為進一步做好模范機關創(chuàng)建工作，完善工作考核和績效激勵機制，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的機關工作良好氛圍，6月17日，市統(tǒng)計局印發(fā)《江門市統(tǒng)計局差異化績效考核辦法（試行）》（下稱辦法），努力提升機關整體工作效能。

　　《辦法》堅持科學考評、激勵先進的原則，重點突出四個方面：一是突出政治標準，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想列入重點考核內容，堅持以黨的建設為統(tǒng)領，加強統(tǒng)計干部隊伍的思想政治建設，鼓勵干部職工踐行初心使命，干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當。二是突出業(yè)績導向，立足統(tǒng)計業(yè)務工作，圍繞發(fā)揮統(tǒng)計職能，激勵干部職工加強統(tǒng)計調查和預警分析，落實“兩防”責任，切實提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量，為黨政決策提供高質量的統(tǒng)計服務。三是突出正向激勵，圍繞市委市政府和省統(tǒng)計局工作部署、重大國情國力調查等重點工作任務，以工作成果為導向，以抓好統(tǒng)計分析，多出分析精品為主要手段，爭取優(yōu)異業(yè)務成績，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。四是突出組織滿意、群眾認可，推動統(tǒng)計工作作風持續(xù)改進，引導各科室（中心、隊）加強溝通協(xié)調、密切協(xié)作配合，不斷增強服務意識，優(yōu)化統(tǒng)計服務水平，提升統(tǒng)計工作的整體滿意度。

　　《辦法》是市統(tǒng)計局根據(jù)市直機關單位績效考核有關精神，進一步加強統(tǒng)計機關黨的建設，隊伍建設和業(yè)務管理出臺的一項重要管理制度。《辦法》在局黨組的領導下組織實施，以科室為考核對象，考核內容包括基本職能、重點任務、業(yè)務成果和評價評議等四個方面，考核結果作為干部職工評先評優(yōu)和績效獎勵的重要依據(jù)。