春節(jié)前后是勞動力大規(guī)模流動的時期，也是各企業(yè)季節(jié)性、臨時性缺工的高發(fā)時期。近日，為保障春節(jié)期間的公共衛(wèi)生安全和廣大群眾的健康，江門市人力資源和社會保障局發(fā)出倡議，鼓勵廣大務(wù)工人員留在江門過年。那春節(jié)前后生產(chǎn)經(jīng)營活動如何安排？如何解決用工短缺問題？市人力資源社會保障部門為你支招。

一、提出“共享用工”需求

　　為做好“共享用工”指導(dǎo)和服務(wù)工作，幫助企業(yè)間實現(xiàn)階段性閑置勞動力供需對接，市人力資源社會保障局建立“共享用工供需對接線上服務(wù)平臺”（平臺地址：https://rsfw.jiangmen.cn/）。企業(yè)在平臺上注冊登錄后，可進行階段性用工需求登記或短期閑置勞動力輸出登記，人力資源社會保障部門將根據(jù)平臺登記的信息，牽線企業(yè)雙方開展“共享用工”合作。

二、用好“共享用工”補貼

　　為穩(wěn)定企業(yè)就業(yè)崗位，江門市人力資源和社會保障局1月5日印發(fā)的《關(guān)于進一步做好穩(wěn)定和促進就業(yè)工作有關(guān)補貼事項》，再次推出“共享用工”補貼政策。我市企業(yè)（個體工商戶）與我市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)（即年主營業(yè)務(wù)收入2000萬元及以上）開展“共享用工”合作，提供“共享用工”50人以上的，可享受2萬元補貼，提供“共享用工”100人以上，可享受5萬元補貼。該項補貼實施至2021年5月31日。“共享用工”期間，借出企業(yè)（個體工商戶）與借出員工之間的勞動關(guān)系不變，借出企業(yè)（個體工商戶）應(yīng)當保障借出員工的工資報酬、社會保險等權(quán)益，合作企業(yè)可以通過簽訂協(xié)議明確雙方的權(quán)利義務(wù)，借出企業(yè)（個體工商戶）不得以營利為目的借出員工，不得借“共享用工”之名行勞務(wù)派遣之實。共享用工結(jié)束后，借出員工返回借出企業(yè)（個體工商戶）依法繼續(xù)履行雙方的勞動合同。

三、用好“招工補貼”

　　我市企業(yè)新招用首次在江門就業(yè)的人員，與其簽訂1年以上勞動合同，并按規(guī)定繳納3個月以上社會保險的，可按500元/人的標準享受“招工補貼”。每家企業(yè)最高補貼不超過30萬元。

四、用好“勞務(wù)協(xié)作補貼”

　　為發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)作用，解決規(guī)上工業(yè)企業(yè)用工問題，《江門市人力資源和社會保障局關(guān)于進一步做好穩(wěn)定和促進就業(yè)工作有關(guān)補貼事項》新設(shè)立“勞務(wù)協(xié)作補貼”。

　　我市經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)介紹非本市戶籍勞動力（之前未在江門市就業(yè)或創(chuàng)業(yè)）到我市規(guī)上工業(yè)企業(yè)就業(yè)，并在該企業(yè)繳納1個月以上社會保險的，按400元/人的標準享受“勞務(wù)協(xié)作補貼”，對自然年度內(nèi)累計成功介紹人數(shù)達100人以上的，標準上浮為500元/人，累計成功介紹人數(shù)300人以上的，標準上浮為600元/人。我市規(guī)上工業(yè)企業(yè)負責(zé)人員可在江門市人力資源和社會保障局官網(wǎng)查詢經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)名單，開展合作洽談。