符合條件的人力資源服務(wù)機構(gòu)。

二、申請條件

申請補貼機構(gòu)應(yīng)同時符合以下條件：

（一）新引進入駐我市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園（含各市、區(qū)分園）；

（二）按照《人力資源市場條例》獲得我市人力資源服務(wù)許可（備案）的人力資源服務(wù)機構(gòu)或在我市商事登記（民辦非企業(yè)登記）的機構(gòu)。

三、提交材料

江門市人力資源服務(wù)機構(gòu)租金減免申請表。

四、受理機構(gòu)（部門）

由人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園所在地縣（市、區(qū)）級人力資源社會保障部門受理。

五、減免辦法

從新引進之日起，實行前3年免租，后2年租金減半。

六、其他

（一）本指南發(fā)布后新引進人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的人力資源服務(wù)機構(gòu)，按本指南規(guī)定執(zhí)行。

（二）租金標準按相關(guān)規(guī)定由專業(yè)機構(gòu)評估后由人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園所在地縣（市、區(qū)）級人力資源社會保障部門向社會公布。

符合條件的人力資源服務(wù)機構(gòu)。

二、申請條件

申請補貼機構(gòu)應(yīng)同時符合以下條件：

（一）新引進入駐我市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園（含各市、區(qū)分園）；

（二）按照《人力資源市場條例》在我市辦理人力資源服務(wù)許可或備案；

（三）在我市辦理商事登記；

（四）在我市納稅滿一年。

三、提交材料

（一）江門市人力資源服務(wù)機構(gòu)獎勵扶持補貼申請表；

（二）法定代表人身份證（護照）。

以上材料請?zhí)峁┰瞬椋瑥陀〖鳛樘峤徊牧稀?/span>

四、受理機構(gòu)（部門）

由申請機構(gòu)納稅所在地縣（市、區(qū)）級人力資源社會保障部門受理。

五、補貼標準

（一）從江門市外新引進入駐人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的人力資源服務(wù)機構(gòu)，從入駐次年起，按本機構(gòu)當年的地方財政貢獻，給予前2年60%、后3年40%的獎勵補貼，年度最高不超過1000萬元。

（二）從江門市內(nèi)引進入駐人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的人力資源服務(wù)機構(gòu)，從入駐次年起，按本機構(gòu)當年的地方財政貢獻增量部分給予前2年60%，后3年50%的獎勵，年度最高不超過1000萬元。

六、發(fā)放方式

按年度一次性發(fā)放。

七、其他

補貼所需資金在人才發(fā)展專項資金中列支，按《江門市人才發(fā)展專項資金管理辦法》（江人才發(fā)〔2019〕2號）規(guī)定由市本級和各縣（市、區(qū)）分別負擔。

    符合條件的人力資源服務(wù)機構(gòu)。

二、申請條件

（一）符合以下條件之一的人力資源服務(wù)機構(gòu)：

1.我市新進入到全國服務(wù)業(yè)500強的民營人力資源服務(wù)機構(gòu)；

2.我市新進入廣東省服務(wù)業(yè)100強的民營人力資源服務(wù)機構(gòu)；

3.在滬深證券交易所上市掛牌的我市人力資源服務(wù)機構(gòu)；

（二）需在我市登記注冊并按照《人力資源市場條例》辦理人力資源許可（備案）且以該機構(gòu)申報全國服務(wù)業(yè)500強、廣東服務(wù)業(yè)100強、滬深證券交易上市掛牌的人力資源服務(wù)機構(gòu)。

（三）被評選或上市掛牌后次年才可向受理機構(gòu)申請。

三、提交材料

（一）申請全國500強或廣東100強品牌扶持補貼應(yīng)提交材料：

1.江門市人力資源行業(yè)品牌扶持補貼申請表；

2.營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證（護照）；

3.“中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強”或“廣東服務(wù)業(yè)企業(yè)100強”入選名單。

