為加強用人單位用工管理制度建設(shè)，幫助用人單位依法制定、完善規(guī)章制度，有效防范和處理用人單位勞資關(guān)系矛盾，促進企業(yè)發(fā)展與保障職工權(quán)益有機結(jié)合，加快推進創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)工程建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，省人力資源社會保障廳制定了《廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度（參考文本）》。

用人單位用工規(guī)章制度一方面直接涉及勞動者切身利益，應(yīng)包括：職工民主管理、民主監(jiān)督制度、集體協(xié)商和集體合同制度、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等內(nèi)容；另一方面與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營直接相關(guān)，包括：職業(yè)安全管理制度、集體協(xié)商與民主管理制度、商業(yè)秘密保護制度、職工培訓(xùn)發(fā)展制度、薪酬考核激勵與支付制度、獎懲制度、考勤制度、勞動合同和勞動用工制度的管理規(guī)定、職工行為規(guī)范和崗位說明等內(nèi)容。省這次出臺的《廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度（參考文本）》，通過制訂招聘制度、薪酬制度、考勤與休假制度、培訓(xùn)制度、 保密制度、獎懲制度、離職制度、職工申訴與調(diào)處制度等八大制度，涵蓋上述兩方面的內(nèi)容，平衡了用人單位與勞動者之間的利益關(guān)系，引導(dǎo)用人單位按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，建立健全用工管理規(guī)章制度，修改完善規(guī)章制度條款，預(yù)防和減少勞動糾紛，進一步促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)用人單位與職工的和諧共贏。