江人社發(fā)〔2016〕488號

各市、區(qū)人民政府，各有關單位：

《江門市“名師名醫(yī)名家”管理暫行辦法》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)將印發(fā)給你們，請結合實際認真貫徹執(zhí)行。

江門市“名師名醫(yī)名家”管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條  根據(jù)江門市人民政府《關于完善體制機制加快建設人才強市的若干意見》（江府〔2016〕6號）精神，通過“名師名醫(yī)名家”的選拔、認定和使用，重點培養(yǎng)扶持一批有較高知名度和影響力的專家，充分發(fā)揮“名師名醫(yī)名家”在我市各行業(yè)、各專業(yè)領域及人才隊伍建設中的引領作用，促進我市科技進步和經(jīng)濟社會發(fā)展。

第二條  本辦法所稱“名師名醫(yī)名家”是指在我市教育、衛(wèi)生、社會科學、工程技術、傳統(tǒng)工藝、農(nóng)村經(jīng)濟等各個行業(yè)的各自學科、專業(yè)領域中起核心作用，在其學術技術領域中做出突出貢獻、取得較大成績或具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才。“名師名醫(yī)名家”應該達到廣東省內(nèi)同行的先進水平。

第三條  江門市“名師名醫(yī)名家”選拔工作每年開展一次。每年進行選拔的具體行業(yè)和名額根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要和人才隊伍建設實際情況確定。

第四條  江門市人才工作領導小組辦公室會同江門市人力資源和社會保障局確定每年開展“名師名醫(yī)名家”選拔的具體行業(yè)，并與該行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會負責組織當年 “名師名醫(yī)名家”的選拔和管理工作；江門市人力資源和社會保障局負責全市“名師名醫(yī)名家”日常管理和服務工作。

第五條  江門市“名師名醫(yī)名家”選拔堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，重在業(yè)內(nèi)專家和社會認可。

第二章 選拔范圍和條件

第六條  江門市“名師名醫(yī)名家”選拔的范圍和對象，包括本市行政區(qū)域內(nèi)各種隸屬關系、各種經(jīng)濟性質單位中直接從事基礎研究、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、技術開發(fā)推廣和應用、文化傳承的在職專業(yè)技術、高技能、經(jīng)營管理、農(nóng)村實用人才等。公務員和參照公務員法管理單位工作人員不參加選拔。

第七條  江門市“名師名醫(yī)名家”選拔基本條件

（一）遵紀守法，崇尚科學，治學嚴謹，具有良好的職業(yè)道德和較強的事業(yè)心；

（二）能把握本學科、專業(yè)領域的發(fā)展動態(tài)，具有較強的研究、開發(fā)能力、組織協(xié)調能力以及指導、培養(yǎng)高水平專業(yè)技術人才的能力，得到同行的公認；

（三）身體健康，能堅持開展正常業(yè)務工作。

第八條  江門市“名師名醫(yī)名家”的候選人除符合基本條件外，還必須符合下列條件之一：

（一）在我市相關行業(yè)內(nèi)做出突出貢獻；主持我市市級以上重點科研項目、重點科技攻關項目，為我市技術進步和經(jīng)濟社會發(fā)展做出較大貢獻；科研成果顯著，獲得省部級以上學術類的重要獎勵。

（二）在社會科學研究領域，發(fā)表過一批重要的學術論文，研究成果突出，學術思想和學術論著對政府決策、政策制定等產(chǎn)生重要影響，對社會進步產(chǎn)生積極的推動作用。

（三）在工程技術研究領域，有較大發(fā)明創(chuàng)造或技術革新成果，為我市技術創(chuàng)新做出較大貢獻，其成果或專利在實踐中應用并取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

（四）從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，醫(yī)術高超，在常見病、多發(fā)病的預防和治療、重大公共衛(wèi)生突發(fā)事件的處置中做出較大貢獻，業(yè)績?yōu)樯鐣屯泄J。

（五）從事教育、教學工作，成績卓著，獲得相關領域重要獎項；教育理論或教學方法獲得省部級以上教育行政主管部門鑒定并普遍推廣，并得到同行專家認可。

（六）從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣工作，有重大技術突破，為推動農(nóng)業(yè)科技進步和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展做出較大貢獻；在新技術、新工藝、新方法推廣中業(yè)績突出，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

（七）從事傳統(tǒng)工藝美術等工作，在專業(yè)領域內(nèi)獲得較高榮譽稱號，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

（八）從事江門市非物質文化遺產(chǎn)項目的人員，能熟練掌握其傳承的非物質文化遺產(chǎn)；在當?shù)鼐哂写硇院洼^大的影響；積極參與并帶動群眾傳承農(nóng)村技藝活動或從事相關工作。獲國家級、省級非物質文化遺產(chǎn)代表性傳承人稱號。

（九）從事其他專業(yè)技術工作的人員，業(yè)務精通，學術、技術水平較高，能代表我市同行業(yè)最高水平，對推動本專業(yè)領域發(fā)展有重大影響，對我市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展有較大貢獻， 并在省內(nèi)外有一定知名度。

第三章 選拔申報與評定程序

第九條  江門市“名師名醫(yī)名家”選拔要按照發(fā)布公告、推薦和申報、組織評選、公示、報審等程序進行。

第十條  江門市人力資源和社會保障局綜合匯總行業(yè)主管部門的人才調查結果，提出每年名師名醫(yī)名家評選指標行業(yè)分布和數(shù)量。各行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會根據(jù)本辦法制定本行業(yè)具體選拔辦法，報江門市人力資源和社會保障局初審，經(jīng)江門市人才工作領導小組辦公室核準后實施。