（二）申請上市掛牌扶持補貼應(yīng)提交材料：

1.江門市人力資源行業(yè)上市掛牌扶持補貼申請表；

2.營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證（護照）；

3.滬深證券交易所上市掛牌批復材料。

以上材料請?zhí)峁┰瞬椋瑥陀〖鳛樘峤徊牧稀?/span>

四、受理機構(gòu)（部門）

由人力資源服務(wù)機構(gòu)所在地縣（市、區(qū)）級人力資源社會保障部門受理。

五、補貼標準

人力資源服務(wù)行業(yè)品牌扶持補貼共有兩項：

（一）全國500強、廣東100強品牌扶持補貼：對入選全國服務(wù)業(yè)500強、廣東省服務(wù)業(yè)100強名單的人力資源服務(wù)機構(gòu)，分別給予150萬元、50萬元補貼。

（二）上市掛牌扶持補貼。對在滬深證券交易所上市掛牌的人力資源服務(wù)機構(gòu)，給予400萬元補貼。

六、發(fā)放方式

一次性發(fā)放。

七、其他

（一）補貼所需資金在就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金統(tǒng)籌支出，由縣（市、區(qū)）級財政負責。

（二）全國服務(wù)業(yè)500強企業(yè)榜單指由中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會每年度向社會公布的行業(yè)企業(yè)榜單；廣東省服務(wù)業(yè)100強企業(yè)榜單指由廣東省企業(yè)聯(lián)合會、廣東省企業(yè)家協(xié)會每年度向社會公布的行業(yè)企業(yè)榜單。

    （三）本補貼由受理機構(gòu)向社會公示7天，公示期限內(nèi)有異議的，受理機構(gòu)應(yīng)在10個工作日內(nèi)予以處理。公示期限內(nèi)無異議的，由受理機構(gòu)核實后發(fā)放。

    成功創(chuàng)建國家級、省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的管理部門。

二、申請條件

被評為國家級、省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。

三、提交材料

（一）創(chuàng)建人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園等級補貼（建園資助、運營補貼）申請表；

（二）獲評為國家級、省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的函件。

（三）上一年度運營情況報告（包括機構(gòu)入駐情況、服務(wù)情況、營收納稅情況等）。

以上材料請?zhí)峁┰瞬椋瑥陀〖鳛樘峤徊牧稀?/span>

三、受理機構(gòu)（部門）

由江門市人才交流服務(wù)中心受理。

四、補貼標準

（一）對獲評為國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的，給予一次性300萬元建園資助，每年給予100萬元運營補貼，運營補貼期限3年。

（二）對獲評為省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的，給予一次性100萬元建園資助，每年給予50萬元運營補貼，運營補貼期限3年。

五、發(fā)放方式

從獲評相應(yīng)稱號，一次性發(fā)放建園資助，逐年發(fā)放運營補貼。

六、其他

（一）補貼所需資金納入就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金統(tǒng)籌安排，由江門市本級財政負責。

（二）建園資助和運營補貼由受理機構(gòu)按照受理、審核、審批核定后發(fā)放。

（三）對上一年度已停止經(jīng)營的產(chǎn)業(yè)園，停發(fā)下一年度運營補貼。

（四）建園資助資金、運營補貼主要用于產(chǎn)業(yè)園場地購置及租賃、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、附屬設(shè)施完善、設(shè)備購置及保養(yǎng)維護和信息化建設(shè)、場地維修、公共服務(wù)平臺建設(shè)、機構(gòu)培育、機構(gòu)人才培養(yǎng)、產(chǎn)業(yè)園開展從業(yè)人員培訓、學習交流、人力資源業(yè)態(tài)發(fā)展研究等項目。

    符合條件的人力資源服務(wù)機構(gòu)。

二、申請條件

申請機構(gòu)須同時符合以下條件：

（一）按照《人力資源市場條例》獲得我市人力資源服務(wù)許可（備案）的人力資源服務(wù)機構(gòu)。

（二）經(jīng)江門市人力資源社會保障部門年度績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)補貼。

