【關(guān)鍵詞】法律援助、電子證據(jù)、追討勞動(dòng)報(bào)酬

　　【案情簡(jiǎn)介】

　　胡某2019年9月進(jìn)入某五金加工公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定每月工資通過現(xiàn)金發(fā)放。2020年1月，胡某上班到1月22日，但是公司以胡某考勤記錄只有10天為由，只愿意支付10天的工資。而胡某堅(jiān)稱自己每天上班都有打卡，考勤記錄不可能只有10天，胡某向江門市蓬江區(qū)法援處求助，申請(qǐng)法律援助追討被扣發(fā)的工資。江門市蓬江區(qū)法援處當(dāng)天受理了案件，指派了法援處工作人員蘇律師作為胡某勞動(dòng)仲裁階段的代理人。

　　胡某堅(jiān)決否認(rèn)公司主張，而公司方提供的考勤記錄又貌似鐵證。在此情況下如何維護(hù)受援助者的合法權(quán)益？蘇律師唯有從公司方提供的關(guān)鍵證據(jù)--考勤記錄上找突破口。蘇律師從胡某的描述中得知胡某任職的公司使用的是電子指紋打卡機(jī)，通過深入了解電子指紋打卡機(jī)的性能，蘇律師獲知以下情況：一、公司方提供的考勤記錄是從電子指紋打卡機(jī)導(dǎo)出的考勤記錄，該考勤記錄是電子表格，存在被修改的空間。二、打卡機(jī)內(nèi)理應(yīng)存儲(chǔ)了原始的考勤記錄，原則上只要查看打卡機(jī)的原始考勤記錄，就可以知道胡某一月份具體上班天數(shù)。三、公司是電子考勤系統(tǒng)的管理者，存在對(duì)原始的考勤記錄修改的可能性。綜上，該公司僅僅出示了一份電子考勤記錄，該記錄的真實(shí)性實(shí)質(zhì)是無法確認(rèn)的，僅憑一份不能確定真實(shí)性的電子考勤記錄認(rèn)定上班天數(shù)，在蘇律師看來證據(jù)顯然不足。蘇律師做出上述研判后，提前準(zhǔn)備好了應(yīng)對(duì)策略。開庭當(dāng)天，公司方主張胡某一月份只有10天的打卡記錄，蘇律師便申請(qǐng)調(diào)取原始考勤記錄核對(duì)，事實(shí)證明蘇律師的應(yīng)對(duì)策略是奏效的，公司方立即轉(zhuǎn)變態(tài)度,主動(dòng)提出調(diào)解，最后雙方簽訂了仲裁調(diào)解書。胡某對(duì)結(jié)果表示滿意，法律援助取得良好的社會(huì)效果和法律效果。

　　【案件點(diǎn)評(píng)】

　　很多案件中，企業(yè)經(jīng)常依據(jù)電子考勤記錄，作為認(rèn)定勞動(dòng)者曠工或者扣發(fā)工資的依據(jù)，由此勞動(dòng)者與企業(yè)產(chǎn)生爭(zhēng)議。而在法律實(shí)踐中，裁判人員一般不可能僅憑電子考勤記錄認(rèn)定事實(shí)，這是由于電子證據(jù)的特性所導(dǎo)致的。書面證據(jù)可以長(zhǎng)久保存，且具有直觀性，如有增改、刪節(jié)，就會(huì)留有痕跡，經(jīng)文檢專家加以鑒定，通常可以輕易地還原事實(shí)的本來面目。但電子考勤主要是磁性介質(zhì)，電子數(shù)據(jù)易修改、難固定，它所記錄存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)內(nèi)容可能會(huì)被專業(yè)人士輕易且不留痕跡地刪改，所以一旦發(fā)生爭(zhēng)議，其真實(shí)性往往受到質(zhì)疑。而且，考勤記錄一般由用人單位負(fù)責(zé)記錄和掌握，考勤記錄的舉證責(zé)任相應(yīng)地也由用人單位承擔(dān)。因此，盡管電子考勤等電子證據(jù)作為證據(jù)形式之一已為我國(guó)法律法規(guī)所確認(rèn)，但由于它的物質(zhì)依賴性及可改變性，很難被單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。法援律師正是抓住了這一點(diǎn)，才能圓滿地解決此法援案件。

　　本案法援律師認(rèn)為,在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，考勤記錄要想被裁判人員認(rèn)可，需要滿足下列條件之一：

　　1、勞動(dòng)者當(dāng)庭認(rèn)可；

　　2、每天或每月的考勤記錄有勞動(dòng)者簽字認(rèn)可；

　　3、電子考勤系統(tǒng)的生產(chǎn)商提供證據(jù)證明考勤記錄不可更改；

　　4、依法委托的鑒定機(jī)構(gòu)出具的電子考勤記錄未被修改的鑒定結(jié)論。        

　　只有滿足了以上的條件之一，考勤記錄才可以作為有效證據(jù)使用，并成為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。

　　本案涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議中電子考勤記錄的采信問題，是十分典型的案例，該案例無論對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)都有警醒作用：一方面通過此案例讓勞動(dòng)者了解到面對(duì)電子證據(jù)如何有效維護(hù)自身的合法權(quán)益；另一方面通過此案例讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者深刻認(rèn)識(shí)到建立完備有效的考勤制度的必要性。