為貫徹落實黨中央、國務院關于深化“放管服”改革部署，進一步深化技能人才評價工作，加快完善我市技能人才評價體系，根據(jù)《關于改革完善技能人才評價制度的意見》（人社部發(fā)〔2019〕90號）、《人力資源和社會保障部辦公廳關于開展職業(yè)技能等級認定試點工作的通知》（人社廳發(fā)〔2018〕148號）和《人力資源和社會保障部辦公廳關于擴大企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點工作的通知》（人社廳函〔2019〕83號）要求，決定面向全市公開征集具有行業(yè)代表性的大、中型企業(yè)開展企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作，現(xiàn)將征集2021年第一批在江門市開展企業(yè)職業(yè)技能等級認定機構有關事項通知如下：

一、條件

（一）基本條件

1.江門市內依法登記，具有規(guī)范的財務制度和管理制度，社會信用良好，無違法違規(guī)、失信等不良行為記錄。

         2.在擬開展評價的職業(yè)領域具有廣泛的影響力和代表性、在擬開展評價的職業(yè)（工種）方面有較豐富的考核評價經驗，具備相應的基礎條件，企業(yè)規(guī)模需符合國家統(tǒng)計局發(fā)布的《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分標準》里的中型及以上企業(yè)標準。

3.有負責職業(yè)技能等級認定工作的專門工作機構、專職工作人員、專家團隊（含考評人員隊伍）、評價規(guī)章制度、信息管理系統(tǒng)及與評價項目相適應的場地、設備設施（含視頻監(jiān)控設備）、儀器儀表等。

4.堅持把社會效益放在首位，不以營利為目的，能為職業(yè)技能等級認定工作提供穩(wěn)定的經費保障，建立培養(yǎng)與使用相結合、評價與待遇相掛鉤的長效激勵機制。

5.具有完備的職業(yè)技能等級認定工作管理措施和完善的內部質量監(jiān)督機制，并配備相應的內部質量督導人員，自愿接受各級人力資源社會保障部門的監(jiān)督。

（二）破格遴選條件

企業(yè)規(guī)模不符合國家統(tǒng)計局發(fā)布的《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分標準》里的中型及以上企業(yè)標準，但被工信部門列入江門市重點企業(yè)的，并符合其他基本條件的，可破格遴選。

二、職業(yè)技能等級認定對象范圍

企業(yè)只能面向本單位職工（含勞務派遣人員）開展職業(yè)技能等級認定，不能面向社會人員進行職業(yè)技能等級認定（具備條件的企業(yè)可另行申請社會培訓評價組織，面向社會人員進行職業(yè)技能等級認定）。

三、認定的職業(yè)（工種）范圍和等級

擬開展職業(yè)技能等級認定的職業(yè)（工種）為國家職業(yè)資格目錄外，且在現(xiàn)行《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中的技能類職業(yè)（工種），以及后續(xù)經國家人力資源社會保障部發(fā)布或備案的技能類職業(yè)（工種）。

企業(yè)職業(yè)技能等級一般分為初級工(五級)、中級工(四級）、高級工(三級）、技師（二級）和高級技師(一級）五個級別。企業(yè)可根據(jù)需要，在相應的職業(yè)技能等級內劃分層次，或設立特級技師、首席技師等。

四、備案流程

（一）資料提交。擬開展企業(yè)職業(yè)技能等級認定的單位可通過全省職業(yè)技能等級認定監(jiān)管系統(tǒng)（https://ggfw.gdhrss.gov.cn/RDSQ）提交相關材料，材料清單如下：

          （1）《江門市職業(yè)技能等級認定機構備案申請表》附件1；

          （2）法人登記證書復印件；

          （3）職業(yè)技能等級認定試點工作實施方案及質量管控措施；

（4）機構現(xiàn)在的技能人才考評制度文件、信息管理系統(tǒng)以及專門負責培訓考核的內設機構情況說明；

（5）機構現(xiàn)有考評員、質量督導員等專業(yè)人員名冊及相關資歷材料的復印件；

（6）場地、設備設施、視頻監(jiān)控系統(tǒng)等資產有效文件（包括場地所有權屬文件復印件或房產租賃協(xié)議復印件、固定資產清單上年度經外部審計出具的財務審計報告復印件或者全套財務報表等）；

（7）信用報告或誠信承諾書；

除上述資料外，用人單位還須提交企業(yè)技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵等人力資源管理制度文件；近2年企業(yè)職工教育情況說明文件及相關資料原件。

