2018年我市人力資源和社會保障工作的總體要求是：高舉習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想偉大旗幟，全面貫徹黨的十九大精神，按照“三個(gè)定位、兩個(gè)率先”和“四個(gè)堅(jiān)持、三個(gè)支撐、兩個(gè)走在前列”要求，深入貫徹全國、全省人社工作會議及市十三次黨代會和市委十三屆五次、六次全會精神，圍繞“興業(yè)惠民、治吏簡政”，堅(jiān)持把政治建設(shè)擺在首位，緊扣社會主要矛盾變化，按照高質(zhì)量發(fā)展要求，突出抓改革、織密網(wǎng)、兜底線、防風(fēng)險(xiǎn)，全力推進(jìn)新時(shí)代全市人力資源社會保障事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

一、加強(qiáng)黨的政治建設(shè)

（一）以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，指導(dǎo)人社事業(yè)發(fā)展。

1. 深入開展習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，形成以學(xué)習(xí)宣傳促工作落實(shí)的態(tài)勢。把講政治貫穿人社工作全過程各方面，突出抓好領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，加強(qiáng)理想信念教育，認(rèn)真貫徹民主集中制，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。重點(diǎn)抓好維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、遵守黨章、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、不折不扣貫徹落實(shí)中央、省委和市委決策部署等方面的監(jiān)督。（機(jī)關(guān)黨委、人事監(jiān)察科負(fù)責(zé)，各科室、基層單位參與）

二、實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策

（二）落實(shí)政府促進(jìn)就業(yè)責(zé)任。

2. 全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.5萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3萬人，就業(yè)困難人員再就業(yè)2500人，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)4200人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.2%以內(nèi)。（就業(yè)促進(jìn)科負(fù)責(zé)，就業(yè)服務(wù)中心參與）

3. 開展就業(yè)考核工作，壓實(shí)各地政府促進(jìn)就業(yè)的責(zé)任，依托就業(yè)實(shí)名制信息系統(tǒng)考核各地就業(yè)專項(xiàng)資金使用情況、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量情況等。（就業(yè)促進(jìn)科負(fù)責(zé)，職業(yè)能力建設(shè)科、財(cái)務(wù)與保險(xiǎn)基金監(jiān)督科、養(yǎng)老與失業(yè)保險(xiǎn)科、勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法監(jiān)督支隊(duì)、勞動人事爭議仲裁院、就業(yè)服務(wù)中心參與）

（三）完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。

4．構(gòu)建“1+N”就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系。加強(qiáng)和完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系建設(shè)。（就業(yè)促進(jìn)科負(fù)責(zé)，法制科、職業(yè)能力建設(shè)科、專業(yè)技術(shù)人員管理科、財(cái)務(wù)與保險(xiǎn)基金監(jiān)督科、養(yǎng)老與失業(yè)保險(xiǎn)科、人才交流服務(wù)中心、就業(yè)服務(wù)中心、信息中心參與）

5. 打造“中國僑都·就業(yè)創(chuàng)業(yè)大講堂”特色品牌。主動進(jìn)校園、企業(yè)、街道集中宣講，實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策精準(zhǔn)推送,2018年全市舉辦12場集中宣講活動。（就業(yè)促進(jìn)科負(fù)責(zé)，辦公室、綜合規(guī)劃科、職業(yè)能力建設(shè)科、財(cái)務(wù)與保險(xiǎn)基金監(jiān)督科、勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法監(jiān)督支隊(duì)、人才交流服務(wù)中心、就業(yè)服務(wù)中心、職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心參與）

（四）促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

6. 籌建江門人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，提供“一站式”人力資源服務(wù)，打造人力資源產(chǎn)業(yè)集聚平臺。（就業(yè)促進(jìn)科負(fù)責(zé)，人才交流服務(wù)中心參與）

7. 加大對各市（區(qū)）建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地的指導(dǎo)和支持力度。（就業(yè)促進(jìn)科負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)與保險(xiǎn)基金監(jiān)督科、辦公室參與）

