各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局、婦女聯(lián)合會：

現(xiàn)將廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省婦女聯(lián)合會《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式的通知》（粵人社規(guī)函〔2023〕16號）文件轉(zhuǎn)給你們，現(xiàn)結(jié)合我市實際，提出如下意見，請一并貫徹執(zhí)行。

一、加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，壓實工作責(zé)任。“媽媽崗”工作推進情況將納入省就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容，請各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門、婦聯(lián)組織要高度重視，加強對用人單位業(yè)務(wù)指導(dǎo)，安排專人負責(zé)開展有關(guān)工作，聯(lián)絡(luò)員名單（附件1）請于10月20日前對口報送至市就業(yè)服務(wù)中心和市婦女聯(lián)合會。

二、加強部門聯(lián)動，形成工作合力。各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門要深刻認識推行“媽媽崗”就業(yè)模式的重要作用，主動與當(dāng)?shù)貗D聯(lián)組織加強溝通，強化協(xié)同聯(lián)動，從開發(fā)設(shè)置崗位、建立企業(yè)名錄、優(yōu)化就業(yè)服務(wù)、加強權(quán)益保障、遴選示范認定等方面強化政策扶持和服務(wù)力度，創(chuàng)新激勵舉措，形成工作合力共同推進“媽媽崗”就業(yè)模式。

請各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門、婦聯(lián)組織大力摸查和發(fā)動轄區(qū)企業(yè)開發(fā)“媽媽崗”崗位，積極挖掘培育“媽媽崗”企業(yè)。“媽媽崗”企業(yè)必須依法注冊、合法經(jīng)營，開發(fā)設(shè)置“媽媽崗”并招用對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，且與“媽媽崗”員工依法簽訂1年以上勞動合同。請各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門商當(dāng)?shù)貗D聯(lián)組織填報企業(yè)名錄名單（附件2），并于10月30日前報送至市就業(yè)服務(wù)中心。

三、加強培育挖掘，及時統(tǒng)計總結(jié)。推行“媽媽崗”就業(yè)模式是當(dāng)前作為支持女性就業(yè)的一項重要舉措，各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門、婦聯(lián)組織在開展工作工程中，要建立和完善有關(guān)統(tǒng)計制度，加強對企業(yè)名錄、實名臺賬、專項活動、就業(yè)服務(wù)、工作總結(jié)等方面情況收集；要加強對“媽媽崗”用人單位的培育，積極挖掘先進典型，通過工作簡報、信息專報等方式積極向上級部門報送推進工作中好的經(jīng)驗做法。

附件：

附件1：關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式聯(lián)絡(luò)信息表.doc

附件2：提供“媽媽崗”企業(yè)名錄名單.xls

關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式的通知.pdf

江門市人力資源和社會保障局    江門市婦女聯(lián)合會

2023年10月16日