才管理服務(wù)體系。開發(fā)江門市人才安居樂業(yè)生態(tài)園信息系統(tǒng)，推行“人才管家”服務(wù)，累計(jì)服務(wù)高層次人才10935次，成立市高層次人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)，建設(shè)江門市高層次人才創(chuàng)新服務(wù)數(shù)據(jù)平臺(tái)和先進(jìn)裝備制造業(yè)人才地圖，為企業(yè)靶向引才和高層次人才提供更加精準(zhǔn)、高效、全鏈條的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)等。
主持：江門市正在推行“工業(yè)立市，制造強(qiáng)市”，我市將如何從人才引進(jìn)的角度來配合做好此項(xiàng)工作、提高江門制造的含金量呢？
朱江：制造業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的主體，是立國之本、強(qiáng)國之基，江門歷來高度重視“工業(yè)立市”和發(fā)展制造業(yè)。
1、是強(qiáng)化制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人政策支撐。今年我市印發(fā)了《關(guān)于我市制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才支撐“八大計(jì)劃”的行動(dòng)方案》。此外，我們編制了《重點(diǎn)工作任務(wù)分工表》，將《行動(dòng)方案》中的任務(wù)再細(xì)化分解為50項(xiàng)具體工作，明確了各項(xiàng)工作的責(zé)任單位，著力培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的制造業(yè)人才隊(duì)伍。
2、是強(qiáng)化產(chǎn)才融合，引領(lǐng)發(fā)展新動(dòng)能。聚焦“5+N”產(chǎn)業(yè)集群，強(qiáng)化人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展，以“1+6”園區(qū)、五大萬畝園區(qū)、銀湖灣濱海新區(qū)、江門人才島等重大平臺(tái)和重大項(xiàng)目為依托，建立健全“人才+項(xiàng)目+平臺(tái)”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，增強(qiáng)人才要素聚合創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)。
主持：對(duì)于引進(jìn)人才，我市目前有哪些優(yōu)惠政策？跟周邊其他城市相比有哪些特別之處？
朱江：重磅推出“人才舉薦”政策，最高給予30萬元舉薦獎(jiǎng)勵(lì)；出臺(tái)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才支撐“八大計(jì)劃”的行動(dòng)方案；制定重點(diǎn)人才“一事一議”制度，給予最高1億元產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目資助。
在產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)培育方面，對(duì)符合條件的畢業(yè)生按每月發(fā)放住房和生活補(bǔ)貼，碩士2000元/月，本科1000元/月，最長期限2年。
在專業(yè)技術(shù)人員晉升方面，對(duì)我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員以外的專業(yè)技術(shù)人員晉升正高級(jí)、副高級(jí)職稱，分別給予 5萬元、2萬元補(bǔ)貼。
在高層次人才安居保障方面，對(duì)引進(jìn)的頂尖人才，給予1000元/天的租房補(bǔ)貼，對(duì)引進(jìn)的一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)高層次人才分別給予6000元/月、4500元/月、3500元/月的租房補(bǔ)貼，享受期累計(jì)最長為3年。
主持：目前，江門市已經(jīng)進(jìn)入了大灣區(qū)發(fā)展的新階段，我市也是著名的僑鄉(xiāng)，我市將通過哪些謀劃吸納大灣區(qū)乃至來自全世界的人才為我市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)呢？
張志軍：我們江門市已經(jīng)進(jìn)入了大灣區(qū)發(fā)展新階段，作為中國第一僑鄉(xiāng)和院士之鄉(xiāng)，我們熱誠歡迎各類人才來到江門這塊熱土綻放光彩，成就一番事業(yè)，為此我們也做了充足的準(zhǔn)備，包括：
1、是擁抱“大灣區(qū)”。全方位融入大灣區(qū)人才生態(tài)圈，積極主動(dòng)加強(qiáng)與廣深港澳等城市的人才對(duì)接交流，學(xué)習(xí)借鑒這些先進(jìn)城市的人才理念、制度、舉措，為我所用。在發(fā)揮僑鄉(xiāng)優(yōu)勢(shì)這方面，我們江門市在海外多個(gè)國家，包括美國、英國、德國、加拿大、日本等國家建立了海外聯(lián)合五邑工作站，加強(qiáng)和海外人才的交流合作，大力引進(jìn)高端人才與項(xiàng)目落戶江門。
2、是種好“梧桐樹”。要成功吸引優(yōu)秀人才來到江門必須要為人才提供足夠大的舞臺(tái)和平臺(tái)載體，我們江門將重點(diǎn)抓好“一島一校一心”建設(shè)。“一島”就是，大力推進(jìn)江門人才島開發(fā)提速，打造大灣區(qū)創(chuàng)新人才集聚之島。“一校”就是，積極支持五邑大學(xué)建設(shè)高水平理工科大學(xué)，打造大灣區(qū)高水平理工人才培養(yǎng)搖籃和科技創(chuàng)新的重要引擎。“一心”就是，用好全國博士后創(chuàng)新（江門）示范中心，探索博士后工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新模式。同時(shí)，推動(dòng)國家大科學(xué)裝置——江門中微子實(shí)驗(yàn)站建設(shè)，加強(qiáng)與中科院等大院大所的合作交流，為人才集聚搭好臺(tái)、筑好巢。
3、是打響“金招牌”。近幾年，我市圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展深入推進(jìn)“僑都英才計(jì)劃”等重點(diǎn)品牌人才工程，深入實(shí)施“百名博（碩）士引育工程”，取得比較好的成效。接下來我們要進(jìn)一步打響“江門人才節(jié)”的品牌，今年活動(dòng)期間將邀請(qǐng)一批院士出席活動(dòng)，并簽署相關(guān)合作協(xié)議。
【市民來電】
王先生：兒子2009年在江門一中畢業(yè)，現(xiàn)在已取得博士學(xué)位，目前在北京工作，想了解如果回到江門工作有什么優(yōu)惠政策？可有哪些崗位推薦?