（五）提供全方位公共就業(yè)服務(wù)。

8. 完善就業(yè)實(shí)名制系統(tǒng)，加強(qiáng)手機(jī)移動終端與關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)連接功能建設(shè)，提高就業(yè)實(shí)名制信息系統(tǒng)的應(yīng)用水平，實(shí)現(xiàn)就業(yè)、培訓(xùn)扶持政策精準(zhǔn)推送。（就業(yè)促進(jìn)科負(fù)責(zé)，職業(yè)能力建設(shè)科、信息中心、就業(yè)服務(wù)中心參與）

9. 促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)。開展各類招聘活動，做好“三支一扶”工作，開展“一對一”就業(yè)服務(wù)進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)活動。支持和鼓勵高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。（就業(yè)促進(jìn)科負(fù)責(zé)，人才交流服務(wù)中心、就業(yè)服務(wù)中心、職業(yè)能力建設(shè)科參與）

10. 提高就業(yè)質(zhì)量。大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)“培訓(xùn)+就業(yè)”有效對接。（職業(yè)能力建設(shè)科負(fù)責(zé)，就業(yè)促進(jìn)科、職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心、就業(yè)服務(wù)中心、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心參與）

三、建立健全多層次社會保障體系

（六）深入推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。

11. 推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌。逐步完善我市各項(xiàng)配套制度和措施，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)開展企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作；按省的部署，及時(shí)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；執(zhí)行省規(guī)定的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率。（養(yǎng)老與失業(yè)保險(xiǎn)科負(fù)責(zé)，信息中心、勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法監(jiān)督支隊(duì)、財(cái)務(wù)與保險(xiǎn)基金監(jiān)督科、各市（區(qū)）政府參與）

12. 平穩(wěn)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。全面完成參保登記，保費(fèi)征收和待遇發(fā)放常態(tài)化、規(guī)范化；按省的部署，落實(shí)職業(yè)年金制度，及時(shí)調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（養(yǎng)老與失業(yè)保險(xiǎn)科負(fù)責(zé)，工資福利科、公務(wù)員管理辦公室、職員和雇員管理科參與）

13. 穩(wěn)步提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平，全市城鄉(xiāng)居保基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)提高至130元/人/月。按照省的部署，落實(shí)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。推進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障資金落實(shí)到被征地農(nóng)民個(gè)人賬戶工作。（農(nóng)村社會保險(xiǎn)科負(fù)責(zé)）

（七）推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)城鄉(xiāng)一體化改革。

14. 穩(wěn)步實(shí)施醫(yī)保城鄉(xiāng)一體化改革，提升基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇水平，推進(jìn)跨省異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。按照上級要求進(jìn)一步完善醫(yī)保付費(fèi)方式，配合推進(jìn)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。（醫(yī)療與生育保險(xiǎn)科、市社保局負(fù)責(zé)）

（八）推進(jìn)失業(yè)、工傷保險(xiǎn)工作。

15. 充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)防失業(yè)促就業(yè)功能。實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)用人單位浮動費(fèi)率。積極發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼。繼續(xù)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)基金擴(kuò)大支出范圍試點(diǎn)工作。按規(guī)定及時(shí)調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，提高失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（養(yǎng)老與失業(yè)保險(xiǎn)科負(fù)責(zé)，就業(yè)促進(jìn)科、財(cái)務(wù)與保險(xiǎn)基金監(jiān)督科參與）

16. 全面開展建筑業(yè)按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)工作。按照上級要求，適時(shí)調(diào)整1-4級工傷職工的傷殘津貼，提高工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn).督促各市（區(qū)）開展落實(shí)培訓(xùn)工作。（工傷保險(xiǎn)科負(fù)責(zé)，勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法監(jiān)督支隊(duì)參與）

（九）加強(qiáng)社會保障專項(xiàng)資金（基金）監(jiān)督。

17. 暢通投訴舉報(bào)渠道，加大專項(xiàng)資金（基金）檢查和對欺詐案件查處移送力度。建立健全監(jiān)督機(jī)制，開展社會保險(xiǎn)基金非現(xiàn)場常態(tài)化監(jiān)督。（財(cái)務(wù)與保險(xiǎn)基金監(jiān)督科負(fù)責(zé)，辦公室、養(yǎng)老與失業(yè)保險(xiǎn)科、農(nóng)村社會保險(xiǎn)科、醫(yī)療與生育保險(xiǎn)科、工傷保險(xiǎn)科、勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法監(jiān)督支隊(duì)、信息中心參與）

