1月21日下午，2025年全市人力資源和社會保障工作會議暨“創(chuàng)新先鋒”項目展示活動順利舉辦。會議全面貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，落實全國人社工作會議、省委十三屆六次全會暨省委經(jīng)濟工作會議、省兩會、全省人社工作會議精神，總結2024年工作，分析形勢，部署2025年重點任務。

全市人力資源和社會保障工作會議現(xiàn)場

會議指出，2024年全市人社系統(tǒng)緊緊圍繞人力資源開發(fā)利用主題主線，頂壓前行、團結奮進、守正創(chuàng)新，以走在前列的昂揚姿態(tài)，實現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)、聚人才、保民生、促和諧，全市人社事業(yè)取得新突破。

會議要求，2025年，全市人社工作要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，以加強人力資源開發(fā)利用為主線，以改革攻堅年和作風建設年行動為抓手，深化拓展“十大突破行動”，以高的標準、嚴的要求、實的舉措穩(wěn)就業(yè)、強技能、促增收、防風險，高質量完成“十四五”規(guī)劃目標任務，為實現(xiàn)“十五五”良好開局打下堅實基礎。

一是科學謀劃，做好“十四五”“十五五”規(guī)劃銜接。

二是突出重點，實施“改革攻堅年”和“作風提升年”行動。堅持問題導向，從巡視、巡察、審計等發(fā)現(xiàn)的反復出現(xiàn)、屢查屢改的“老大難”問題入手，從長期以來制約事業(yè)發(fā)展的基礎性工作短板、薄弱環(huán)節(jié)入手，從群眾反映強烈問題入手，敢于較真碰硬，聚力攻堅克難，堅決啃下改革“硬骨頭”。

三是圍繞中心，抓好抓實主責主業(yè)“六項工作”。

1.在服務大局中激發(fā)新動能，大力推動灣區(qū)民生融通，積極參與大灣區(qū)高水平人才高地建設，助力“百千萬工程”走深走實。

2.促進高質量充分就業(yè)，落實重點領域、重點行業(yè)、城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)就業(yè)支持計劃，強化就業(yè)政策落實，支持重點群體就業(yè)，提升就業(yè)服務水平。

3.加快塑造現(xiàn)代化人力資源，推動職業(yè)技能培訓提質增效，加快吸引集聚高素質人才，推動技工院校高質量特色發(fā)展；

4.全力促進群眾增加收入，合理調整最低工資標準，提高技能人才薪酬待遇，深化國企薪酬制度改革。

5.完善多層次社會保障體系，穩(wěn)妥有序實施延退改革，適當提高社保待遇，推動社保制度穩(wěn)健運行。

6.扎實防范化解風險，堅決打好欠薪治理攻堅戰(zhàn)，強化勞動者權益保障。

四是加強統(tǒng)籌，在重點品牌項目上出新出彩。計劃推進以下重點項目或活動：廣東省咖啡師職業(yè)技能大賽暨粵港澳大灣區(qū)青年咖啡師技能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流活動，返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)促進行動，“邑管家”品牌建設，家門口就業(yè)服務圈建設，第六屆江門市“樂業(yè)江門”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，新業(yè)態(tài)就業(yè)友好城市建設，“十城百校”引才項目，“僑都工匠”——產(chǎn)業(yè)工程師集聚創(chuàng)新行動等。

會前，還舉行了江門市人力資源和社會保障領域2024年“創(chuàng)新先鋒”項目展示活動。經(jīng)過一年時間實踐，全市人社系統(tǒng)的20個創(chuàng)新項目取得了顯著成效。經(jīng)過前期的書面評審、專題研究，確定7個創(chuàng)新項目進入現(xiàn)場展示。

“創(chuàng)新先鋒”項目展示活動現(xiàn)場

經(jīng)過現(xiàn)場評審，最終決出金牌項目2個，銀牌項目2個，銅牌項目3個，涵蓋了人才培養(yǎng)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關系、綜合管理等領域。自2019年以來，市人力資源和社會保障局已連續(xù)6年舉辦“創(chuàng)新先鋒”競賽，有效激發(fā)全市人社系統(tǒng)改革創(chuàng)新活力和攻堅克難的決心，已經(jīng)成為全市人社系統(tǒng)一個品牌。

“創(chuàng)新先鋒”項目獲獎名單

活動合影

江門市人力資源和社會保障局領導班子成員、各科室（局屬單位）副科長及以上同志，各縣（市、區(qū)）人社局、江門市技師學院、新會技師學院、臺山市技工學校主要負責同志等參加了會議。

數(shù)讀2024年江門市人社工作

全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.13萬人，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)3.21萬人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)2578人，均超20%以上完成年度目標。

全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)達350.62萬人，較2023年底增長1.38%。企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)新增3.79萬人，城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金最低標準提高到222.5元。

創(chuàng)新打造“十城百校”城市引才推介品牌，新增本科及以上畢業(yè)生超2.1萬人，其中碩士人才超1479人；新增急需緊缺博士232人，新引進在站博士后29人，新增博士博士后科研平臺14家。新增專業(yè)技術人才1.7萬人，全市專業(yè)技術人才總量26.8萬人。新增高技能人才1.6萬人次、增量全省第6，技能人才總量突破57萬人，其中，高技能人才占比35.09%，提前完成“十四五”期末35%的目標任務。

完善農民工工資支付預警平臺建設，開展建設工程領域轉包違法分包行為治理。全市勞動保障監(jiān)察機構共立案101宗，為1479名勞動者追回工資等待遇2349萬元。仲裁結案率為98.07%，調解成功率為83.26%，全市勞動人事爭議仲裁案件5年來首次實現(xiàn)下降。