唐行知：江門在打造粵港澳大灣區(qū)人才高地過程中，也非常希望有像這樣優(yōu)秀的人才回到家鄉(xiāng)建設(shè)江門的。我市在出臺(tái)人才政策中，對(duì)博士人才有明確的支持，比如對(duì)承諾連續(xù)在江門工作三年以上的40歲以下的博士和出站博士到市直單位或者三區(qū)、鶴山市工作就會(huì)給予博士10萬元、博士后20萬元的生活補(bǔ)貼，如果是到臺(tái)開恩工作的話給予博士20萬元、博士后20萬元的生活補(bǔ)貼，對(duì)于江門的房價(jià)和經(jīng)濟(jì)水平來說算是一個(gè)比較好的待遇。如果回來工作還沒有購房的需要租房的話每個(gè)月有4500元的租房補(bǔ)貼。至于渠道的話，我們有一個(gè)人才服務(wù)組織是江門高層次人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)，可以免費(fèi)提供服務(wù)，市里也成立了人才資源產(chǎn)業(yè)園，入駐了大量的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，幾年來也創(chuàng)立了全國首個(gè)博士博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心，會(huì)給予幫助，需要的話可以關(guān)注微信公眾號(hào)“人才發(fā)布”進(jìn)行留言。
主持：目前，江門市已經(jīng)進(jìn)入了大灣區(qū)發(fā)展的新階段，我市也是著名的僑鄉(xiāng)，我市將通過哪些謀劃吸納大灣區(qū)乃至來自全世界的人才為我市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)呢？
張志軍：剛剛說到今年“人才節(jié)”活動(dòng)期間，我們將邀請(qǐng)一批院士出席活動(dòng)，并簽署相關(guān)合作協(xié)議，非常希望可以吸進(jìn)高端人才，并帶來一支團(tuán)隊(duì)跟進(jìn)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)振興，從而形成人才集聚的效應(yīng)。
4、全鏈條優(yōu)化人才服務(wù)，當(dāng)好“店小二”。重點(diǎn)是提升服務(wù)質(zhì)量，讓人才的獲得感更足、幸福感更強(qiáng)。充分發(fā)揮高層次人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)作用，同時(shí)引入社會(huì)力量，深化人才管家服務(wù)，
建立“政府+企業(yè)”人才服務(wù)專員機(jī)制，通過一系列措施，著力解決人才安居、子女教育、醫(yī)療服務(wù)、家屬就業(yè)、金融支持等突出問題，讓人才能放下包袱，全身心為江門的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。歡迎廣大聽眾朋友積極建言獻(xiàn)策，讓江門建造更加好的人才環(huán)境，為人才提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
主持：我市實(shí)施“人才強(qiáng)基工程”的目的，以及將如何推進(jìn)？
張志軍：江門市創(chuàng)新實(shí)施鎮(zhèn)（街）“人才強(qiáng)基工程”是我市改革性的探索，目的是打通人才工作的“最后一公里”，推動(dòng)建立聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)、高效、全鏈條的人才工作新機(jī)制，從而破解基層人才“找不到”“招不來”“留不住”的難題。
1、是聚焦黨管人才原則，構(gòu)建“黨建+人才”工作新格局。做到以黨建凝聚人才、以黨建培育人才、以黨建服務(wù)人才。
2、是聚焦主體責(zé)任，強(qiáng)化落實(shí)定崗定責(zé)。牢固樹立鎮(zhèn)（街）一把手抓“第一資源”意識(shí)，確保基層人才工作定崗定責(zé)，有序推進(jìn)。
3、是聚焦載體建設(shè)，激發(fā)人才活力效能。探索招才引智與招商引資緊密結(jié)合，推動(dòng)鎮(zhèn)（街）人才工作與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)、產(chǎn)城融合等相結(jié)合。打通服務(wù)人才的“最后一公里”，強(qiáng)化鎮(zhèn)（街）人才支撐。
主持：520人才節(jié)即將到來，可以預(yù)告一下相關(guān)的活動(dòng)嗎？
李曦：人才節(jié)除了當(dāng)天上午在潮連島有一個(gè)盛大的開幕式之外，晚上在江門演藝中心有一場(chǎng)人才志愿音樂會(huì)，誠邀廣大市民和人才關(guān)注和參與相關(guān)活動(dòng)，誠懇希望聽眾朋友們對(duì)人才工作提出寶貴的意見和建議，共同推動(dòng)江門的人才工作高質(zhì)量發(fā)展。
