80天獎(jiǎng)勵(lì)假期能否享受生育津貼？

職場媽媽不可不知！

近日，小編接到某單位HR關(guān)于職工在生育獎(jiǎng)勵(lì)假期間能否享受生育津貼待遇的咨詢。那么，根據(jù)我省現(xiàn)行生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)假期間有沒有生育津貼享受呢？下面，讓小編給大家詳解一下吧！

目前，江門媽媽休產(chǎn)假是執(zhí)行國家和廣東省的有關(guān)規(guī)定。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，可享受產(chǎn)假98天（順產(chǎn)）+獎(jiǎng)勵(lì)假80天，共178天；如果是難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天，多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的產(chǎn)假為30天；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的產(chǎn)假為42天；懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的產(chǎn)假為75天。

那么重點(diǎn)來了！80天獎(jiǎng)勵(lì)假期能否享受生育津貼呢？答案是……不可以的！

生育津貼與產(chǎn)假天數(shù)有關(guān)，但并非所有的產(chǎn)假都可以申請(qǐng)生育津貼。根據(jù)省政府令第203號(hào)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》(下簡稱《規(guī)定》)的規(guī)定，“職工依照計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼”。即由省計(jì)生條例所規(guī)定的80天的“獎(jiǎng)勵(lì)假”，職工是不享受生育津貼的，但用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。另外，職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，是按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

還有一點(diǎn)值得注意的是，生育津貼的申領(lǐng)是有期限的。為免影響待遇領(lǐng)取，請(qǐng)參保職工和用人單位按照以下情形，及時(shí)申領(lǐng)生育津貼待遇。

溫馨提示：除了生育以外，施行計(jì)劃生育手術(shù)也同樣可以享受生育津貼喔！附上生育津貼的假期天數(shù)供大家參考：

注：同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。