第十一條  各行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會應設立評委專家?guī)觳⒊闪⑾嚓P評審委員會。評委專家?guī)煸u委由省內(nèi)外專家以及從江門市專業(yè)技術評委庫中選拔符合條件的人員組成。評選要設立面試答辯環(huán)節(jié)，通過面試答辯考評候選人的業(yè)績成果和技術水平。評選活動結束評選委員會解散，不設任期。

第十二條  對經(jīng)公示無異議人選，由各行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會頒發(fā)《江門市“名師名醫(yī)名家”證書》并向社會公布，并將名單同時報江門市人才工作領導小組辦公室、江門市人力資源和社會保障局備案。對經(jīng)公示有異議的，由行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會組織相關部門人事、紀檢人員進行核查并處理。

第四章 管理與服務

第十三條  江門市“名師名醫(yī)名家”可根據(jù)《江門市高層次人才評定和認定辦法》評定為不同層級的高層次人才，享受政府高層次人才政策待遇；可領取江門市“人才綠卡”，同時享受“人才綠卡”相應待遇。

第十四條  江門市“名師名醫(yī)名家”在江門工作期間，可享受每月500-1000元的人才特殊津貼，享受期為3年。其中，獲得國家級榮譽稱號或被評定為一級高層次人才的每月1000元；獲得省級榮譽稱號或被評定為二級高層次人才的每月800元；其他人員每月500元。

第十五條  江門市“名師名醫(yī)名家”應積極發(fā)揮在行業(yè)內(nèi)、本學科、專業(yè)的領軍作用，把握本學科和專業(yè)的最新動態(tài)和發(fā)展方向；積極培養(yǎng)年輕的學術和技術骨干人才，推動行業(yè)、專業(yè)人才隊伍建設；積極探索創(chuàng)新，開拓學術、技術新領域；積極爭取承擔國家、省、市科技攻關項目的研究、開發(fā)、實施及推廣應用和科技咨詢工作；根據(jù)有關部門的工作需要，主持和參與制定我市相關領域的發(fā)展規(guī)劃，參與重大項目的調研、論證及組織管理工作，帶領廣大專業(yè)技術人員為促進我市科技進步和經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。

第十六條  對管理期限內(nèi)的江門市“名師名醫(yī)名家”，由其主管部門或行業(yè)協(xié)會實行定期考核，考核工作每年進行一次，考核內(nèi)容主要是上述第十五條的執(zhí)行情況。考核結果記入本人考核檔案，并報江門市人力資源和社會保障局備案。江門市人才工作領導小組辦公室與江門市人力資源和社會保障局會同行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會對考核情況進行抽查。

第十七條  屬于下列情況之一者，停止發(fā)放其人才特殊津貼：

（一）在享受津貼期間調離我市的；

（二）在享受津貼期間不再從事相關管理、技術工作的。

第十八條 屬于下列情況之一者，撤銷其江門市“名師名醫(yī)名家”稱號及有關待遇，撤銷公告向社會發(fā)布：

（一）弄虛作假、謊報成果、成績，騙取江門市“名師名醫(yī)名家”稱號者；

（二）喪失或違背學術和技術帶頭人所必須具備的職業(yè)道德標準者；

（三）違反用人單位規(guī)章制度，經(jīng)教育后仍不改正的，或因工作瀆職、失職，造成嚴重損失或不良影響者；

（四）單位考核不合格者。

第十九條  對應取消江門市“名師名醫(yī)名家”稱號及有關待遇的，由行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會提出處理意見，同時報江門市人力資源和社會保障局、江門市人才工作領導小組辦公室備案。

第五章 “專家工作室”的評選與管理

第二十條  江門市人力資源和社會保障局綜合匯總行業(yè)主管部門的人才調查結果，提出每年“專家工作室”評選指標行業(yè)分布和數(shù)量。

第二十一條  “專家工作室”評選基本程序

（一）制定評選方案。行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會制定可操作的“專家工作室”競爭選拔方案，經(jīng)江門市人力資源和社會保障局核準，報江門市人才工作領導小組辦公室備案后組織實施。

（二）“專家工作室”的評選對象和范圍。一般從當年評選出的“名師名醫(yī)名家”中，按照行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會制定的選拔方案，通過競爭擇優(yōu)的方式評選出10個“專家工作室”。

（三）行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會組織由相關專家組成的專門評委會，負責“專家工作室”的評選工作。“專家工作室”評選結果同時報送江門市人才工作領導小組辦公室、江門市人力資源和社會保障局備案。

第二十二條  每年在江門市人才發(fā)展專項資金中安排不少于100萬元的建設經(jīng)費，對“專家工作室”進行扶持，給予每個專家工作室10萬元的一次性建設經(jīng)費資助。

第二十三條  各行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會要與評選出的“專家工作室”簽訂工作協(xié)議并按照協(xié)議進行年度考核。協(xié)議內(nèi)容包括工作制度、科研計劃和人才培養(yǎng)計劃以及完成計劃的目標要求和時限、考核結果的使用等。

第六章 附 則

第二十四條  江門市“名師名醫(yī)名家”的獎勵經(jīng)費及相關工作經(jīng)費在江門市人才發(fā)展專項資金中列支。支出、管理和監(jiān)督按《江門市人才發(fā)展專項資金管理暫行辦法》執(zhí)行。

第二十五條  本辦法由江門市人力資源和社會保障局負責解釋。

第二十六條  本辦法自2016年12月15日起施行，有效期三年。