江人社發(fā)[2010]573號
 

各市、區(qū)黨委組織部、政府人力資源和社會保障（人事）局，市直各有關(guān)單位：

    現(xiàn)將《江門市事業(yè)單位公開招聘人員實施意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

中 共 江 門 市 委 組 織 部        江門市人力資源和社會保障局

二 ○ 一 ○ 年 九 月 十 四 日

江門市事業(yè)單位公開招聘人員實施意見

根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（省府令第139號，以下簡稱139號令）和《中共廣東省委組織部、廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好事業(yè)單位人員聘用工作有關(guān)問題的通知》（粵人社發(fā)[2010]15號）精神，結(jié)合我市事業(yè)單位實際，制定以下實施意見。

一、招聘對象和范圍

全市事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，下同）除139號令規(guī)定免予公開招考的人員和《中共江門市委、江門市人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè)的意見》（江發(fā)[2010]4號）規(guī)定引進(jìn)的高層次人才及其需要安置的配偶外，新進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤技能人員應(yīng)當(dāng)實行公開招聘。

二、公開招聘的程序

事業(yè)單位公開招聘工作人員堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照制定招考計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名、考試、體檢、考察、公示、試用和聘用等程序進(jìn)行。

（一）制定招考計劃

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在本單位人員編制數(shù)額內(nèi)，根據(jù)崗位設(shè)置的空缺情況制定招聘計劃。招聘計劃經(jīng)主管部門審核通過后，事業(yè)單位應(yīng)向市機(jī)構(gòu)編制部門申請編制使用卡，并將招聘計劃報江門市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。

（二）發(fā)布招聘公告

招考計劃核準(zhǔn)后，由江門市人力資源和社會保障局統(tǒng)一匯總并在其門戶網(wǎng)站發(fā)布公告。公告內(nèi)容包括招聘崗位和人數(shù)、招聘程序、報名資格條件、報名辦法、考試時間、地點安排及監(jiān)督投訴電話、成績公布、聘用人員公示方式等。

（三）組織報名

公告發(fā)布10個工作日后開始組織報名。報名工作由事業(yè)單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實施，主要負(fù)責(zé)審查報名者資格條件。

（四）考試

1.組織機(jī)構(gòu)。事業(yè)單位人員招聘考試工作由江門市人事考試中心和事業(yè)單位主管部門共同組織實施，其中筆試由江門市人事考試中心統(tǒng)一組織，面試由事業(yè)單位主管部門組織實施。

2.組織方式。事業(yè)單位公開招聘人員實行定期和不定期組織招考辦法。考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行。崗位特殊需要的，經(jīng)江門市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，可采取面試的方式進(jìn)行，面試可以設(shè)置實際操作測試或者測評等環(huán)節(jié)。

3.命題和成績公布。試題由江門市人力資源和社會保障局統(tǒng)一命制。筆試成績于考試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在江門市人事考試中心網(wǎng)站公布。面試成績在面試完畢后當(dāng)場向考生宣布。

（五）體檢和考察

事業(yè)單位或其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生的綜合成績從高分到低分確定等額的體檢人選進(jìn)行體檢，并根據(jù)體檢結(jié)果確定考察人選進(jìn)行考察。

（六）公示、試用與聘用

1.公示。事業(yè)單位根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人選，將聘用人員函件、《江門市市直事業(yè)單位聘用人員審核表》、考察鑒定等材料送江門市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，統(tǒng)一在江門市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公示。公示時間不得少于7個工作日。

公示期間，對擬聘人員名單有異議的，江門市人事考試中心或事業(yè)單位主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自職能結(jié)合所反映情況及時作出回應(yīng)。對實名反映情況的，須將調(diào)查和處理意見向反映情況人反饋。

2.試用。對經(jīng)公示無異議的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，由事業(yè)單位與其簽訂聘用合同，并可約定試用期。試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘用人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

3.聘用。試用期滿由事業(yè)單位組織考核，考核工作堅持“注重業(yè)績、任人唯賢、群眾公認(rèn)”的原則，重點考察被聘用人員的思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德、適應(yīng)工作崗位的能力等情況。根據(jù)被考察對象在試用期間的德、能、勤、績、廉，填寫《事業(yè)單位聘用人員試用期滿考核鑒定表》，由試用部門提出書面考核意見，經(jīng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并確定聘用與否。試用期滿考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)。試用期滿考核不合格的，取消聘用并辦理解聘手續(xù)。

三、符合139號令第三條規(guī)定的對象進(jìn)入市直事業(yè)單位的程序

（一）符合139號令第三條第一、二、六款規(guī)定的人員進(jìn)入市直事業(yè)單位的程序

1.提出聘用意見。由事業(yè)單位主管部門根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策和崗位空缺情況以及擬聘對象的專業(yè)特長提出聘用意見。

2.辦理聘用手續(xù)。事業(yè)單位將免予公開招考的法律、法規(guī)、政策依據(jù)及函件、編制使用卡和擬聘人員學(xué)歷、專業(yè)職稱或技術(shù)特長等相關(guān)證明材料送江門市人力資源和社會保障局，經(jīng)核準(zhǔn)后按干部管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。

（二）符合139號令第三條第三、四款規(guī)定的人員進(jìn)入市直事業(yè)單位的程序

1.提出聘用意見。由事業(yè)單位根據(jù)崗位和編制空缺提出聘用意見，并報行政主管部門核準(zhǔn)。

2.辦理聘用手續(xù)。事業(yè)單位將相關(guān)材料送江門市人力資源社會保障局（報送材料同上）。

（三）符合139號令第三條第五款規(guī)定的人員進(jìn)入市直事業(yè)單位的程序

1.測評考核。事業(yè)單位或其行政主管部門根據(jù)工作崗位的需要，對符合本款規(guī)定人員的能力和工作經(jīng)驗進(jìn)行測評考核。

2.提出聘用意見。根據(jù)測評考核結(jié)果，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定聘用的，報其行政主管部門審核同意。

3.辦理聘用手續(xù)。事業(yè)單位將相關(guān)材料送江門市人力資源社會保障局辦理聘用手續(xù)（報送材料同上）。

四、工作要求

（一）各市、區(qū)應(yīng)在嚴(yán)格貫徹執(zhí)行139號令的基礎(chǔ)上，參照市直做法，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H制定具體的實施辦法，做好本市、區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員工作。

（二）市直各招考單位及其主管部門要明確各自工作依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。在實施公開招聘過程中，設(shè)置招考條件要以崗位需要為依據(jù)；審核考生資格條件要以公告為標(biāo)準(zhǔn)；考察擬聘人選要堅持任人唯賢、以德為先原則；考核聘用人員要以適應(yīng)崗位能力為準(zhǔn)繩，確保事業(yè)單位公開招聘人員工作公平、公正、公開進(jìn)行。