2022年8月11日—2022年8月19日,我局在網(wǎng)站發(fā)布了《關于公開征求<江門市進一步激勵企業(yè)高管、骨干人才若干措施(修訂稿)>意見的公告》,公開征詢社會各界意見。期間,共收到1個單位3條反饋意見。經(jīng)研究,我局擬采納1條,不采納2條,現(xiàn)予公示(見附表)。
江門市人才工作局
2022年8月25日
采納情況表
序號 | 提出單位 | 具體意見 | 采納情況 |
1 | 江門市 律師協(xié)會 | 1.建議刪除第一條至第七條關于“責任單位”的規(guī)定內容。本文是對全社會公布的文件,公眾知悉相關政策即可,無須說明具體的責任單位,今后政府各部門的職責、權限可能會有所調整,責任單位也有可能發(fā)生變化,導致出現(xiàn)文件規(guī)定與實際情況不相符的情形。 | 不采納。理由:2021年出臺的《江門市人民政府關于印發(fā)<江門市進一步激勵企業(yè)高管、骨干人才若干措施>的通知》(江府〔2021〕7號)已有上述內容,本次修訂不對此內容作修改。明確責任單位和資金分擔等表述,是為了嚴格落實單位責任和經(jīng)費保障,更好地推動政策落地。 |
2.建議刪除第八條第一段當中關于江門市以及各市(區(qū))之間分擔比例的具體內容。關于各級政府之間按照何種比例負擔專項資金,可由各級政府及各部門之間通過內部文件進行規(guī)定,無須向社會公布。 |
3.建議增加對新舊《江門市進一步激勵企業(yè)高管、骨干人才若干措施》的銜接內容。新舊文件的相隔時間僅為一年左右,并且新文件實施的同時舊文件廢止,但實際上應該有個別項目已經(jīng)在舊文件生效期間啟動,但要直到舊文件廢止后新文件生效后才符合獲得優(yōu)惠的條件。對這些項目,是否不符合獲得獎勵的條件?還是符合獎勵的條件?但對于獎勵措施,是執(zhí)行舊文件的規(guī)定執(zhí)行,還是執(zhí)行新文件的規(guī)定執(zhí)行?建議予以明確。 | 采納。在修訂稿增加下述內容:本文件印發(fā)之日前已在享受獎勵的,繼續(xù)參照江府〔2021〕7號文執(zhí)行。 |