為滿足江門市企業(yè)和勞動者了解人力資源市場相關崗位薪酬水平的需求，更好地指導企業(yè)堅持按勞分配原則，完善按要素分配的體制機制，促進收入分配更合理、更有序，江門市人力資源和社會保障局于2018年7-8月之間，采集了四市三區(qū)17個行業(yè)門類、不同規(guī)模、不同類型的559家企業(yè)共9萬多名在崗職工2017年度的薪酬數(shù)據(jù)，通過數(shù)學統(tǒng)計方法進行分析處理，在初步價位數(shù)據(jù)基礎上開展科學整理后，形成了江門市工資指導價位及行業(yè)人工成本信息，并于2018年9月30日予以公開發(fā)布。

數(shù)據(jù)顯示，江門市2018年工資指導價位與2017年相比，總體增幅較大，總體高位數(shù)比上年度增長了5.16%，中位數(shù)比上年度增長了8.79%，低位數(shù)比上年度增長了14.92%，平均數(shù)比上年增長了9.07%。江門市平均工資為58205元/年，從區(qū)域看，蓬江區(qū)的平均工資最高，為69505元/年，恩平市平均工資最低，為52506元/年。從高位數(shù)看，江海區(qū)的高位數(shù)工資最高，為217912元/年。

建立企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，是深化企業(yè)工資分配制度改革的重要任務，是完善人力資源市場公共信息服務的重要內容。每年定期發(fā)布人力資源市場工資指導價位和企業(yè)人工成本信息，有利于指導企業(yè)合理確定職工工資水平、發(fā)揮市場在工資分配中的決定作用，有利于促進企業(yè)加強人工成本管理，進一步降低生產成本，提高經濟效益，增加職工收入。