四、全面落實(shí)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略

（十）落實(shí)和完善人才新政體系。

18. 大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，全面落實(shí)省人才新政和我市“人才強(qiáng)市十四條”及配套政策，加大政策宣傳力度，及時(shí)兌現(xiàn)政策待遇。繼續(xù)實(shí)施柔性引才引智計(jì)劃。開展江門市“名師名醫(yī)名家”暨“專家工作室”評選工作，加強(qiáng)傳統(tǒng)文化和本土人才培養(yǎng)。開展領(lǐng)軍人才、留學(xué)歸國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評審工作。（人才開發(fā)科、專業(yè)技術(shù)人員管理科、外國專家管理辦公室負(fù)責(zé)，人才交流服務(wù)中心、全國博士后創(chuàng)新（江門）示范中心參與）

19. 進(jìn)一步完善我市人才政策。加緊制定和完善引進(jìn)急需緊缺人才政策及博士后工作跟蹤管理服務(wù)辦法，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。大力引進(jìn)博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。（人才開發(fā)科、專業(yè)技術(shù)人員管理科、外國專家管理辦公室負(fù)責(zé)，人才交流服務(wù)中心、全國博士后創(chuàng)新（江門）示范中心參與）

（十一）推進(jìn)人才載體建設(shè)。

20. 高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)全國博士后創(chuàng)新（江門）示范中心。委托中國人事科學(xué)研究院制定示范中心建設(shè)規(guī)劃方案。推動有條件的市（區(qū)）建設(shè)博士后創(chuàng)新示范中心分中心,推進(jìn)博士后科研平臺建設(shè)啟動博士后“雙創(chuàng)園”運(yùn)營。支持“人才島”建設(shè)。全力支持五邑大學(xué)創(chuàng)建高水平理工科大學(xué)。（專業(yè)技術(shù)人員管理科、人才開發(fā)科負(fù)責(zé)，全國博士后創(chuàng)新（江門）示范中心參與）

21. 加強(qiáng)“聯(lián)絡(luò)五邑”海外服務(wù)工作站建設(shè)。（外國專家管理辦公室負(fù)責(zé)）

（十二）優(yōu)化人才服務(wù)。

22. 實(shí)施2018年“百名博（碩）士引育工程”。按照省的部署全面開展職稱改革工作。（職員和雇員管理科負(fù)責(zé)，專業(yè)技術(shù)人員管理科、人才開發(fā)科、人才交流服務(wù)中心、人事考試院、全國博士后創(chuàng)新（江門）示范中心參與）

23. 做好各項(xiàng)人才項(xiàng)目申報(bào)工作。積極發(fā)動和指導(dǎo)我市重點(diǎn)大型骨干企業(yè)申報(bào)國家、省人才項(xiàng)目，爭取國家和省的資金資助。（外國專家管理辦公室、專業(yè)技術(shù)人員管理科、人才開發(fā)科、職業(yè)能力建設(shè)科負(fù)責(zé)）

24.推動高端人才智力交流合作。開展“專家江門行活動”、“中國僑都博士后大講堂”、“博士后專題論壇”及高層次人才交流對接等活動。（人才開發(fā)科、專業(yè)技術(shù)人員管理科、全國博士后創(chuàng)新（江門）示范中心負(fù)責(zé)，人才交流服務(wù)中心參與）

25. 建立人才需求和供給數(shù)據(jù)庫。完善人才信息化管理系統(tǒng)，建立人才引進(jìn)層級管理服務(wù)工作責(zé)任制。（人才開發(fā)科負(fù)責(zé)，職員和雇員管理科、專業(yè)技術(shù)人員管理科、職業(yè)能力建設(shè)科、人才交流服務(wù)中心、信息中心、職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心參與）

