各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、林業(yè)主管部門：

《江門市基層林業(yè)工程技術(shù)人才職稱“定向評價、定向使用”實施方案（試行）》已經(jīng)省人力資源和社會保障廳同意備案，現(xiàn)印發(fā)給你們。各市區(qū)要高度重視基層林業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，按照文件要求，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認真貫徹落實。實施過程中遇到的問題，請徑向市人力資源和社會保障局、市自然資源局反映。

江門市人力資源和社會保障局       江門市自然資源局

2024年11月28日                  

江門市基層林業(yè)工程技術(shù)人才職稱“定向評價、定向使用”實施方案（試行）

　　  為全面落實省委、省政府關(guān)于實施“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”，促進城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的戰(zhàn)略部署，切實加強我市基層林業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，鼓勵和引導(dǎo)林業(yè)工程技術(shù)人才扎根基層、服務(wù)基層，根據(jù)人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）文件和省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進一步加強職稱評審工作的通知》（粵人社發(fā)〔2023〕7號）文件的精神，結(jié)合我市工作實際，就開展基層林業(yè)工程技術(shù)人才職稱“定向評價、定向使用”，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想為指導(dǎo)，全面落實鄉(xiāng)村人才振興戰(zhàn)略和“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”工作部署，遵循基層林業(yè)工程技術(shù)人才成長規(guī)律，建立符合基層林業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)特點的職稱制度，激發(fā)基層林業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的活力，為加快“百千萬工程”高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐。

二、基本條件

---堅持德才兼?zhèn)洹Ｒ龑?dǎo)基層林業(yè)工程專業(yè)技術(shù)人才熱愛本職工作，認真履行崗位職責(zé)，具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神，作風(fēng)端正。

---服務(wù)發(fā)展大局。圍繞基層林業(yè)事業(yè)發(fā)展需要，促進基層林業(yè)工程技術(shù)人才總量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量與基層實際需求相協(xié)調(diào)。

---注重能力業(yè)績。引導(dǎo)基層林業(yè)工程技術(shù)人才注重解決基層實際問題，激發(fā)基層林業(yè)工程技術(shù)人才活力。

三、適用范圍

適用于我市縣級及以下的涉林事業(yè)單位，從事林業(yè)工程技術(shù)工作的在編在職在崗專業(yè)技術(shù)人才。省直屬的涉林事業(yè)單位不得申報我市基層林業(yè)工程技術(shù)專業(yè)職稱。

四、工作措施

（一）完善基層職稱崗位管理

基層林業(yè)工程專業(yè)技術(shù)人才“定向評價、定向使用”實行總量控制、比例單列、專崗專用。單位“雙定”崗位數(shù)由單位原專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)不變的情況下，根據(jù)單位實際情況自行確定，但不得超過單位原專業(yè)技術(shù)崗位總量的50%（若核定崗位數(shù)不足1人的可按1人計算）。對于申報人數(shù)超過崗位數(shù)量的情況，由用人單位自行制定競聘崗位工作方案，自行組織單位崗位競聘工作。“定向評價、定向使用”崗位設(shè)置和使用計劃由用人單位主管部門報同級人社部門備案后實施。

（二）實現(xiàn)基層職稱與人才聘用的有效銜接

1.基層林業(yè)工程技術(shù)人才本著自愿的原則，申報基層林業(yè)工程專業(yè)職稱或非基層林業(yè)工程專業(yè)職稱。但申報者不得同時申報同一年度基層林業(yè)工程專業(yè)職稱和非基層林業(yè)工程專業(yè)職稱。

2.“定向評價、定向使用”取得的職稱證書只適用于我市縣（市、區(qū)）及以下涉林事業(yè)單位聘用。取得基層林業(yè)工程相關(guān)專業(yè)職稱的人員流動到省級或地市級涉林事業(yè)單位的，應(yīng)按規(guī)定取得非基層林業(yè)工程專業(yè)職稱。

3.基層“定向評價、定向使用”職稱實行評聘結(jié)合，獲得相應(yīng)的職稱證書后，單位應(yīng)及時辦理聘用手續(xù)，并落實好工資待遇。人力資源社會保障部門、行業(yè)主管行政部門應(yīng)及時兌現(xiàn)受聘專技人員的工資待遇，防止在有評審?fù)ㄟ^人員的情況下出現(xiàn)“有崗不聘”的現(xiàn)象。全面實行基層林業(yè)聘用和崗位管理制度，發(fā)揮單位在用人上的主體作用，實現(xiàn)基層林業(yè)工程技術(shù)人才職務(wù)聘任和崗位聘用的統(tǒng)一。要建立健全考核制度，加強聘后管理，在崗位聘用中實現(xiàn)人員能上能下。

4.鼓勵林業(yè)技術(shù)人員向我市基層一線流動，對非基層林業(yè)技術(shù)人員流動到我市基層林業(yè)單位工作的，申報基層林業(yè)工程專業(yè)職稱時予以傾斜。

5.取得基層林業(yè)工程技術(shù)中、初級職稱的除證書使用范圍和不能以基層職稱證書申報非基層職稱外，其余的與取得的非基層職稱同等對待，可按規(guī)定享受相關(guān)補貼待遇。

（三）創(chuàng)新基層職稱評價機制。評審會議可采取專家評議、個人述職、實踐操作、業(yè)績展示等多種評價方式。

五、工作要求

（一）提高認識。各縣（市、區(qū)）人社局、自然資源局要

充分認識基層林業(yè)工程技術(shù)人才職稱“定向評價、定向使用”的重大意義，要將基層林業(yè)工程技術(shù)人才職稱評審工作，作為我市落實“百千萬工程”的重要任務(wù)予以高度重視。

（二）加強協(xié)調(diào)。各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局

和自然資源局是這次基層林業(yè)工程專業(yè)職稱“定向評價、定向使用”工作的共同責(zé)任主體，兩部門要按照現(xiàn)有的職能分工，各司其職，加強溝通協(xié)調(diào)，認真落實好實施意見的各項規(guī)定，確保工作取得實效。

　　（三）穩(wěn)妥推進。各縣（市、區(qū)）要積極做好政策解讀，引導(dǎo)基層林業(yè)專業(yè)技術(shù)技術(shù)人才積極參與和支持職稱“定向評價、定向使用”工作，注重政策銜接，避免因政策調(diào)整印發(fā)的新矛盾。深入細致地做好政策宣傳、解釋工作，確保工作積極穩(wěn)妥推進。

本實施方案自印發(fā)之日起試行，有效期3年。

附件：江門市基層林業(yè)工程技術(shù)人才職稱“定向評價、定向使用”評價標準條件（試行）