文件鏈接：關(guān)于印發(fā)《江門市人才工作局 江門市人力資源和社會保障局 國家稅務(wù)總局江門市稅務(wù)局關(guān)于江門市企業(yè)高管、骨干人才獎勵實(shí)施辦法》的通知

圖片解讀：江門市企業(yè)高管、骨干人才獎勵實(shí)施辦法政策      

一、制定背景

       為進(jìn)一步建立健全高管、骨干人才激勵機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，推動人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，推動招才引智與招商引資協(xié)同發(fā)展，為我市重點(diǎn)企業(yè)和新投資引進(jìn)重大項(xiàng)目企業(yè)加快發(fā)展提供人才智力支撐，江門市人民政府印發(fā)了《江門市進(jìn)一步激勵企業(yè)高管、骨干人才若干措施》（江府〔2021〕7號）。根據(jù)市政府十五屆129次常務(wù)會議要求，市人才工作局牽頭制定了《江門市企業(yè)高管、骨干人才獎勵實(shí)施辦法》（以下簡稱《獎勵實(shí)施辦法》）。本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期至2023年12月31日。

       二、主要內(nèi)容

       《獎勵實(shí)施辦法》包括總則、職責(zé)分工、申報條件、申報與審核程序、獎勵標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督管理、附則，共七章二十一條。總則主要是對制定出臺依據(jù)、背景進(jìn)行說明，對涉及到的工資、薪金、年度新增固定資產(chǎn)投資額等進(jìn)行解釋。職責(zé)分工對各部門、各市（區(qū)）的責(zé)任進(jìn)行明確。在江府〔2021〕7號基礎(chǔ)上，申報條件對企業(yè)高管、骨干人才所在單位條件和企業(yè)高管、骨干人才條件進(jìn)行進(jìn)一步明確。申報與審核程序主要是確定可享受高管、骨干人才獎勵企業(yè)的程序，對申領(lǐng)高管、骨干人才獎勵需要提交的資料進(jìn)行說明。獎勵標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)為江府〔2021〕7號提出的標(biāo)準(zhǔn)。附則對文件有效期、資金來源、解釋部門進(jìn)行明確。

       三、申報條件

       企業(yè)高管、骨干人才所在單位應(yīng)符合以下條件：

       （一）工商注冊地在江門，在江門市依法納稅。

       （二）符合江府〔2021〕7號文等有關(guān)規(guī)定，其中江門市對產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向解釋有新規(guī)定的從其規(guī)定。

       （三）符合以下條件之一：

       1.年度新增固定資產(chǎn)投資額超過1億元（含）且統(tǒng)計關(guān)系在江門；

       2.對江門年度財政貢獻(xiàn)額度超過1500萬元（含）

       企業(yè)高管、骨干人才應(yīng)同時符合以下條件：

       （一）江門任職單位發(fā)放的年度工資、薪金所得收入額超過30萬元（含）或年度月平均工資、薪金所得收入額超過2.5萬元（含）。

       （二）在江門市依法納稅。

       （三）高管和骨干人才分別指以下人員：

“高管”是指在江門企業(yè)擔(dān)任以下職務(wù)的人員：董事長、副董事長、總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、監(jiān)事長、總會計師（包括擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)等職務(wù)的企業(yè)財務(wù)負(fù)責(zé)人）、總工程師（包括擔(dān)任研發(fā)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)等職務(wù)的企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人）、上市公司董事會秘書以及同等級別或以上職務(wù)；

       “骨干人才”是指在江門企業(yè)工作并獲得江門市高層次人才資格的人員，以及在研發(fā)技術(shù)創(chuàng)新等方面有突出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員；

       “高管”中的同等級別或以上職務(wù)和“骨干人才”中的在研發(fā)技術(shù)創(chuàng)新等方面有突出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員由用人單位負(fù)責(zé)界定。

       四、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

       年度新增固定資產(chǎn)投資額1億元（含）至5億元、5億元（含）至20億元、20億元（含）至50億元、50億元（含）以上的新投資引進(jìn)重大項(xiàng)目企業(yè)（含已有企業(yè)增資擴(kuò)產(chǎn)），分別給予高管、骨干人才當(dāng)年繳納工資、薪金所得個人所得稅地方留成部分的100%、200%、300%、500%一次性獎勵。同一法人企業(yè)年度同時新投資引進(jìn)多個重大項(xiàng)目的，按照重大項(xiàng)目年度新增固定資產(chǎn)投資總額計算獎勵標(biāo)準(zhǔn)，但重大項(xiàng)目在不同市（區(qū)）的除外。同一法人企業(yè)年度享受本條獎勵的高管、骨干人才不超過10名，每人每年最高獎勵100萬元。

       對江門年度財政貢獻(xiàn)額度1500萬元（含）至3000萬元、3000萬元（含）以上的重點(diǎn)企業(yè)，分別給予高管、骨干人才當(dāng)年繳納工資、薪金所得個人所得稅地方留成部分的50%、100%一次性獎勵，每人每年最高獎勵50萬元。將上述企業(yè)對江門當(dāng)年年度財政貢獻(xiàn)額度比歷史最高貢獻(xiàn)額度每增長1500萬元作為一個檔次，對其高管、骨干人才按每個檔次上浮當(dāng)年繳納工資、薪金所得個人所得稅地方留成部分的100%作為一次性獎勵，每人每年最高獎勵100萬元。企業(yè)對江門年度財政歷史貢獻(xiàn)額度從本辦法實(shí)施的年度計算，即從2021年開始。同一法人企業(yè)年度享受本條獎勵的高管、骨干人才不超過10名。

       五、其他事項(xiàng)

       （一）關(guān)于“申報時間”。企業(yè)高管、骨干人才獎勵申報每年開展一次，在所屬納稅年度次年的第三季度進(jìn)行（次年的企業(yè)和個人所得稅匯算清繳之后），獎勵按年度一次性予以補(bǔ)貼。

       （二）關(guān)于“解釋部門”。由江門市人才工作局、江門市人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門解釋。

       咨詢電話：0750-3935215

江門市人才工作局

2021年11月