人才是發(fā)展的第一資源、創(chuàng)新是發(fā)展的第一動力、產業(yè)是發(fā)展的核心支撐，推動產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈和人才鏈有機銜接與交叉融合，是推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的必由之路。臺山市金橋鋁型材廠有限公司充分發(fā)揮人才自身優(yōu)勢，以人才集聚人才，以人才促企業(yè)發(fā)展，依托人才“校友圈”“學術圈”，將人才“流量”變?yōu)椤傲袅俊保屓瞬潘C萃、群賢畢至，把人才“朋友圈”越拓越寬。

圖1. 臺山市金橋鋁型材廠有限公司

2019年，在全國博士后創(chuàng)新（江門）示范中心及下屬臺山分中心的積極推動下，臺山市金橋鋁型材廠有限公司與中南大學成功共建廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地，并引進了首位博士后范世通。在站期間，范博士充分發(fā)揮所學才能，率領研發(fā)團隊完成公司內部立項科研項目30余項，申請江門市科技項目2項、發(fā)明專利10項，已獲授權發(fā)明專利3項，發(fā)表論文5篇、其中SCI論文4篇。同時，這些研究成果均成功應用于公司主營的3C、汽車鋁型材產品，形成了具有自主知識產權的合金體系。新技術、新產品等科研成果的轉化，為金橋產品的優(yōu)化和形成新發(fā)展增長點提供了技術支持，公司營收從2020年的約18億元快速增長到2022年的約30億元，兩年增長約67%。

圖2. 臺山金橋出站留江博士后——范世通博士

在臺山工作期間，范博士切實感受到了當?shù)卣凸尽皭鄄帕舨拧钡恼\意。范博士在博士后進出站、住房環(huán)境、職稱評定、配偶就業(yè)、子女入學等方面均享受了相應的政策優(yōu)惠，包括“在站博士后生活補貼”“博士后出站補貼”“高層次人才租房補貼”“高管創(chuàng)新人才補貼”“高級職稱評定補貼”等。與此同時，公司在省、市、縣人才補貼之外，額外給予在站博士后不低于40萬元的薪資待遇，每年研發(fā)經費投入不低于8000萬元。此外，為了方便范博士兼顧工作和家庭，公司還專門在湖南長沙設立辦公點，實行“飛地”辦公模式。優(yōu)厚的工資待遇和“尊才愛才”的科研環(huán)境，不僅為范博士提供了干事的發(fā)展舞臺，也極大地鼓舞了他攻克技術難關、攀登科學高峰的信心，從而使范博士堅定了留在臺山工作的決心。

范博士出站后全職留在金橋工作，成為企業(yè)的“引才顧問”，促成了金橋與中南大學先后設立研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地、大學生校外實踐基地、專項獎學金，由中南大學專家教授定期帶領研究生到金橋開展實習合作。在范博士的引薦和努力下，中南大學姜科達博士成為金橋的第2位博士后，另外還引進了柔性合作博士1名，湖南科技大學、江西理工大學、廣東海洋大學、廣東石油化工學院等高校碩士和本科畢業(yè)生26名。企業(yè)研發(fā)部門從僅有1名碩士和數(shù)名本科畢業(yè)生，擴展到包括2名博士后、1名博士、12名碩士等90多人，真正實現(xiàn)了以才引才、以才薦才，形成聚才“滾雪球”式效應，為企業(yè)高質量發(fā)展提供源源不斷的創(chuàng)新動能。

圖3.臺山金橋在站博士后——姜科達博士