（二）受理反饋。江門市職業(yè)技能鑒定指導中心（以下簡稱“市鑒定中心”）受到相關材料后，對相關材料進行收集、整理、匯總和初步審核，確認相關材料是否符合要求，并在10個工作日內通知其是否受理。

（三）備案評估。市鑒定中心組織專家對申請企業(yè)進行評估，主要評估企業(yè)基本情況、經費保障措施、技能人才使用激勵機制、內設機構及質量保障體系、評價場地、考核設備及信息管理體系等內容。根據(jù)專家評審意見，報江門市人力資源和社會保障局同意后，由市鑒定中心在廣東省職業(yè)技能等級認定監(jiān)管系統(tǒng)進行審批和出具備案函，對評價機構予以備案號，完成備案手續(xù)。

（四）信息公布。完成備案后，企業(yè)簽署開展職業(yè)技能等級認定工作承諾書（附件2）后，市鑒定中心報上級相關部門在其網站上進行信息公布，公布信息包括：機構名稱、地址、聯(lián)系方式以及備案號、備案期限，備案職業(yè)(工種）名稱及級別等。機構信息實行動態(tài)調整，如在開展職業(yè)技能等級認定工作過程中，未履行工作承諾，經調查核實，責成退出評價機構目錄如有涉嫌違紀違法的，將交由有關部門嚴肅查處，并追究相關責任人責任。

（五）省、國家評價機構應用。參加省試點的企業(yè)，試點期間無不良行為記錄，在完成試點工作后，可直接轉為江門市企業(yè)職業(yè)技能等級認定機構。

五、聯(lián)系方式

申報過程中如有疑問，請聯(lián)系市鑒定中心。聯(lián)系人：阮柏來，聯(lián)系電話：3983956；電子郵箱：[email protected]。辦公地點及郵寄地址：江門市蓬江區(qū)建設三路142號高技能人才公共實訓基地B402室人才評價部，郵編529000。

六、本通告自印發(fā)之日起執(zhí)行，時間至2021年2月28日截止。

附件：1.江門市職業(yè)技能等級認定機構備案申請表（用人單位）

2.職業(yè)技能等級認定工作承諾書

江門市人力資源和社會保障局

2021年1月13日

公開方式：主動公開

附件1

江門市職業(yè)技能等級認定機構備案申請表（用人單位）

附件2

參加江門市用人單位職業(yè)技能等級認定工作

承諾書

本單位是江門市內職業(yè)技能等級認定備案用人單位（企業(yè)），機構備案號為Y，備案有效期自年月至年月。為確保本單位在參與江門市職業(yè)技能等級認定工作期間，遵守國家各項法律法規(guī)以及職業(yè)技能等級認定工作的制度、規(guī)定及相關要求，認真做好職業(yè)技能等級認定和證書核發(fā)工作，現(xiàn)作出以下承諾：一、嚴格遵守廣東省及江門市職業(yè)技能等級認定相關文件要求，完善企業(yè)管理制度，規(guī)范認定工作流程，建立問題回溯和責任追究機制，在開展職業(yè)技能等級認定工作期間，主動接受廣東省各級人力資源社會保障部門的監(jiān)管。二、嚴格按照審核通過的工作方案，組織實施本企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作，確保在本企業(yè)備案的職業(yè)（工種）范圍、考核地點、考評規(guī)范、內部質量控制等要求下，獨立開展職業(yè)技能等級評價工作，上報所有材料已經相關責任人核實，真實有效，按照“誰評價、誰負責、誰發(fā)證”原則承擔主體責任，并對通過本單位技能等級認定的員工按照工作方案所列條款，落實相應待遇。

三、建立健全評價工作臺賬和信息管理系統(tǒng)及數(shù)據(jù)庫，按規(guī)定做好職業(yè)技能等級證書的核發(fā)、統(tǒng)計和信息備份等工作。

四、在備案范圍內開展職業(yè)技能等級認定工作，未經江門市人力資源社會保障相關部門許可，不以任何形式合作、授權或者委托其他機構開展職業(yè)技能等級認定，如有變更，必須遵守先報備后實施的原則。

五、積極推進職業(yè)技能等級認定工作，每年組織認定工作不少于兩次。

以上內容為我單位作出的承諾，如有違反上述內容的行為，我單位清楚將失去作為江門市職業(yè)技能等級認定備案用人單位的資格。如有涉及違法、違規(guī)、違紀行為的，愿意承擔包括經濟賠償責任在內的相應法律責任。

單位名稱（公章）：

法定代表人（主要負責人）簽名：

時間：       年    月     日