恩平市審計局以打造經(jīng)濟監(jiān)督的“特種部隊”為目標，把績效考核作為加強干部日常管理的重要手段，創(chuàng)新設計“建功立業(yè)榜”，抓住目標任務、過程管控、結果運用三個關鍵，聚焦主責、突出實效、精準施策，有效激勵全體審計干部在推動全市審計事業(yè)高質量發(fā)展中展現(xiàn)新?lián)敗⑿伦鳛椤?/p>

　　自“建功立業(yè)榜”創(chuàng)立以來，1個“巡審項目”榮獲全國審計機關優(yōu)秀審計項目二等獎、全省縣級唯一的“全省審計高質量發(fā)展優(yōu)秀示范項目”獎項。機關黨支部被評為恩平市“五好”黨支部。1個股室獲得恩平市直機關“共產(chǎn)黨員先鋒崗”榮譽稱號。1名同志被評為全省審計機關先進工作者。

　　一、細化目標任務，畫好“設計圖”

　　恩平市審計局黨組深刻領會習近平總書記對審計提出“如臂使指、如影隨形、如雷貫耳”的重要要求，堅持把黨的全面領導貫穿績效考核全過程各方面，堅持構建集中統(tǒng)一、全面覆蓋、權威高效的審計監(jiān)督體系。局黨組統(tǒng)籌推進。局黨組根據(jù)當下提出激勵擔當作為、競標爭先的要求，把突出正向激勵的績效管理工作放在突出位置來抓。成立由局主要領導擔任組長、局其他領導班子擔任副組長，股（室）負責人為成員的公務員績效管理試點工作領導小組，統(tǒng)籌落實績效管理工作。“雙軌道”考核架構高質落實。一是突出重點設定股（室）指標。股（室）績效指標主要以“你追我趕”建功立業(yè)績效管理榜單方式體現(xiàn)，按“如臂使指”“如形隨形”“如雷貫耳”三方面內容進行設定，包括黨建引領、先鋒帶動、項目成果、重點工作、開拓創(chuàng)新、能力提升6方面32個具體獲贊事項，對獲得個人先進表彰、優(yōu)秀審計項目、審計移送等情況進行加分獎勵，強化正向激勵作用。二是細化個人考核指標。個人績效指標以“三定”方案股（室）職責為基礎，對照“你追我趕”建功立業(yè)績效管理榜內容，結合局每年黨建工作計劃和工作要點，根據(jù)公務員個人崗位職責、工作分工設定。

　　二、加強過程管控，做實“施工圖”

　　恩平市審計局黨組利用“你追我趕”建功立業(yè)榜，層級壓實責任，全力推進“施工圖”落實落細。將獲贊數(shù)量成績和考核結果公開化、立體式展現(xiàn)，接受內外部監(jiān)督，推動了干部學有標準、追有目標，在機關掀起你追我趕、比學趕超的熱潮。設定指標“算總賬”。每年初，局黨組研究制定“你追我趕”建功立業(yè)績效管理榜具體績效指標，定好集體考核內容。各股（室）公務員個人績效指標，經(jīng)股（室）負責人審核、分管領導審定后報“績效辦”備案，定好個人考核內容。全程監(jiān)督“算細賬”。“績效辦”和各分管領導對公務員績效指標執(zhí)行情況進行全程跟蹤，做好進度管控和督促提醒，必要時領導小組對未完成公務員績效指標情況進行通報。成績透明“算明賬”。每季度各股（室）統(tǒng)計本股（室）績效成績和個人績效成績，經(jīng)股（室）負責人審核、分管領導審定后報“績效辦”。“績效辦”調查處理不同意見和建議，經(jīng)黨組集體研究確定后將成績按季度進行公示。及時反饋“算好賬”。公務員績效管理成績以股（室）績效成績和個人績效成績?yōu)橐罁?jù)，進行折算計分。層級反饋績效管理績效情況，肯定成績、指出短板，引導公務員在下一季度持續(xù)改進，提升能力素質和工作效能。

　　三、用好考核結果，立起“風向標”

　　恩平市審計局黨組強化績效考核結果運用，把平時考核與年度考核、選拔任用及評先選優(yōu)有機結合，樹牢重實干重實績鮮明導向，全方位調動干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)積極性，激勵干部擔當作為。點面結合，股（室）與個人相掛鉤。對“建功立業(yè)榜”中每季度獲贊最多的股室，在平時考核評鑒時相應增加“好”等次名額，對全年獲贊總數(shù)排名第一的股室，可獲得1個單位年度考核優(yōu)秀名額，提高“建功立業(yè)榜”的“含金量”，有效解決了公務員隊伍向心力不強、凝聚力不足的問題。統(tǒng)籌兼顧，日常績效與年度考核相掛鉤。評定年度考核優(yōu)秀等次時，嚴格參照績效考核結果，從當年平時考核結果“好”等次累計次數(shù)達到2次以上且無“一般”“較差”等次的考核對象中產(chǎn)生，激勵公務員立足日常工作苦干實干。同時對績效考核較為落后的公務員給予關愛提醒、調整崗位等方式督促整改，引導公務員積極向上、見賢思齊。前后銜接，考核結果與晉升提拔相掛鉤。在職務職級晉升、評先評優(yōu)等方面堅持不搞“普惠制”，優(yōu)先考慮績效考核表現(xiàn)突出、平時考核“好”等次較多的公務員，同等條件下的非黨員優(yōu)先吸納為入黨積極分子、發(fā)展對象等。自“建功立業(yè)榜”創(chuàng)立以來，共有12名干部晉升職務職級，有效激發(fā)了審計隊伍的戰(zhàn)斗力。