（十三）健全技能人才培養(yǎng)體系。

26.推廣“菜單式”高技能人才培養(yǎng)模式，舉辦工匠講堂，引導(dǎo)企業(yè)、行業(yè)協(xié)會發(fā)揮高技能人才培養(yǎng)主體作用，優(yōu)化企業(yè)技能人才自主評價(jià)，賦予企業(yè)更大自主權(quán)，提高企業(yè)技能人才自主評價(jià)的認(rèn)可度，培養(yǎng)企業(yè)急需的高技能人才。（職業(yè)能力建設(shè)科負(fù)責(zé)，職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心參與）

27.堅(jiān)持“工業(yè)立市”，以振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，弘揚(yáng)工匠精神，貫徹推行國家職業(yè)資格證書目錄管理，探索職業(yè)能力評價(jià)與國際標(biāo)準(zhǔn)體系銜接。（職業(yè)能力建設(shè)科負(fù)責(zé)，職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心參與）

28. 著力補(bǔ)齊技工教育短板。提高技工院校的辦學(xué)層次和水平。發(fā)揮技能競賽引領(lǐng)作用，大力開展各級各類職業(yè)技能競賽，挖掘、培養(yǎng)急需高技能人才。（職業(yè)能力建設(shè)科負(fù)責(zé)，職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、各技工學(xué)校參與）

五、完善人事管理制度

（十四）規(guī)范公務(wù)員管理。

29. 做好2018年公務(wù)員公開招錄和選拔選調(diào)生工作，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。深化公務(wù)員平時(shí)談話考核工作。（公務(wù)員管理辦公室負(fù)責(zé)）

30.推進(jìn)公務(wù)員管理改革。按照省的部署，穩(wěn)步推進(jìn)公務(wù)員分類改革，深化公安機(jī)關(guān)、審計(jì)機(jī)關(guān)公務(wù)員分類招錄和管理。優(yōu)化公務(wù)員調(diào)任審批程序。進(jìn)一步完善評優(yōu)表彰機(jī)制。（公務(wù)員管理辦公室負(fù)責(zé)）

31. 抓好公務(wù)員培訓(xùn)。組織開展初任培訓(xùn)、科級任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等，落實(shí)黨的十九大精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)要求。（職業(yè)能力建設(shè)科負(fù)責(zé)）

（十五）規(guī)范事業(yè)單位人事管理。

32. 規(guī)范事業(yè)單位公開招聘，建立完善用人單位自主招聘考試的規(guī)范流程，加強(qiáng)命題、考務(wù)環(huán)節(jié)事前指導(dǎo)及事中、事后監(jiān)督。加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部管理，健全選拔任用機(jī)制和管理監(jiān)督機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍。推進(jìn)事業(yè)單位績效考核常態(tài)化管理，完善績效工資分配制度。（職員和雇員管理科負(fù)責(zé)，工資福利科、人事考試院參與）

（十六）創(chuàng)新軍轉(zhuǎn)安置工作機(jī)制。

33. 落實(shí)好年度軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。進(jìn)一步完善我市軍轉(zhuǎn)安置政策，健全“陽光安置”工作機(jī)制。拓寬軍轉(zhuǎn)干部安置渠道。持續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作。統(tǒng)籌抓好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。（軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置科負(fù)責(zé)）

（十七）保障人事考試安全。

34.試行無紙化智能面試，提高面試信息化管理水平。完善勝任力測評系統(tǒng)，擴(kuò)大崗位“勝任力模型”測試（心理測試）應(yīng)用范圍。（人事考試院負(fù)責(zé)）

六、完善收入分配制度

（十八）加強(qiáng)企業(yè)工資調(diào)控指導(dǎo)。

35.以政府購買服務(wù)的形式開展薪酬調(diào)查工作，為政策決策提供科學(xué)依據(jù)。做好人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位和工資指導(dǎo)線的信息采集和發(fā)布工作。（就業(yè)促進(jìn)科負(fù)責(zé)，就業(yè)服務(wù)中心參與）

（十九）健全公職人員收入分配機(jī)制。

36. 落實(shí)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員待遇。完善市直醫(yī)療衛(wèi)生單位績效工資制度。加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位落實(shí)工資制度的監(jiān)督檢查。組織開展市直機(jī)關(guān)單位年度績效考核。（工資福利科負(fù)責(zé)）

