為大力發(fā)揚新時代“楓橋經(jīng)驗”，2024年，我市人社部門傾力打造“江門勞動法學(xué)堂”普法品牌，形成“1+7”勞動法律法規(guī)宣傳體系，采取“請進來+走出去”“線上+線下”“訂單式+靶向式”等方式，進一步提高用人單位和勞動者對勞動保障法律法規(guī)及勞動爭議調(diào)解仲裁工作的認知度，引導(dǎo)企業(yè)與勞動者樹立事業(yè)共同體、利益共同體、命運共同體意識，幫助企業(yè)提升依法合規(guī)管理水平，引導(dǎo)勞動者依法理性維權(quán)，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，營造法治化營商環(huán)境，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、創(chuàng)設(shè)“1+7”勞動普法課堂體系。在市級層面創(chuàng)建“江門勞動法學(xué)堂”，將青年仲裁志愿者聯(lián)系服務(wù)企業(yè)活動與“人社服務(wù)進萬家”黨員先鋒行動有機結(jié)合起來，通過開展勞動用工“體檢”、以案釋法、主題沙龍、庭審觀摩等服務(wù)形式，豐富勞動爭議調(diào)解仲裁服務(wù)內(nèi)容；通過組織“勞動法律宣傳月”等“巡回”宣傳活動，走進各縣（市、區(qū)），做到與各縣（市、區(qū)） “子課堂”相互聯(lián)動，提升企業(yè)用工管理水平；指導(dǎo)有條件或有需要的工業(yè)園區(qū)、企業(yè)成立調(diào)解組織，從源頭上防范化解勞動關(guān)系領(lǐng)域風險。

江門勞動法學(xué)堂開講

二、強化“抓前端、防未病”。提升勞動糾紛預(yù)防監(jiān)測能力，常態(tài)化抓好勞動法律法規(guī)政策學(xué)習(xí)，開展青年仲裁員志愿者送法服務(wù)，繼續(xù)健全完善勞動爭議預(yù)防手冊，并向鎮(zhèn)（街）、行業(yè)協(xié)（商）會、企業(yè)和勞動者發(fā)放《勞動人事爭議調(diào)解員手冊》《勞動人事爭議仲裁指南》等宣傳資料，緊盯企業(yè)與勞動者發(fā)生糾紛的新形勢，變被動調(diào)解為主動化解、事后調(diào)處為事先預(yù)防，確保對潛在勞資矛盾糾紛早發(fā)現(xiàn)、早控制、早疏導(dǎo)、早化解。

鶴山青年仲裁員入企普法宣講

三、普法宣傳注重理論與實踐并舉。進一步延伸和諧勞動關(guān)系工作觸角，穩(wěn)固落實“協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制”，針對不同行業(yè)的特點開展多種形式的普法宣傳活動，通過與實踐課相結(jié)合，以普法講座、以案釋法、“青仲”講堂等理論課，輔之以用工“體檢”、庭審觀摩等實踐課，以點帶面開展勞動法律法規(guī)宣傳，實現(xiàn)整體覆蓋，幫助企業(yè)梳理解決勞動用工管理中的重點難點問題，切實構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，為全市深入推進大灣區(qū)建設(shè)、助力打造一流法治化營商環(huán)境提供有力勞動用工法律保障。

江海區(qū)青年仲裁員入企業(yè)宣講

四、送法入企服務(wù)顯實效。打造“江門勞動法學(xué)堂”普法品牌，使仲裁志愿者服務(wù)活動有了新的載體和依托，豐富了勞動爭議仲裁機構(gòu)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的形式和內(nèi)涵，激發(fā)了各縣（市、區(qū)）人社部門建設(shè)屬地勞動普法品牌的意識，明確了創(chuàng)新普法的方向，有效拓展了仲裁志愿者服務(wù)的參與面。2024年上半年，“江門勞動法學(xué)堂”組織深入工業(yè)園區(qū)、企業(yè)開展普法宣傳活動29場次，服務(wù)企業(yè)392家次，服務(wù)人數(shù)超5000人次。全市勞動爭議仲裁案件受理數(shù)同比下降5.81%，較去年同期有大幅減緩。