隨著科技競爭日趨激烈，青年人才成為推動各企業(yè)技術(shù)革新發(fā)展的重要力量。其中，博士后人才是青年人才中的“塔尖”人才，充當著科研創(chuàng)新、解決關(guān)鍵核心技術(shù)“生力軍”的重要作用。

近3年來，江門市深入推進“人才倍增”工程，大力引進超100名博士后人才，積極構(gòu)建高水平人才新高地。其中，廣東芳源新材料集團股份有限公司（以下簡稱“芳源公司”）在博士后引育、平臺搭建以及科技創(chuàng)新方面總結(jié)出一套新經(jīng)驗，形成了以企聚才、以才強企、產(chǎn)才融合的新發(fā)展格局。因良好的人才培養(yǎng)實績，芳源公司先后在2016年、2018年、2020年獲批設(shè)立廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地、廣東省博士工作站、國家博士后科研工作站，并被廣東省人社廳評為廣東省博士和博士后創(chuàng)新樣本單位。

近年來，公司每年投入將近1億元用于人才引進、科技研發(fā)和項目成果落地轉(zhuǎn)化，并實現(xiàn)逐年遞增，通過采取高校推介、專家舉薦、訂單培養(yǎng)等多種方式深化“校企合作”，積極搭建高校產(chǎn)學研合作平臺，先后與中南大學、湘潭大學等多所高校建立了博士后聯(lián)合培養(yǎng)機制，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。截至目前，芳源公司與合作高校已累計聯(lián)合培養(yǎng)7名博士后研究人員，在站期間，他們聚焦企業(yè)的關(guān)鍵核心技術(shù)和“卡脖子”領(lǐng)域研究，其中，羅志高博士以通訊作者發(fā)表SCI刊源研究論文10篇；樊至騏博士發(fā)表學術(shù)論文7篇，其中在中科院一區(qū)TOP學術(shù)論文1篇；陳文君博士獲得5項實用新型專利，并在2017年新會區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽榮獲金獎；邢紅美博士以第一作者或通訊作者在高水平雜志發(fā)表學術(shù)論文多篇。

這些專利和論文，為芳源公司在當前白熱化的新能源電池行業(yè)競爭中取得優(yōu)勢：目前芳源公司共擁有國家發(fā)明專利等自主知識產(chǎn)權(quán)70余項，其自主研發(fā)的NCA合成技術(shù)填補了國內(nèi)空白，目前已擁有年產(chǎn)8.6萬噸NCA/NCM三元前驅(qū)體和1萬噸電池級氫氧化鋰產(chǎn)能，被廣泛應(yīng)用于高端電動汽車，2018-2020年，芳源公司的NCA三元前驅(qū)體產(chǎn)品出口全國排名第一，在品質(zhì)先進性和穩(wěn)定性方面，該產(chǎn)品獲得客戶一致好評，成果處于世界領(lǐng)先水平；2018-2022年，芳源公司已實現(xiàn)累計銷售超60億元；2020年獲評江門企業(yè)100強，并連續(xù)三年入選“廣東制造業(yè)500強企業(yè)”榜單。芳源公司負責人表示，建站前后，營業(yè)收入大幅度上升，很大程度上得益于博士后科研平臺的搭建，它在培養(yǎng)年輕科研人才，打造高層次人才梯隊和提高整體科研素養(yǎng)上起到重要推動作用。

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