履行全面從嚴治黨主體責任，積極開展廉政談話工作，今年以來，市社保局主動采取談話的方式對分管領導和黨員干部進行提醒教育，明確要把廉政談話作為有力抓手，進一步推動“兩個責任”落實，使得紀律、廉潔、責任意識明顯增強。

廉政談話作為干部考核重要依據(jù)

今年以來，市社保局明確并強調(diào)廉政談話是單位黨組織及領導干部履行全面從嚴治黨主體責任的重要途徑,并結合省、市有關要求，將廉政談話分為一般性廉政談話、談話提醒及約談，全年共與28人次進行了一般性廉政談話，并制定了本局談話提醒工作實施辦法，實施辦法明確了談話提醒的啟動條件、談話重點、談話主體、運作機制、結果運用等內(nèi)容，且重點對談話提醒的主體、具體實施程序、運作機制和數(shù)據(jù)報送等做了詳細安排,并指定具體科室組織實施，確保分工到崗、責任到人。

市社保局明確有關領導和監(jiān)察部門要把廉政談話作為發(fā)現(xiàn)黨員干部執(zhí)行“六大紀律”尤其是廉潔自律準則方面存在的苗頭性、傾向性問題，以及其他需要引起注意的情況時，采取的一種抓早抓小措施。做到提醒黨員干部嚴守紀律和規(guī)矩；對新任職、即將退休或在同一崗位任職時間較長和人、財、物權較集中關鍵崗位的黨員干部安排廉政談話；圍繞苗頭性、傾向性問題，提出整改要求。同時要做好廉政談話臺賬的記錄工作，談話提醒還要求在結束后15天內(nèi)，談話對象要根據(jù)談話內(nèi)容上報整改材料，落實整改措施，做到有則改之無則加勉。

此外，還通過結合每季度的談話考核工作對考核對象進行定期的對照檢查，檢驗談話成效，另一方面，將廉政談話有關情況作為考核、任免、獎懲干部的重要依據(jù)。對于被談話提醒后仍然頂風違紀的，根據(jù)違紀情節(jié)從重或加重處理。

把廉政談話工作常態(tài)化

全年重點開展了三項談話提醒工作：一是做好干部任前廉政談話，對今年新提拔的6名科級干部進行了集體廉政談話；二是做好分管科室負責人廉政談話提醒工作，結合公務員考核工作，分管領導每季度聽取分管科室的廉政建設情況，并對分管科室負責人提出相關廉政工作要求；三是針對兄弟單位出現(xiàn)接受管理服務對象吃請的問題，及時組織各科室負責人進行集體談話提醒，做到抓早抓小，防微杜漸。

通過廉政談話工作的開展，干部職工在紀律意識、廉潔意識、責任意識等方面有了顯著提升。通過對黨風廉政建設工作的深入分析，對當前干部隊伍作風建設和廉潔自律方面存在問題的反思、總結，領導干部抓黨風廉政建設和落實“兩個責任”的態(tài)度更加堅決，重點更加明確，措施更加有力，推動了黨風廉政建設工作的進一步深入開展。

廉政談話既是廉政教育，又是提前打招呼、敲警鐘，貫徹落實了懲防并舉、預防為主的方針，不僅是對領導干部嚴格要求，更體現(xiàn)了對他們的關心、愛護。據(jù)了解，通過廉政談話工作的開展，領導干部更加注重黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，更加注重遵守紀律、廉政勤政，更加注重管好自己、管好家屬、管好身邊的工作人員，筑牢了拒腐防變的思想防線；能夠引導全體黨員干部自覺用規(guī)章制度對照自己的言行舉止，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，不斷規(guī)范從政行為，有效提升了工作效能。