案情簡(jiǎn)介

　　陳某于2019年4月入職江門(mén)市某月子中心工作，職位是新生兒護(hù)理員，月平均工資為4000元。2020年新冠肺炎疫情爆發(fā)期間，陳某從江門(mén)回到湖北老家過(guò)年，期間一直無(wú)法返回江門(mén)，公司在此期間沒(méi)有支付勞動(dòng)報(bào)酬。3月28日，月子中心老板要求陳某一周內(nèi)回到公司。4月2日陳某從湖北襄陽(yáng)回到廣州，按照公司的要求做核酸檢測(cè)（結(jié)果為陰性），并按公司要求隔離14天。4月17日隔離期結(jié)束后，陳某又按公司要求做第二次核酸檢測(cè)（結(jié)果為陰性）。但經(jīng)過(guò)兩次核酸檢測(cè)結(jié)果均為陰性后，卻被公司告知要進(jìn)行第三次核酸檢測(cè)才能返崗。陳某對(duì)此表示不理解，其認(rèn)為已經(jīng)按照國(guó)家政策要求進(jìn)行隔離和兩次核酸檢測(cè)陰性后，應(yīng)安排盡快返崗工作，但公司堅(jiān)持要求其進(jìn)行檢測(cè)，否則不能安排返崗。為此雙方經(jīng)多次協(xié)商仍無(wú)法達(dá)成一致結(jié)果。隨后，陳某通過(guò)其他途徑了解到，公司在內(nèi)部微信群通知員工，陳某已被解雇，并將其移除公司微信群和上下班打卡群。陳某認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，遂向蓬江區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付陳某疫情期間拖欠的工資、因違法解除勞動(dòng)合同賠償金及2019年11月至2020年1月的加班費(fèi)等合共16000多元。陳某在駐勞動(dòng)仲裁法援工作站值班律師處了解到，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛屬于法律援助免經(jīng)濟(jì)審查范圍，遂向蓬江區(qū)法律援助處申請(qǐng)法律援助。

　　蓬江區(qū)法律援助處受理后，當(dāng)天指派了蓬江區(qū)公職律師事務(wù)所蘇敬偉律師代理陳某的案件。承辦律師仔細(xì)查閱案件資料和詳細(xì)詢問(wèn)案件情況，了解到陳某是湖北襄陽(yáng)人，只身來(lái)到江門(mén)打工。由于新冠肺炎疫情肆虐，陳某所在月子公司響應(yīng)政府的要求停工停產(chǎn)。陳某一直在湖北老家，未能回到江門(mén)。陳某回到江門(mén)后，公司還沒(méi)支付其2月、3月、4月的工資。陳某的經(jīng)濟(jì)來(lái)源將要斷絕，租房合同也即將到期。承辦律師考慮到雙方矛盾產(chǎn)生的原因源于突然而來(lái)的疫情，建議加強(qiáng)勞資雙方協(xié)商溝通。經(jīng)承辦律師多次和陳某闡明相關(guān)法律問(wèn)題，陳某明確表示拒絕繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，但在工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題上愿意協(xié)商解決。承辦律師馬上將陳某的情況及調(diào)解意愿向承辦此案的勞動(dòng)仲裁員反映。

　　勞動(dòng)仲裁員非常重視疫情期間的復(fù)工復(fù)產(chǎn)糾紛案件，馬上聯(lián)系雙方組織協(xié)商調(diào)解。在調(diào)解中公司表示：“由于陳某的職位是護(hù)理員，護(hù)理的都是新生兒，其來(lái)自中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，再多做一次檢測(cè)是為了讓客戶安心。而且陳某在隔離期間的一切費(fèi)用都是由公司支付的，公司并沒(méi)有虧待陳某”。承辦律師向公司釋明，按照國(guó)家規(guī)定，持“湖北健康碼”紅碼、黃碼的湖北人回廣東，做兩次核酸檢測(cè)，隔離完十四天，檢測(cè)結(jié)果呈陰性的，就不需要再做第三次檢測(cè)，公司的做法明顯與規(guī)定不符。最終，通過(guò)仲裁委、律師與公司的調(diào)解，雙方達(dá)成了一致意見(jiàn)，公司同意一次性支付陳某2月、3月、4月的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000多元，承辦律師遂為雙方草擬和解協(xié)議，撤回勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)，案件得到圓滿解決，陳某對(duì)案件結(jié)果表示滿意。

　　案件點(diǎn)評(píng)

　　依法支持復(fù)工復(fù)產(chǎn)是當(dāng)前的重要工作。根據(jù)廣東省新型冠狀病毒肺炎疫情防控指揮部辦公室于3月7日發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)廣東省月子服務(wù)機(jī)構(gòu)恢復(fù)服務(wù)秩序新冠肺炎疫情防控工作指引（第二版）的通知》、3月20日發(fā)布的《關(guān)于做好湖北人員安全有序來(lái)粵返粵工作的通知》等相關(guān)規(guī)定，持“湖北健康碼”紅碼、黃碼、未申報(bào)兩省健康碼以及高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的湖北返回蓬江人員到達(dá)目的地后，嚴(yán)格落實(shí)集中隔離14天措施，并在實(shí)施隔離措施前、后進(jìn)行兩次核酸檢測(cè)，兩次檢測(cè)結(jié)果均為陰性，勞動(dòng)者就可以復(fù)工。月子公司的做法明顯違反了上述規(guī)定，針對(duì)新生兒護(hù)理這個(gè)崗位的特殊性而需要增加檢測(cè)次數(shù)的，公司應(yīng)當(dāng)和員工協(xié)商，協(xié)商不成的，可以采取暫時(shí)調(diào)整崗位等方式解決，而非直接解除勞動(dòng)合同。當(dāng)前，全國(guó)疫情防控形勢(shì)持續(xù)向好，各地根據(jù)疫情形勢(shì)不斷調(diào)整防控政策，各類企業(yè)和個(gè)體商戶也根據(jù)政策要求積極開(kāi)展復(fù)工復(fù)產(chǎn)。在政策實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)要把握好防控的尺度，不能過(guò)分強(qiáng)調(diào)企業(yè)安全利益而犧牲勞動(dòng)者權(quán)益，而勞動(dòng)者也要學(xué)會(huì)理性表達(dá)訴求，換位思考，才能真實(shí)做到共克時(shí)艱，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者和諧相處，共同發(fā)展。