為貫徹落實“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”部署，江門市人力資源和社會保障局高質(zhì)量實施“三支一扶”計劃，為基層培養(yǎng)輸送一批“招得來、站得穩(wěn)、做得好、留得住”的“新鮮血液”。目前，已累計招募并培育到我市農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和鄉(xiāng)村振興等工作的急需人才逾1100多人，在促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)、培養(yǎng)青年人才、推動鄉(xiāng)村振興及基層經(jīng)濟社會發(fā)展等方面發(fā)揮了積極作用。

一、建章立制強保障。一是注重制度建設(shè)。江門市高度重視“三支一扶”工作，2020年以來，先后印發(fā)了《關(guān)于大力實施“三支一扶”計劃推動基層人才振興的工作方案》《江門市“三支一扶”工作管理辦法》《2023年江門市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十大行動方案》等政策文件，構(gòu)建起“三支一扶”人才隊伍長效機制。二是加強待遇保障。加大對“三支一扶”工作人員待遇保障力度，2021年起，江門市“三支一扶”人員生活補貼在省標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，支醫(yī)崗位每月增加1000元，其余崗位每月增加300元。為全體在崗人員繳存住房公積金、發(fā)放節(jié)日慰問金和購買每年50萬元額度意外傷害保險。對在偏遠(yuǎn)地區(qū)（臺山、開平、恩平）服務(wù)期滿考核合格被服務(wù)地機關(guān)事業(yè)單位錄用的，最高給予4.8萬元的一次性補貼。累計為73名期滿符合享受條件人員發(fā)放一次性補貼共約151.2萬元。三是提供上升渠道。為幫助基層更好留住“三支一扶”人員，江門市積極打通期滿考核合格的“三支一扶”人員通過考核直接辦理事業(yè)單位入編的通道，截至目前，全市已為163名期滿考核合格的“三支一扶”人員辦理入編手續(xù)。我市按規(guī)定落實好符合條件服務(wù)基層項目人員定向招錄公務(wù)員和事業(yè)單位人員等政策。對期滿考核后未實現(xiàn)就業(yè)的，安排服務(wù)專員“一對一”跟進(jìn)服務(wù)，盡力將青年人才留在縣鎮(zhèn)村，服務(wù)“百千萬工程”。

二、擴容提質(zhì)強隊伍。一是擴大服務(wù)范圍。推進(jìn)“三支一扶”擴容提質(zhì)行動，2021年將新會區(qū)和鶴山市納入“三支一扶”計劃，2022年繼續(xù)擴大服務(wù)范圍至蓬江區(qū)和江海區(qū)，實現(xiàn)“三支一扶”服務(wù)全覆蓋，報名人數(shù)從2019年的800余人增加到2023年的4099人。二是加強全過程培訓(xùn)。為保證“三支一扶”人員數(shù)量與質(zhì)量同步提升，江門市創(chuàng)新開展“三支一扶”服務(wù)能力培訓(xùn)，組織開展“崗前”“在崗”“離崗”培訓(xùn)。結(jié)合黨建+元素，全省首創(chuàng)主題教育+專業(yè)技能提升的“紅色加速營”人才培育平臺，構(gòu)建公共課程+專業(yè)指導(dǎo)+紅色教育基地、名企研學(xué)的“三支一扶”基層人才培育體系，提升“三支一扶”人員綜合素質(zhì)。三是建立導(dǎo)師制幫扶制度。要求服務(wù)單位為新招募的“三支一扶”人員安排一名經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師，全程指導(dǎo)和幫扶成長。

三、示范引導(dǎo)樹品牌。注重典型和示范引領(lǐng)，持續(xù)塑造江門市“三支一扶”高校畢業(yè)生工作典型、“三支一扶”典范，樹立實干導(dǎo)向，激發(fā)內(nèi)生動力，擦亮具有江門特色的“三支一扶”工作品牌。自2021年以來，我市累計評選了32名能獨當(dāng)一面、解決問題能力強、群眾口碑好的“三支一扶”幫扶能手和8家“三支一扶”示范實踐基地。2023年，在南方+平臺開設(shè)“青春共赴百千萬工程”專欄，廣泛宣傳我市“三支一扶”工作和典型事跡，吸引更多的優(yōu)秀青年人才奔赴基層一線。2022年，“三支一扶”高校畢業(yè)生黎奕媚代表我市參加“平凡崗位 精彩人生”優(yōu)秀職場畢業(yè)生典型推廣活動，并作為廣東省唯一代表被評為全國首批“平凡崗位 精彩人生”優(yōu)秀職場畢業(yè)生。通過調(diào)研走訪，各服務(wù)單位對“三支一扶”人員擔(dān)當(dāng)作為、扎根基層的表示充分肯定，認(rèn)為通過“三支一扶”計劃，為基層輸送了一大批有知識、懂技術(shù)、能創(chuàng)新的高素質(zhì)人才。