廣東省第九屆人民代表大會常務委員會公告
　（第139號）

《廣東省廠務公開條例》已由廣東省第九屆人民代表大會常務委員會第三十五次會議于2002年7月25日通過，現(xiàn)予公布，自2002年10月1日起施行。

廣東省人民代表大會常務委員會

2002年8月20日

廣東省廠務公開條例

 第一條　為加強企業(yè)民主制度建設，保障職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權利，維護職工合法權益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關法律法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。

第二條　本條例所稱廠務公開，是指企業(yè)依照本條例規(guī)定，向本企業(yè)職工公開企業(yè)的重大決策、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項、涉及職工切身利益和企業(yè)廉政建設的事項，接受職工監(jiān)督的民主管理制度。

第三條　本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的國有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)廠務公開的活動。

第四條　實行廠務公開，應當遵循法律法規(guī)的規(guī)定，堅持實事求是、注重實效、有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護商業(yè)秘密。

第五條　縣級以上人民政府及其經(jīng)濟貿(mào)易、監(jiān)察、勞動和社會保障、財政、審計、衛(wèi)生等行政部門，根據(jù)各自職責實施本條例。
　　縣級以上地方工會協(xié)助本級人民政府有關行政部門指導、檢查、監(jiān)督本行政區(qū)域內(nèi)的廠務公開工作。

第六條　企業(yè)法定代表人或者負責人是廠務公開的主要責任人；企業(yè)有關部門負責廠務公開的日常工作；企業(yè)工會負責組織職工對廠務公開實行民主監(jiān)督。

第七條　企業(yè)應當公開下列事項：
　　（一）企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，投資、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案；
　　（二）企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案，重大技術改造方案，職工裁員、分流、安置方案；
　　（三）年度生產(chǎn)經(jīng)營目標及其完成情況，財務預決算、貸款、擔保、大額資金使用情況，工程建設項目的招標投標、大宗物資采購供應、產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同執(zhí)行情況；
　　（四）企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任制落實情況，重要制度的制定情況；
　　（五）勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況；
　　（六）職工提薪、晉級、工資獎金分配、獎勵與福利情況，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保障基金繳納情況；
　　（七）職工招聘，技術職稱的評聘情況，評選先進的條件、步驟、數(shù)量和結果；

（八）企業(yè)公積金、公益金使用方案，職工培訓計劃，安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)病防治、計劃生育情況；
　　（九）企業(yè)民主評議領導人員情況，中層領導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；
　　（十）企業(yè)領導人員廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，領導人員工資（年薪）、獎金、兼職、補貼、住房、用車、通訊工具使用情況，出國出境人員費用支出情況；
　　（十一）企業(yè)業(yè)務招待費使用情況；
　　（十二）職工大會或者職工代表大會決定公開的其他事項。
　　前款規(guī)定的事項事前不宜公開的，事后應當及時公開。

第八條　職工大會、職工代表大會是廠務公開的主要實現(xiàn)形式。
　　企業(yè)每年至少應當依照本條例第七條的規(guī)定向職工大會或者職工代表大會公開廠務一次。企業(yè)工會或者三分之一以上職工代表提出的屬于本條例第七條規(guī)定的公開事項的提案，應當列入職工大會或者職工代表大會的議程。
　　遇有重大事項需要公開，經(jīng)企業(yè)法定代表人、企業(yè)工會或者三分之一以上職工代表提議，應當召開臨時職工大會或者職工代表大會予以公開。
　　法律、法規(guī)規(guī)定需要經(jīng)職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，應當事前予以公開，依法由職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定。

第九條　企業(yè)應當在便于職工閱覽的地方設立固定的廠務公開欄，隨時公開應當及時公開的事項。
　　企業(yè)可以通過廠情發(fā)布會、企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡、廣播、電視、廠報、墻報等形式公開廠務。

第十條　企業(yè)工會應當采取多種方式組織職工對企業(yè)公開的事項進行監(jiān)督，對企業(yè)公開的事項提出意見和建議，并將職工提出的意見和建議反饋給企業(yè)廠務公開責任人。
　　企業(yè)廠務公開責任人對企業(yè)工會反饋的意見和建議應當在三十日內(nèi)給予答復或者說明，對其中需要整改的事項應當采取措施及時整改，并接受職工監(jiān)督。

第十一條　職工和職工代表對本企業(yè)公開的有關重大決策和生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項依法負有保守秘密的義務。

第十二條　任何組織和個人對違反本條例的行為有權舉報和控告，有關部門接到舉報、控告，應當及時進行調查、核實、處理。

第十三條　縣級以上人民政府及其有關行政部門對企業(yè)不依照本條例的規(guī)定實行廠務公開的，責令其改正，并給予通報批評；對弄虛作假，欺騙職工的，責令其改正，并給予有關責任人員批評教育或者行政處分；對拒不改正或者打擊報復舉報人、控告人、依法履行廠務公開職責的工作人員的，依法給予有關責任人員行政處分。
　　對廠務公開中發(fā)現(xiàn)有濫用職權、玩忽職守造成重大損失的，或者有揮霍、侵占、挪用、貪污公共財物等違法行為的，應當及時處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十四條　縣級以上人民政府有關行政部門及其工作人員在實施本條例工作中，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權的，視情節(jié)輕重，由本級人民政府及其有關行政部門給予通報批評或者行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十五條　實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位參照本條例執(zhí)行。
　　國有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)以外的企業(yè)，可以參照本條例，采取與本單位相適應的形式實行廠務公開，組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工的合法權益。

第十六條　本條例自2002年10月1日起實施。