答：

　　根據(jù)《對外勞務合作管理條例》（中華人民共和國國務院令第620號）

　　第二十一條　對外勞務合作企業(yè)應當與國外雇主訂立書面勞務合作合同；未與國外雇主訂立書面勞務合作合同的，不得組織勞務人員赴國外工作。

　　勞務合作合同應當載明與勞務人員權益保障相關的下列事項：

　　（一）勞務人員的工作內容、工作地點、工作時間和休息休假；

　　（二）合同期限；

　　（三）勞務人員的勞動報酬及其支付方式；

　　（四）勞務人員社會保險費的繳納；

　　（五）勞務人員的勞動條件、勞動保護、職業(yè)培訓和職業(yè)危害防護；

　　（六）勞務人員的福利待遇和生活條件；

　　（七）勞務人員在國外居留、工作許可等手續(xù)的辦理；

　　（八）勞務人員人身意外傷害保險的購買；

　　（九）因國外雇主原因解除與勞務人員的合同對勞務人員的經(jīng)濟補償；

　　（十）發(fā)生突發(fā)事件對勞務人員的協(xié)助、救助；

　　（十一）違約責任。

　　第二十二條　對外勞務合作企業(yè)與國外雇主訂立勞務合作合同，應當事先了解國外雇主和用工項目的情況以及用工項目所在國家或者地區(qū)的相關法律。用工項目所在國家或者地區(qū)法律規(guī)定企業(yè)或者機構使用外籍勞務人員需經(jīng)批準的，對外勞務合作企業(yè)只能與經(jīng)批準的企業(yè)或者機構訂立勞務合作合同。對外勞務合作企業(yè)不得與國外的個人訂立勞務合作合同。