三、提交材料

提交《江門市人力資源服務(wù)機構(gòu)引進產(chǎn)業(yè)人才績效補貼申請表》。

四、受理機構(gòu)（部門）

由人力資源服務(wù)機構(gòu)所在地縣（市、區(qū)）級人力資源社會保障部門受理。

五、補貼標準

根據(jù)年度人才績效評估結(jié)果，按以下標準發(fā)放引進人才績效補貼：

（一）被評為一等獎的，補貼10萬元；

（二）被評為二等獎的，補貼5萬元；

（三）被評為三等獎的，補貼3萬元。

六、發(fā)放方式

一次性發(fā)放。

七、其他

（一）補貼所需資金在人才發(fā)展專項資金中列支，按《江門市人才發(fā)展專項資金管理辦法》（江人才發(fā)〔2019〕2號）規(guī)定由市本級和各縣（市、區(qū)）分別負擔。

（二）本補貼核實后由受理機構(gòu)（部門）發(fā)放。

（三）每年度人力資源服務(wù)機構(gòu)引進產(chǎn)業(yè)人才績效評估由江門市人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門根據(jù)實際工作情況組織評估。

符合條件的人力資源服務(wù)機構(gòu)。

二、申請條件

申請機構(gòu)須同時符合以下條件：

（一）按照《人力資源市場條例》獲得我市人力資源服務(wù)許可（備案）的人力資源服務(wù)機構(gòu)；

（二）人力資源服務(wù)機構(gòu)主導服務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新被認定為人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)國家標準及行業(yè)標準、省地方標準、江門地方標準及團體標準（聯(lián)盟標準）。

三、提交材料

（一）江門市人力資源服務(wù)機構(gòu)服務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新補貼申請表；

（二）提交人力資源服務(wù)機構(gòu)主導服務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新被認定為人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)國家標準及行業(yè)標準、省地方標準、江門地方標準及團體標準（聯(lián)盟標準）的材料。

以上材料請?zhí)峁┰瞬椋瑥陀〖鳛樘峤徊牧稀?/span>

四、受理機構(gòu)（部門）

由人力資源服務(wù)機構(gòu)所在地縣（市、區(qū)）級人力資源社會保障部門受理。

五、資助標準

（一）對主導制定人力資源服務(wù)行業(yè)國家標準及行業(yè)標準的人力資源服務(wù)機構(gòu)，給予30萬元的一次性資助。

（二）對主導制定人力資源服務(wù)業(yè)行業(yè)省地方標準的人力資源服務(wù)機構(gòu)，給予20萬元的一次性資助。

（三）對主導制定江門地方標準及團體標準的人力資源服務(wù)機構(gòu)，給予5萬元的一次性資助。

六、發(fā)放方式

一次性發(fā)放。

七、其他

（一）資助所需資金納入就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金統(tǒng)籌安排，由江門市本級財政負責。