七、大力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

（二十）推行勞動保障信用評級。

37.繼續(xù)對我市用人單位開展勞動保障信用評級。（勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法監(jiān)督支隊(duì)負(fù)責(zé)，辦公室、就業(yè)促進(jìn)科、職業(yè)能力建設(shè)科、就業(yè)服務(wù)中心、信息中心參與）

（二十一）加強(qiáng)勞資糾紛源頭治理。

38. 利用大數(shù)據(jù)建立“互聯(lián)網(wǎng)+勞動監(jiān)察”的信息化監(jiān)管模式，健全用人單位通過互聯(lián)網(wǎng)建立用工臺賬、辦理用工申報(bào)和用工備案的常態(tài)機(jī)制。加強(qiáng)與各級工會和行業(yè)協(xié)會的溝通協(xié)調(diào)，完善勞資糾紛多元化化解機(jī)制。深化欠薪源頭治理，加強(qiáng)涉嫌惡意欠薪案件移送工作，加大曝光重大勞動保障違法案件的力度。（勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法監(jiān)督支隊(duì)負(fù)責(zé)，信息中心參與）

（二十二）加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。

39. 根據(jù)國家和省的部署，組織開展全市性專項(xiàng)執(zhí)法檢查。結(jié)合“雙隨機(jī)一公開”制度要求，組織開展“雙隨機(jī)”抽查工作。增強(qiáng)各市（區(qū)）屬地的主體責(zé)任，對重點(diǎn)工作形成定期通報(bào)機(jī)制。加強(qiáng)部門聯(lián)動，督促行業(yè)主管部門規(guī)范行業(yè)管理。（勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法監(jiān)督支隊(duì)負(fù)責(zé)，各科室、基層單位參與）

（二十三）加強(qiáng)勞動爭議社會化調(diào)解。

40. 全面深化要素式辦案改革，逐步推進(jìn)立案前調(diào)解、當(dāng)事人本人到庭、書面審理等改革，建立快捷、高效、便民的勞動人事爭議仲裁工作新機(jī)制。以案件質(zhì)量評查為抓手，提高仲裁機(jī)構(gòu)辦案質(zhì)量和效率。加強(qiáng)仲裁與法院溝通聯(lián)系，完善裁審銜接工作機(jī)制。（勞動人事爭議仲裁院負(fù)責(zé)）

八、加強(qiáng)能力建設(shè)

（二十四）提升依法行政能力。

41. 組織實(shí)施2018年學(xué)法計(jì)劃，切實(shí)加強(qiáng)法治隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化執(zhí)法人員教育培訓(xùn)，增強(qiáng)法治觀念。根據(jù)省的案卷評查標(biāo)準(zhǔn)，組織開展2018年行政執(zhí)法案卷評查工作。加強(qiáng)規(guī)范性文件制定和管理工作。組織開展法律顧問考核和聘請工作。做好行政復(fù)議案件審理、行政訴訟應(yīng)訴工作。（法制科負(fù)責(zé)，各業(yè)務(wù)科室參與）

42.積極貫徹省人社廳、市委、市政府關(guān)于“放管服”的工作部署，深入推進(jìn)人力資源社會保障系統(tǒng)行政審批制度改革，推進(jìn)行政許可和公共服務(wù)事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化及網(wǎng)上辦理，開展“證照分離”改革工作和“減證便民”行動。做好省下放有關(guān)事項(xiàng)承接工作。對行政許可和公共服務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行梳理，做好有關(guān)事項(xiàng)的取消、下放或委托等工作。（綜合規(guī)劃科、市社保局負(fù)責(zé)，各科室、基層單位參與）

（二十五）做好信息公開和宣傳工作。

43. 推進(jìn)政務(wù)信息公開。依托“互聯(lián)網(wǎng)+”全方位做好信息發(fā)布和政策解讀，加強(qiáng)門戶網(wǎng)站建設(shè)，強(qiáng)化與群眾的互動，及時(shí)回應(yīng)、解答群眾重點(diǎn)關(guān)注問題。完善信息公開管理制度，實(shí)現(xiàn)信息公開制度化、規(guī)范化和常態(tài)化。定期開展政務(wù)信息公開培訓(xùn)。（辦公室負(fù)責(zé)，各科室、基層單位參與）

