“我們科室本季度在完成補(bǔ)短板保底線工作任務(wù)外，為創(chuàng)一流亮點(diǎn)作出如下思考和行動(dòng)……”“一季度本科室實(shí)現(xiàn)開(kāi)門(mén)紅，編制完成考核方案，以問(wèn)題清單為抓手推動(dòng)工作……”為貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，推動(dòng)中層干部擔(dān)當(dāng)作為、務(wù)實(shí)高效地落實(shí)省委省政府、市委市政府2019年工作部署，取得江門(mén)水利工作開(kāi)門(mén)紅。4月伊始，市水利局召開(kāi)一場(chǎng)別開(kāi)生面的科級(jí)干部季度“趕考”大會(huì)，邀請(qǐng)局內(nèi)全體工作人員及直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部共70名參與“閱卷”評(píng)分。

大會(huì)上，市水利局12名科長(zhǎng)輪流根據(jù)本科室“3+1”工作清單進(jìn)行一季度工作匯報(bào)述職。評(píng)分表由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)梁君明親制，列明5大項(xiàng)12小項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)，全體干部一人一評(píng)分表，對(duì)科長(zhǎng)們進(jìn)行全面客觀考核。12名科長(zhǎng)在臺(tái)上實(shí)事求是擺進(jìn)度、列實(shí)績(jī)、講方向，臺(tái)下“評(píng)分員”認(rèn)真傾聽(tīng)，了解各科室工作進(jìn)度及工作安排，根據(jù)科室季度工作表現(xiàn)謹(jǐn)慎打分，最后根據(jù)統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)高低排名。本次季度“趕考”，全體同志聽(tīng)取工作匯報(bào)，統(tǒng)一了再動(dòng)員再部署再落實(shí)思想認(rèn)識(shí)；基層工作人員評(píng)分考核排位，切實(shí)推動(dòng)干部干實(shí)事，追目標(biāo)，明責(zé)任，激發(fā)“壓力感”“危機(jī)感”。

評(píng)比結(jié)束后，市水利局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)梁君明表示，從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理干部。要緊緊圍繞工作大局，認(rèn)真貫徹落實(shí)從嚴(yán)管理干部的要求，對(duì)機(jī)關(guān)中層干部，堅(jiān)持從嚴(yán)選任、從嚴(yán)教育、從嚴(yán)考核、從嚴(yán)監(jiān)督，不斷提升中層干部管理的科學(xué)化水平。在廣泛學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》基礎(chǔ)上，市水利局將強(qiáng)化輪崗交流、強(qiáng)化責(zé)任考核，完善中層干部“進(jìn)出”機(jī)制，堅(jiān)持“末位淘汰”“末位督促”，使機(jī)關(guān)中層干部“能上能下”，把工作業(yè)績(jī)差、群眾反映強(qiáng)烈的干部調(diào)整下來(lái)，把擔(dān)當(dāng)作為、德位相配的好干部運(yùn)用上去，形成良好的用人導(dǎo)向和制度環(huán)境，添活力、增壓力，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，達(dá)到人崗相適、人事相宜。