    （二）本資助核實后由江門市人才交流服務(wù)中心發(fā)放。

符合條件的人力資源服務(wù)機構(gòu)。

二、申請條件

申請機構(gòu)須同時符合以下條件：

（一）按照《人力資源市場條例》獲得我市人力資源服務(wù)許可（備案）的人力資源服務(wù)機構(gòu)；

（二）引進近3年每年薪酬（稅前）達80萬元以上的人力資源服務(wù)業(yè)高端領(lǐng)軍人才；

（三）引進的高端領(lǐng)軍人才須全職在申請機構(gòu)內(nèi)就業(yè)且社保繳費滿1年。

三、提交材料

（一）江門市人力資源服務(wù)機構(gòu)引進高端領(lǐng)軍人才補貼申報表；

（二）用人單位與高端領(lǐng)軍人才簽訂的勞動合同原件；

（三）高端領(lǐng)軍人才引進前3年薪酬銀行流水資料；

（四）高端領(lǐng)軍人才在引進機構(gòu)領(lǐng)取1年薪酬的銀行流水資料。

以上材料請?zhí)峁┰瞬椋瑥陀〖鳛樘峤徊牧稀?/span>

四、受理機構(gòu)（部門）

由人力資源服務(wù)機構(gòu)所在地縣（市、區(qū)）級人力資源社會保障部門受理。

五、補貼標準

（一）每引進一名高端領(lǐng)軍人才年薪酬收入達到150萬元以上，給予引進人力資源服務(wù)機構(gòu)20萬元補助；

（二）每引進一名高端領(lǐng)軍人才年薪酬收入達到100萬元以上，給予引進人力資源服務(wù)機構(gòu)15萬元補助；

（三）每引進一名高端領(lǐng)軍人才年薪酬收入達到80萬元以上，給予引進人力資源服務(wù)機構(gòu)10萬元補助。

六、發(fā)放方式

一次性發(fā)放。

七、其他

（一）補貼所需資金在人才發(fā)展專項資金中列支，按《江門市人才發(fā)展專項資金管理辦法》（江人才發(fā)〔2019〕2號）規(guī)定由市本級和各縣（市、區(qū)）分別負擔。

（二）由受理機構(gòu)向社會公示7天，公示期限內(nèi)有異議的，受理機構(gòu)應(yīng)在10個工作日內(nèi)予以處理。公示期限內(nèi)無異議的，由受理機構(gòu)核實后發(fā)放。

    符合條件的用人單位。

二、申請條件

（一）在我市登記注冊的用人單位；

（二）引進的高端人才是指用人單位委托獵頭機構(gòu)從我市行政區(qū)域之外招聘的；

（三）引進的高端人才須在用人單位就業(yè)且社保繳費滿1年。

三、提交材料

（一）江門市用人單位引進高端人才工作補貼申請表；

（二）用人單位與獵頭機構(gòu)簽訂的委托協(xié)議原件及復印件；

（三）用人單位與高端人才簽訂的勞動合同原件及復印件；

（四）引進高端人才近1年在我市繳納個人所得稅和年薪酬收入流水材料；

（五）委托獵頭機構(gòu)的人力資源服務(wù)許可證書原件及復印件。

以上材料請?zhí)峁┰瞬椋瑥陀〖鳛樘峤徊牧稀?/span>

四、受理機構(gòu)（部門）

由人力資源服務(wù)機構(gòu)所在地縣（市、區(qū)）級人力資源社會保障部門受理。

五、補貼標準

（一）引進的高端人才年薪酬收入達到200萬元以上的，按每引進1人給予用人單位30萬元引進高端人才工作補貼；

（二）引進的高端人才年薪酬收入達到150萬元以上的，按每引進1人給予用人單位20萬元引進高端人才工作補貼；

（三）引進的高端人才年薪酬收入達到100萬元以上的，按每引進1人給予用人單位10萬元引進高端人才工作補貼；

（四）引進的高端人才年薪酬收入達到50萬元以上的，按每引進1人給予用人單位5萬元引進高端人才工作補貼。

六、發(fā)放方式

一次性發(fā)放。

七、其他

（一）補貼所需資金由人才發(fā)展專項資金中列支，按《江門市人才發(fā)展專項資金管理辦法》（江人才發(fā)〔2019〕2號）規(guī)定由市本級和各縣（市、區(qū)）分別負擔。

（二）由受理機構(gòu)向社會公示7天，公示期限內(nèi)有異議的，受理機構(gòu)應(yīng)在10個工作日內(nèi)予以處理。公示期限內(nèi)無異議的，由受理機構(gòu)核實后發(fā)放。

    符合條件的人力資源服務(wù)機構(gòu)、相關(guān)行業(yè)協(xié)會、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園運營機構(gòu)及具有承辦人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展高峰論壇能力的其他機構(gòu)。

二、申請條件

（一）需要活動舉辦日前30天向受理機構(gòu)申請；

（二）經(jīng)人力資源和社會保障部門組織專家評審團資質(zhì)論證達到省級規(guī)模及以上；

（三）具有舉辦2場以上同類的人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展高峰論壇經(jīng)歷。

