案例一

勞動(dòng)者在另一單位勞動(dòng)導(dǎo)致工傷，

應(yīng)由哪個(gè)單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？

【基本案情】

曹某原為某集團(tuán)企業(yè)所屬電力物資供應(yīng)A公司人員，簽訂勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一直由A公司繳納。2015年4月13日,曹某由A公司調(diào)整到同屬某集團(tuán)企業(yè)的B公司，主要負(fù)責(zé)電工工作崗位。2019年1月3日，曹某在下班途中發(fā)生交通事故受傷，被人力資源和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷。2021年4月11日，曹某向?qū)俚?/span>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求B公司支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)仲裁裁決支持了曹某的部分訴求。曹某不服，遂向法院提起訴訟。

【處理結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，曹某與B公司之間構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，曹某是在為B公司工作期間發(fā)生工傷事故的，B公司未依法為曹某繳納工傷保險(xiǎn)，因此B公司應(yīng)作為工傷賠償主體，承擔(dān)曹某工傷待遇賠償?shù)母黜?xiàng)義務(wù)責(zé)任。

【案例啟示】

曹某在與原用人單位A公司保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下，到另一單位B公司從事勞動(dòng)，接受B公司管理，勞動(dòng)者與新用人單位B公司之間的用工關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系。即使原用人單位A公司為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《實(shí)施<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》第九條的“職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。”規(guī)定，新用人單位也應(yīng)依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，從而實(shí)現(xiàn)分散企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)和保護(hù)工傷職工合法權(quán)益的立法宗旨。新用人單位B公司未履行該法律義務(wù)，勞動(dòng)者在該單位工作期間發(fā)生工傷事故的，依法應(yīng)當(dāng)由實(shí)際用人單位承擔(dān)工傷待遇賠償?shù)姆闪x務(wù)。

案例二

勞動(dòng)者被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資

應(yīng)按正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付

【基本案情】

廖某于2020年7月入職L公司，任職生產(chǎn)經(jīng)理。2021年6月底，L公司向廖某出具書面解除勞動(dòng)合同通知書，單方解除雙方的勞動(dòng)合同。廖某不服，向?qū)俚?/span>勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，屬地仲裁委作出裁決，確認(rèn)L公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，并裁決廖某、L公司繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同，恢復(fù)廖某職務(wù)。該裁決書已依法生效。其后，雙方因復(fù)職一事協(xié)商不成，于2021年10月15日解除勞動(dòng)關(guān)系。廖某再次提起本案訴訟，要求L公司支付被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間即2021年7月至10月15日期間的工資。

【裁判結(jié)果】

法院判決L公司應(yīng)按廖某被違法解除勞動(dòng)合同之前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資支付2021年7月至10月15日期間的工資。

【裁判結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，已生效的仲裁裁決已確認(rèn)L公司于2021年6月向廖某發(fā)出解除勞動(dòng)合同的行為違法，并裁決恢復(fù)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十九條規(guī)定，L公司應(yīng)按廖某被違法解除勞動(dòng)合同之前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資支付2021年7月至10月15日期間的工資。

【案例啟示】

勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間未能提供正常勞動(dòng)是用人單位原因造成的。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十九條規(guī)定“用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資；……”，因此，本案用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者被違法解除勞動(dòng)合同之前十二個(gè)月的正常工作時(shí)間平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資。