近年來，新會區(qū)審計局以青年干部為舵手，精心規(guī)劃“審計航海圖”，通過聚焦深度研學、實戰(zhàn)講學、實踐鍛煉與考核激勵，成功鍛造出一支高素質、專業(yè)化的審計人才隊伍，開啟了審計人才培養(yǎng)的新航程。

　　一是聚焦深度研學，點亮成長“啟航燈”。

　　創(chuàng)新引入“薪火相傳助啟航”黨課模式，設立系列專題黨課，緊扣審計工作的核心與難點，邀請審計“老行專”進行深度分享，老黨員將“實戰(zhàn)秘籍”傾囊相授于年輕干部。在這一平臺上，老一輩黨員不僅傳遞專業(yè)知識，更是在心靈深處播撒審計初心的火種，實現(xiàn)精神與技藝的雙傳承。

　　二是聚焦實戰(zhàn)講學，編織培養(yǎng)“經緯線”。

　　依托日常培訓與專題研修的豐富資源，區(qū)審計局打造“青年?揚帆”學習品牌，根據審計實戰(zhàn)節(jié)奏與青年干部成長軌跡，探索出以講促學的新舉措——實戰(zhàn)模擬與案例分析互動工作坊。2024年，一批經過省廳以干代訓、南京審計大學深造大數據審計的年輕業(yè)務骨干擔綱主講，通過模擬真實審計案例，開展小組研討，激發(fā)青年干部跳出常規(guī)思維，勇于創(chuàng)新方法與策略，實現(xiàn)了從理論到實踐的華麗轉身。其中大數據骨干成員，以考促學拿下審計署計算機中級證書，并在年底的江門市大數據審計技能賽用二等獎佳績擦亮“青年?揚帆”品牌。

　　三是聚焦實踐鍛煉，開辟成長“主航道”。

　　區(qū)審計局大力推行項目驅動學習法，鼓勵青年干部直接投身“以審代訓”、巡審聯(lián)動及異地審等一線戰(zhàn)場，讓“學中干、干中學”成為常態(tài)。青年干部在實戰(zhàn)中磨礪，從行業(yè)先鋒那里汲取智慧，拓寬視野，精進技能，實現(xiàn)了從審計新手到業(yè)務骨干的快速蛻變。這一過程中，他們的學習熱情被徹底點燃，創(chuàng)新能力得到充分釋放，形成了“能查、能說、能寫”的全能型審計人才梯隊。2024年共提拔3名年輕副股級領導干部，為我局中層干部隊伍注入了蓬勃的新鮮血液，進一步優(yōu)化了干部隊伍結構，增強了干部隊伍的活力與戰(zhàn)斗力。

　　四是聚焦考核激勵，激活奮進“源動力”。

　　通過實施“月度考核”機制，區(qū)審計局對全局股室進行精細化分類管理，綜合類與審計類股室各司其職，實施精準分類管理策略。綜合類股室以效率優(yōu)先，通過時間績效引導優(yōu)化工作流程；審計類股室則聚焦審計成果，以審計質量為關鍵指標。不僅激發(fā)了干部隊伍的內在動力，更促進了工作效率與審計質量的雙重提升。2024年，審計項目呈報審計委員會或黨委、政府的重要審計成果產出率從2023年50%上升至75%，且在全省審計項目等級評定中榮獲“良好”，在江門市審計項目中更是摘得“優(yōu)秀”桂冠。