三、提交材料

（一）江門市舉辦人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展高峰論壇工作補貼申報表；

（二）人力資源服務(wù)機構(gòu)申請的，提交人力資源社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》或相關(guān)資質(zhì)材料；其他機構(gòu)申請的，提交《企業(yè)營業(yè)執(zhí)照》或《民辦非企業(yè)登記證書》副本；

（三）法定代表人身份證；

（四）舉辦2場以上同類的人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展高峰論壇經(jīng)歷材料，包括活動方案或簽訂合同、新聞媒體報道及活動現(xiàn)場照片等；

（五）提交在江門舉辦人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展高峰論壇活動方案，包括活動組織方案或簽訂合同、組織人力資源服務(wù)機構(gòu)和相關(guān)知名企業(yè)（其中需包含有全球人力資源服務(wù)100強的國外機構(gòu)代表、全國人力資源服務(wù)業(yè)100強企業(yè)、廣東省服務(wù)業(yè)100強企業(yè)）HR參會名單（名單包括：單位名稱、參會人員、職務(wù)、聯(lián)系電話等）、活動預算方案；

以上材料請?zhí)峁┰瞬椋峤坏膹陀〖皇饺荩糠菅b訂成冊。

四、受理機構(gòu)（部門）

由舉辦地縣（市、區(qū)）級人力資源社會保障部門或江門市人才交流服務(wù)中心受理。

五、補貼標準

（一）舉辦國際級、國家級論壇的，最高給予300萬元的工作補貼；

（二）舉辦省級論壇的，最高給予200萬元的工作補貼；

    具體補貼標準按專家論證后確定并告知申請機構(gòu)。

六、發(fā)放方式

采取預撥和績效評估相結(jié)合的辦法撥付經(jīng)費。預撥經(jīng)費一般不超過工作補貼的80%，在活動舉辦前撥付；活動結(jié)束后，經(jīng)績效評估合格的，撥付余額。

七、其他

（一）舉辦人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展高峰論壇工作補貼所需資金在人才發(fā)展專項資金中列支，全額由市本級或各縣（市、區(qū)）級財政負責。

（二）人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展高峰論壇包括行業(yè)論壇、專業(yè)論壇、學術(shù)交流等。申請機構(gòu)舉辦論壇后，受理機構(gòu)應(yīng)及時跟進活動開展情況。

（三）論壇規(guī)模及等級：

1.國際級：邀請參會知名人力資源服務(wù)機構(gòu)不少于100家，其中全球人力資源服務(wù)100強的國外機構(gòu)代表不少于20人，并作主旨演講或經(jīng)驗交流分享；

2.國家級：邀請參會知名人力資源服務(wù)機構(gòu)不少于100家，其中國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機構(gòu)代表不少于20人，并作主旨演講或經(jīng)驗交流分享；

3.省級：邀請參會人力資源服務(wù)機構(gòu)不少于100家，其中國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機構(gòu)代表不少于15人，并作主旨演講或經(jīng)驗交流分享。

（四）由受理機構(gòu)組織專家評審團，對申請機構(gòu)提交論壇活動方案進行論證，確定舉辦必要性、可行性，確定本次論壇工作補貼標準。專家評審團一般由5-7人組成，專家應(yīng)包括知名人力資源服務(wù)機構(gòu)、會計審計、高校學者、人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會代表。組成評估小組進行績效評估，績效評估內(nèi)容包括舉辦論壇的規(guī)模、成效影響、論壇層次水平等。

（五）全球人力資源服務(wù)100強的國外機構(gòu)是指由HROOT權(quán)威發(fā)布的全球人力資源服務(wù)100強榜單里的國外機構(gòu)，全國人力資源服務(wù)業(yè)100強企業(yè)榜單指由中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會每年度向社會公布的行業(yè)企業(yè)榜單；廣東省服務(wù)業(yè)100強企業(yè)榜單指由廣東省企業(yè)聯(lián)合會、廣東省企業(yè)家協(xié)會每年度向社會公布的行業(yè)企業(yè)榜單。