44. 加大宣傳工作力度。擴(kuò)大新媒體宣傳陣地。推進(jìn)宣傳工作信息化建設(shè)，拓展“五邑人社”微信訂閱號服務(wù)功能。加大人力資源社會保障政策宣傳力度。（綜合規(guī)劃科負(fù)責(zé)，各科室、基層單位參與）

（二十六）深化“智慧人社”建設(shè)。

45. 建設(shè)省市數(shù)據(jù)交換中心，打造集身份認(rèn)證、生物特征識別、智能監(jiān)督監(jiān)控及決策分析為一體的大數(shù)據(jù)平臺，實(shí)現(xiàn)移動端網(wǎng)上用工申報(bào)、人臉識別養(yǎng)老年審、微信便民服務(wù)等功能。推進(jìn)“智慧人才”建設(shè)，建立完善綜合性人才數(shù)據(jù)庫和人才項(xiàng)目需求庫。（辦公室、信息中心、市社保局負(fù)責(zé)，各科室、基層單位參與）

（二十七）推進(jìn)就業(yè)技能社保精準(zhǔn)扶貧。

46. 統(tǒng)籌推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧工作，細(xì)化扶貧目標(biāo)任務(wù)，建立健全基礎(chǔ)臺賬、檔案管理制度，深入開展調(diào)研工作。加強(qiáng)督辦考核，落實(shí)問責(zé)機(jī)制。加大扶貧工作宣傳力度。（辦公室負(fù)責(zé)，就業(yè)促進(jìn)科、職業(yè)能力建設(shè)科、醫(yī)療與生育保險(xiǎn)科、農(nóng)村社會保險(xiǎn)科、財(cái)務(wù)與基金監(jiān)督科、就業(yè)服務(wù)中心、職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心參與）

（二十八）加強(qiáng)監(jiān)督管理。

47. 突出督辦工作重點(diǎn)，完善督辦工作方法，增強(qiáng)督辦工作實(shí)效。繼續(xù)做好保密、消防安全生產(chǎn)工作，加大宣傳教育力度，認(rèn)真履行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和考核的職責(zé)，不斷加強(qiáng)干部職工保密和安全生產(chǎn)意識，提高全局綜合管理水平。（辦公室負(fù)責(zé)，各科室、基層單位參與）

九、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任

（二十九）抓好黨建主業(yè)。

48. 以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)定維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，把講政治貫穿人社工作全過程并指導(dǎo)人社事業(yè)發(fā)展。深入開展習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，形成以學(xué)習(xí)宣傳促工作落實(shí)的態(tài)勢。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活和組織生活，開好民主生活會，落實(shí)“三會一課”制度。加強(qiáng)群團(tuán)建設(shè)，做好工、青、婦組織換屆工作，支持黨工青婦組織開展各類有益身心的活動，推進(jìn)黨的組織、黨的工作和黨員作用發(fā)揮全覆蓋。（機(jī)關(guān)黨委、人事監(jiān)察科負(fù)責(zé)，各科室、基層單位參與）

（三十）選優(yōu)配強(qiáng)干部隊(duì)伍。

49. 堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，著力選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊＿M(jìn)一步規(guī)范干部管理，加強(qiáng)干部培訓(xùn)教育，提升干部隊(duì)伍履職水平，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。（人事監(jiān)察科負(fù)責(zé)，各科室、基層單位參與）

（三十一）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

50. 強(qiáng)化紀(jì)律規(guī)矩意識，從干部管理、政風(fēng)行風(fēng)、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防、制度執(zhí)行等方面開展紀(jì)律教育。完善規(guī)章制度和內(nèi)控機(jī)制，推進(jìn)人社工作標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化建設(shè)。深化運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，提升監(jiān)督執(zhí)紀(jì)水平。夯實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”，壓實(shí)各層級主體責(zé)任，推動形成齊抓共管的良好氛圍。（人事監(jiān)察科、機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)，各科室、基層單位參與）