小李現(xiàn)在在一家私人企業(yè)工作，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)已經(jīng)十五年了，現(xiàn)在小李打算辭職單干，由于知道養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年，到了退休年齡（女工人滿50周歲，女干部滿55周歲，男滿60周歲）就可以符合申領(lǐng)基本養(yǎng)老金的條件了，即使現(xiàn)在開始不再參保到退休年齡也可以享受基本養(yǎng)老金。加上自己單干，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)都由自己交，經(jīng)濟(jì)上也有點(diǎn)壓力，所以打算辭職后不再參保。但社會(huì)上流傳著多種說法，有人告訴小李，"你這樣參保剛滿15年，而且單位按照最低繳費(fèi)工資繳納養(yǎng)老，到了退休年齡的時(shí)候領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金會(huì)比較少"。

那么什么因素決定基本養(yǎng)老金的高低呢？

影響基本養(yǎng)老金的因素主要有：繳費(fèi)工資、參保繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）、參加工作時(shí)間、個(gè)人賬戶積累額，地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限以及退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資等，并與之成正相關(guān)。簡單的說，“長繳多得、多繳多得”。即繳費(fèi)金額越多，時(shí)間越長，退休時(shí)領(lǐng)到的基本養(yǎng)老金就越高。

上述案例中，小李在單位參保的15年里，都是按最低繳費(fèi)工資繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果他想在退休后領(lǐng)取更多的基本養(yǎng)老金，就需要在辭職后以靈活就業(yè)人員身份在戶口所在地繼續(xù)參保繳費(fèi)。

另外，影響基本養(yǎng)老金的因素不包括參保人是工人還是干部身份。也就是說計(jì)算各項(xiàng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，不會(huì)涉及到職工的干部或工人身份，而職工的干部或者工人身份對(duì)退休的影響也僅僅是對(duì)法定退休年齡的認(rèn)定。