（六）本工作補貼由受理機構(gòu)向社會公示7天，公示期限內(nèi)有異議的，受理機構(gòu)應(yīng)在10個工作日內(nèi)予以處理。公示期限內(nèi)無異議的，由受理機構(gòu)核實后按本指南第六點進行發(fā)放。

    符合條件的我市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園或分園。

二、申請條件

（一）在我市建成并運營的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園或分園；

（二）建筑面積達到2000平方米，設(shè)備設(shè)施較完善；

（三）產(chǎn)業(yè)園入駐人力資源服務(wù)機構(gòu)不低于15家（臺山、開平、恩平市不低于10家）。

三、提交材料

（一）江門市人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)補貼申請表；

（二）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)立項和建成驗收材料；

（三）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園管理文件；

（四）產(chǎn)業(yè)園入駐人力資源服務(wù)機構(gòu)名單（主要包括入駐機構(gòu)名冊、營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可或備案、入駐評審公告等材料）；

（五）建筑面積相關(guān)材料。

以上材料請?zhí)峁┰瞬椋瑥陀〖鳛樘峤徊牧稀?/span>

四、受理機構(gòu)（部門）

由江門市人才交流服務(wù)中心受理。

五、補貼標準

按產(chǎn)業(yè)園房屋建筑面積每平方米100元標準給予建設(shè)補貼。

六、發(fā)放方式

一次性發(fā)放。

七、其他

（一）補貼所需資金納入就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金統(tǒng)籌安排，由江門市本級財政負責。

（二）本補貼由受理機構(gòu)核實后發(fā)放。

    符合條件的人力資源服務(wù)機構(gòu)。

二、申請條件

申請機構(gòu)必須同時符合以下條件：

（一）總部遷入我市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園（分園）；

（二）入選全國服務(wù)業(yè)500強或者廣東省服務(wù)業(yè)100強的民營人力資源服務(wù)機構(gòu)；

（三）在我市登記注冊和繳納稅收；

（四）承諾在我市經(jīng)營5年以上。

三、提交材料

（一）知名人力資源服務(wù)機構(gòu)總部遷入江門資助申請表（以下簡稱《申請表》）；

（二）提交全國服務(wù)業(yè)500強或者廣東省服務(wù)業(yè)100強入選名單；

（三）提交申請機構(gòu)近3年經(jīng)營財務(wù)報表。

以上材料請?zhí)峁┰瞬椋瑥陀〖鳛樘峤徊牧稀?/span>

四、受理機構(gòu)（部門）

由各市（區(qū)）人力資源社會保障部門受理。

五、資助標準

（一）全國服務(wù)業(yè)500強人力資源服務(wù)機構(gòu)總部遷入江門的，給予500萬元資助；

（二）廣東省服務(wù)業(yè)100強人力資源服務(wù)機構(gòu)總部遷入江門的，給予300萬元資助。

六、發(fā)放方式

一次性發(fā)放。

七、其他

（一）補貼所需資金納入就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金統(tǒng)籌安排，由江門市財政負責。

（二）辦理程序：

1.申請受理。申請機構(gòu)向所在市（區(qū)）人力資源和社會保障部門提交《申請表》，所在市（區(qū)）人力資源和社會保障部門加具初審意見，送江門市人力資源和社會保障局。

2.考察論證。由江門市人力資源和社會保障局組織市直有關(guān)部門和有關(guān)市（區(qū)）、若干專家（一般5-7名，由知名人力資源服務(wù)機構(gòu)、會計審計、高校學者、人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會組成），對申請事項進行考察論證。

3.專家評審。專家對申請事項進行評審，提出評審意見。

4.審核確認。江門市人力資源和社會保障局審核、公示后，提請市政府審議。江門市人力資源和社會保障局將市政府審定的申請事項結(jié)果報市人才工作領(lǐng)導小組辦公室。

（三）對申請機構(gòu)在我市實際經(jīng)營時間不足5年的，按未經(jīng)營月數(shù)比例退還資助資金。