為大力推進(jìn)粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè),今年以來(lái),江門市人力資源和社會(huì)保障局聚焦高質(zhì)量發(fā)展、制造業(yè)當(dāng)家、“百千萬(wàn)工程”等重點(diǎn)工作,全面加強(qiáng)博士博士后人才隊(duì)伍建設(shè),創(chuàng)新打造“十城百校”城市推介和招才引智品牌,推動(dòng)全市博士總量首破1300人,為江門產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的“青年科技人才力量”。
一、瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)人才需求方向,用好“引”招式
為有效應(yīng)對(duì)用人單位“引人難”“留人難”等問(wèn)題,市人力資源社會(huì)保障局深入企事業(yè)單位走訪調(diào)研,精準(zhǔn)摸排需求,編制出臺(tái)急需緊缺產(chǎn)業(yè)人才目錄,收集崗位需求超2700個(gè),組織138家企事業(yè)單位“組團(tuán)式”赴10座城市開(kāi)展聯(lián)合招聘,先后以“校園江門日”“博碩專場(chǎng)雙選會(huì)”“城市推介會(huì)”“江門籍學(xué)子座談會(huì)”等形式開(kāi)展活動(dòng)15場(chǎng)次,洽談對(duì)接超2100余人,達(dá)成就業(yè)意向超300人,成功引進(jìn)博士和青年人才127人,推動(dòng)實(shí)現(xiàn)城市推介、政策宣傳、人才引進(jìn)協(xié)同并進(jìn)。建立重點(diǎn)高校聯(lián)絡(luò)合作機(jī)制,與超60所高校開(kāi)展人才對(duì)接交流、13所高校簽署意向合作框架協(xié)議,聘任36所重點(diǎn)高校就業(yè)負(fù)責(zé)人為江門引才大使,選聘了一批江門籍學(xué)子為“校園引才大使”,引導(dǎo)優(yōu)秀人才向江門流動(dòng)。
二、打造產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)平臺(tái),練好“育”內(nèi)功
為培養(yǎng)更多符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高素質(zhì)人才,江門編制博士博士后需求目錄,引導(dǎo)企業(yè)通過(guò)采取高校推介、訂單培養(yǎng)等多種方式深化“校企合作”博士后聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制,在站博士后達(dá)109人,其中企業(yè)站點(diǎn)博士后占比46.79%。優(yōu)化博士博士后科研平臺(tái)建設(shè),開(kāi)展博士后科研平臺(tái)量質(zhì)提升行動(dòng),強(qiáng)化建設(shè)運(yùn)行指導(dǎo)和評(píng)估,完善考核和監(jiān)督,建立退出機(jī)制。推動(dòng)廣東南方職業(yè)學(xué)院、江門中微子實(shí)驗(yàn)室、江門雙碳實(shí)驗(yàn)室、金橋鋁業(yè)等高等院校、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)等新建博士博士后科研平臺(tái)14家,站點(diǎn)總量達(dá)143家。提升博士博士后創(chuàng)新能力,聚焦“四個(gè)面向”,開(kāi)展科研項(xiàng)目申報(bào)輔導(dǎo),2024年國(guó)家博后基金、自然科學(xué)基金等項(xiàng)目立項(xiàng)數(shù)創(chuàng)歷年最好成績(jī)合計(jì)35項(xiàng)。實(shí)施江門市卓越工程師培養(yǎng)計(jì)劃,聯(lián)動(dòng)五邑大學(xué)等高校和科研機(jī)構(gòu)優(yōu)質(zhì)資源,打造產(chǎn)業(yè)工程師實(shí)踐教學(xué)平臺(tái),探索成立新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)業(yè)工程卓越匠心班,首批遴選學(xué)員39人。
三、搭建產(chǎn)業(yè)人才共享渠道,念好“用”字決
為充分發(fā)揮人才在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵作用,江門強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研融合,搭建校企合作對(duì)接交流平臺(tái),推動(dòng)9項(xiàng)企業(yè)技術(shù)需求與高校人才團(tuán)隊(duì)供給點(diǎn)對(duì)點(diǎn)對(duì)接,嫁接更多外部資源“為我所用”。連續(xù)兩年舉辦博士博士后“揭榜領(lǐng)題”活動(dòng),累計(jì)發(fā)布為企業(yè)解決難題35個(gè),總投入超1.7億元,涵蓋生物醫(yī)藥與大健康、新一代信息技術(shù)、新材料等領(lǐng)域,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益超億元,推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化落地。舉辦博士后科技服務(wù)團(tuán)江門行活動(dòng)、粵港澳大灣區(qū)博士博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動(dòng),搭建企業(yè)有難題找專家、專家有成果找企業(yè)的交流對(duì)接平臺(tái),實(shí)現(xiàn)全國(guó)博士后“雙創(chuàng)”賽事1銀2銅2優(yōu)勝獎(jiǎng)的佳績(jī),獎(jiǎng)項(xiàng)“零”的突破,讓產(chǎn)業(yè)企業(yè)與人才“雙向奔赴”。
四、提升產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)品質(zhì),修好“留”心法
為營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境,吸引更多優(yōu)秀人才來(lái)江門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),江門不斷完善制度體系建設(shè),用好“國(guó)字號(hào)”全國(guó)博士后創(chuàng)新(江門)示范中心,深化與中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)、高校、科研院所合作,構(gòu)建全市“1+7”博士后工作體系,出臺(tái)實(shí)施博士博士后工作管理、博士后科研平臺(tái)建設(shè)、僑都博士后系列服務(wù)工作等專門性文件,逐步形成了具有江門特色的博士博士后管理體系、工作體系和服務(wù)體系。優(yōu)化支持保障,鼓勵(lì)事業(yè)單位以采取面試或者直接業(yè)務(wù)考核等方式公開(kāi)招聘博士博士后,支持博士博士后參與國(guó)際交流,累計(jì)12名在站博士后入選“省青年優(yōu)秀科研人才國(guó)際培養(yǎng)計(jì)劃博士后項(xiàng)目”。打造“僑才通”人才服務(wù)品牌,為博士等各類人才群體提供政策解讀、待遇落實(shí)、事項(xiàng)代辦和人文關(guān)懷等個(gè)性化服務(wù),確保人才引得進(jìn),留得住、用得好。