為深入開(kāi)展2022年全省統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)“強(qiáng)基礎(chǔ)、增能力、再創(chuàng)新”深落實(shí)年活動(dòng)，促進(jìn)全市統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量不斷提升，7月4日，江門市統(tǒng)計(jì)局出臺(tái)《江門市各縣（市、區(qū)）統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量控制考核辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《考核辦法》），進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各縣（市、區(qū)）統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量工作的指導(dǎo)和考核，不斷提升全市統(tǒng)計(jì)工作水平。

　　《考核辦法》以各縣（市、區(qū)）統(tǒng)計(jì)局為考核對(duì)象，考核周期為每年一次。考核內(nèi)容包括報(bào)表數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、數(shù)據(jù)核查檢查、基層基礎(chǔ)建設(shè)和市局領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)等四個(gè)方面。《考核辦法》呈現(xiàn)三個(gè)特點(diǎn)：一是聚焦統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。考核主要針對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表質(zhì)量、查詢回復(fù)情況、數(shù)據(jù)核查情況、現(xiàn)場(chǎng)檢查情況等數(shù)據(jù)質(zhì)量控制環(huán)節(jié)，以及直接影響數(shù)據(jù)質(zhì)量的基層統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)、鎮(zhèn)（街）統(tǒng)計(jì)人員管理、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬管理等方面。通過(guò)以考促干、以干提質(zhì)，進(jìn)一步促進(jìn)全市統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量不斷提升。二是兼顧整體性與針對(duì)性。在統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)與中央《意見(jiàn)》《辦法》《規(guī)定》《監(jiān)督意見(jiàn)》學(xué)習(xí)宣傳貫徹、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、基層統(tǒng)計(jì)人員管理等方面統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)化考核方式。在專業(yè)數(shù)據(jù)質(zhì)量控制方面，根據(jù)不同專業(yè)的特點(diǎn)，由專業(yè)科室分別制定工業(yè)與能源、投資領(lǐng)域、商業(yè)與服務(wù)業(yè)、勞資與科技、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等5份不同的評(píng)分細(xì)則，提升考核的針對(duì)性和實(shí)效性。三是緊密聯(lián)系日常工作。從考核的內(nèi)容上看，均是縣級(jí)統(tǒng)計(jì)部門日常履行統(tǒng)計(jì)工作職責(zé)應(yīng)學(xué)應(yīng)會(huì)應(yīng)做的內(nèi)容，并未額外增加基層工作負(fù)擔(dān)。通過(guò)制定考核辦法，將縣級(jí)統(tǒng)計(jì)部門日常履職要求提煉成一套可操作的考核體系，著力查找和解決統(tǒng)計(jì)工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問(wèn)題，全面提升基層統(tǒng)計(jì)工作能力。

　　近年來(lái)，江門市局認(rèn)真貫徹落實(shí)“兩防”工作要求，在數(shù)據(jù)質(zhì)量管理方面不斷探索創(chuàng)新，先后制定出臺(tái)了《江門市統(tǒng)計(jì)局約談鎮(zhèn)（街）實(shí)施辦法（試行）》《江門市統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)監(jiān)測(cè)與核查辦法（試行）》《江門市聯(lián)網(wǎng)直報(bào)單位統(tǒng)計(jì)專員管理辦法》等一系列制度。此次，《考核辦法》的出臺(tái)，將更加明確各縣（市、區(qū)）統(tǒng)計(jì)局的工作要求，進(jìn)一步壓實(shí)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理責(zé)任，為不斷提高我市統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)的制度基礎(chǔ)。