江門市立足就業(yè)規(guī)模不斷擴大、用工形態(tài)更趨多元、爭議化解壓力不斷增大的工作實際，強化差別化探索，開展“以案說法”直播試點，通過深化勞動仲裁機構(gòu)和法院的裁審銜接機制，推動全市勞動爭議預防化解效能進一步提升，不斷優(yōu)化法治化營商環(huán)境建設。日前，江門市人力資源和社會保障局聯(lián)合市中級人民法院，開展勞動人事爭議“以案說法”直播，仲裁員和法官走進直播間“以案說法”，依托新媒體平臺與觀眾進行“面對面”案例直播，解析全市典型勞動人事爭議案例和勞動法律知識，有效增強勞動普法宣傳的生動性和覆蓋面。

一、創(chuàng)新勞動普法宣傳方式。一是增強普法情景性。利用新媒體平臺“以案說法”直播，突破以往平面媒體僅依靠文字、圖片等進行勞動人事爭議案例和勞動法律法規(guī)宣傳的局限性，搭建起仲裁員、法官與廣大用人單位、勞動者之間“面對面”普法的橋梁。通過仲裁員、法官講述具體案例，將法律條文融入實際情境中，讓受眾更直觀地理解法律的含義和適用范圍。二是增強普法實效性。直播方式降低了法律知識儲備較少的群眾對法律知識的認知門檻。對于部分受眾來說，文字說教可能會讓他們感到枯燥乏味、晦澀難懂，從而產(chǎn)生抵觸情緒。“面對面”以案說法，以故事的形式展開，情節(jié)生動有趣，增強吸引受眾的注意力，提升普法宣傳的生動性、實效性。

二、增強勞動普法社會效果。直播現(xiàn)場特別設置互動環(huán)節(jié)，針對觀眾留言提出的如何快速解決欠薪、協(xié)議約定社保的效力等熱點問題，仲裁員、法官現(xiàn)場作出專業(yè)回應，用通俗易懂的語言解析法律術(shù)語，確保普法“聽得懂、學得會、用得上”，以真實的案例拉近了勞動仲裁機構(gòu)和法院與群眾的距離，充分展現(xiàn)為民服務的良好形象，贏得了廣大觀眾、網(wǎng)友的點贊支持。同時，開創(chuàng)了全省勞動人事爭議機構(gòu)“以案說法”直播先河，通過精選全市勞動爭議典型案例，以“情景摘要+法律分析+案例啟示”形式揭示常見用工風險，提示勞動者依法維權(quán)要點。在2025年5月30日第一期直播期間，網(wǎng)易平臺、“江門人社”視頻號直播間觀看人數(shù)達1.2萬人次，取得了較好的社會效果。

三、促進和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系建設。一是探索裁審銜接新模式。勞動人事爭議仲裁機構(gòu)與法院在召開聯(lián)席會議研討、發(fā)布典型案例基礎上，由仲裁員和法官等專業(yè)人士通過直播平臺，開展“以案說法”，開創(chuàng)了裁審聯(lián)動新模式。由仲裁機構(gòu)與法院聯(lián)袂開展，從全國來看，也突破了此前僅由仲裁機構(gòu)單獨開展“以案說法”直播的模式，增強普法權(quán)威性。二是提升了和諧勞動關(guān)系能力建設。直播促進仲裁員和法官提升裁審業(yè)務能力，提升他們直面媒體開展直播普法宣傳的能力。采用新媒體平臺同步直播模式開展普法活動，實現(xiàn)對企業(yè)和勞動者的雙向普法。一方面，強調(diào)企業(yè)規(guī)范用工責任，引導企業(yè)依法經(jīng)營，提高依法合規(guī)用工的能力；另一方面，引導勞動者依法理性維權(quán)，提升維權(quán)效率，讓法治觀念更廣泛地深入人心，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。