根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于公布廣東省2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（粵人社發(fā)[2010]279號(hào)）精神，按照2010年我市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合物價(jià)水平、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、就業(yè)狀況等情況，經(jīng)江門市人民政府同意，現(xiàn)將2010年我市企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、企業(yè)平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為12％。對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可參考基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長(zhǎng)。

對(duì)于享受國(guó)家特殊政策的壟斷企業(yè)，工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應(yīng)再增加工資。

二、企業(yè)平均工資增長(zhǎng)上線（警戒線）為16％。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大、職工工資水平偏低，工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度，但一般不要超過(guò)警戒線。

三、企業(yè)平均工資增長(zhǎng)下線為4%。對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，職工上年工資水平較高、人均實(shí)現(xiàn)稅利與上年持平或略有下降的企業(yè)，可參考下線安排本年度的工資增長(zhǎng)。

四、對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，可以不增加工資，但支付職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并采取有效措施保障職工的基本生活水平。

五、各有關(guān)部門應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)發(fā)揮好工資的激勵(lì)作用。企業(yè)可以依據(jù)工資指導(dǎo)線和人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、職工工資與企業(yè)人工成本，征詢職工和工會(huì)組織意見(jiàn)等情況，通過(guò)簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議，合理制定和完善企業(yè)工資分配制度和工資增長(zhǎng)機(jī)制。企業(yè)應(yīng)著力提高生產(chǎn)一線職工的工資水平，充分調(diào)動(dòng)各類人員的積極性，促進(jìn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展。

六、各縣級(jí)市人民政府應(yīng)根據(jù)我市企業(yè)工資指導(dǎo)線意見(jiàn)，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，公布工資指導(dǎo)線意見(jiàn)，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益情況，合理確定員工工資水平和工資增長(zhǎng)幅度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)較快健康發(fā)展。

              二○一○年十月二十九日