一、黨建工作扎實有力。樹牢全面從嚴(yán)治黨人社總綱，在全市人社系統(tǒng)開展“紅色加速度”黨建品牌創(chuàng)建活動，組織開展黨支部項目包干制百日攻堅行動和黨員干部組織力提升“百人行動”，走訪服務(wù)全市100多家重點企事業(yè)單位、社區(qū)黨組織300多次，指導(dǎo)推動3家企業(yè)、行業(yè)協(xié)會建立黨支部，連續(xù)兩個季度被評為黨建”插旗亮牌“紅旗單位。啟動“紅色指數(shù)”信息化系統(tǒng)建設(shè)，實施智慧黨建工程。持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，深入推進(jìn)行風(fēng)建設(shè)“一號工程”，獲得2020年度廣東人社窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動優(yōu)秀組織獎。嚴(yán)格落實市委巡察工作要求，扎實抓好巡察整改“后半篇”文章。

二、牢牢穩(wěn)住就業(yè)“基本盤”。出臺“援企減負(fù)12條”“引導(dǎo)務(wù)工人員返崗5條”“促進(jìn)就業(yè)九條2.0版本”等政策，實施階段性減免企業(yè)社會保險費政策，已為企業(yè)減免社保費33.5億元。依托智慧人社信息平臺，發(fā)放各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼8000多萬元，惠及企業(yè)4000多家、勞動者近4萬人，為7千多家企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還資金2.53億元，《人民日報》頭版報道我市援企穩(wěn)崗工作成效。疫情早期，通過政府組織包車、高鐵專列等方式，為超過1000家企業(yè)組織接送1萬多名員工返江返崗。為租車接回員工的企業(yè)和自行返回江門的員工發(fā)放交通補貼50多萬元。組織我市3所技工院校逾1000名學(xué)生分赴100多家企業(yè)支援生產(chǎn)一線。組建五邑企業(yè)“復(fù)工戰(zhàn)”HR先鋒隊，舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會117場次。打造“邑企圓夢”線上直播招聘平臺，48家重點企業(yè)線上宣講，發(fā)布3100多個招聘崗位。著力保障重點群體就業(yè)，深入實施“促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)十項行動”，加大基層服務(wù)項目招聘力度，擴(kuò)大事業(yè)單位、國有企業(yè)招聘畢業(yè)生規(guī)模。今年以來發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款228筆，貸款金額1.13億元。舉辦第二屆“樂業(yè)五邑”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、創(chuàng)客素質(zhì)提升班。今年新認(rèn)定2家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)孵化基地。江門市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地被評為“廣東省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地”。我市在澳門設(shè)立全國首個人力資源和社會保障澳門服務(wù)點，在香港和澳門分別設(shè)立港澳青年（江門）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)站。

三、“三項工程”成效明顯。開展十項重點群體職業(yè)技能提升行動，前三季度，全市培訓(xùn)各類勞動者3萬多人次。新增2家省級“粵菜師傅”培訓(xùn)基地和2家省級“粵菜師傅”技能大師工作室。全省首創(chuàng)策劃“粵菜師傅”工程彩虹計劃餐飲創(chuàng)業(yè)項目，35家創(chuàng)業(yè)店投入運營，直接帶動就業(yè)近300人。創(chuàng)新開展“粵菜師傅”省際技能培訓(xùn)，培訓(xùn)廣西崇左、四川甘孜308名幫扶對象。啟動“粵菜師傅+電商”、“粵菜師傅+旅游”、“粵菜師傅+農(nóng)業(yè)”聯(lián)盟，將“粵菜師傅”特色主題活動、技能競賽活動與特色旅游、飲食、文化、農(nóng)業(yè)資源推廣相結(jié)合，促進(jìn)鄉(xiāng)村旅游業(yè)、飲食文化產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)融合發(fā)展。推進(jìn)搭建“粵菜師傅-五邑面點”公共實訓(xùn)平臺和開展“五邑菜系”職業(yè)技能培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)、“粵菜師傅-五邑特色面點”技能競賽、“粵菜師傅”師資提升能力培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程研發(fā)等系列工作。建設(shè)南粵家政（江門）產(chǎn)業(yè)園和南粵家政（江門）產(chǎn)業(yè)學(xué)院，推動成立江門市家政服務(wù)協(xié)會。研發(fā)并推廣“南粵家政”（江門）數(shù)字化信息平臺和“安心碼”。探索“一試兩證”鑒定模式，開展第二期“一試兩證”婦嬰護(hù)理培訓(xùn)班，26名學(xué)員通過考核并獲得國家職業(yè)資格證書。選取外海街道銀泉社區(qū)作為“三社聯(lián)動”家政示范社區(qū)建設(shè)點，通過社區(qū)治理、社會組織、社工聯(lián)動，打造“技能培訓(xùn)+推薦就業(yè)+家政服務(wù)”的全鏈條服務(wù)平臺試點。舉辦11場“南粵家政”工程社區(qū)行活動，打響“安心家政”品牌。江門市貝佳人力資源有限公司被評為2020年度“南粵家政”省級家政服務(wù)誠信示范企業(yè)。

四、人才引育亮點紛呈。實施“灣區(qū)人才”工程，組織18個留學(xué)歸國人員項目開展資助評審，鼓勵支持留學(xué)歸國人員在我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；出臺舉薦補貼政策，發(fā)動社會力量舉薦引進(jìn)人才；組織4697家次用人單位開展產(chǎn)業(yè)人才需求調(diào)查。聯(lián)系高校深化人才供給基地建設(shè)，新建人才供給基地3家。落實122名粵港澳大灣區(qū)境外高端緊缺人才個稅財政優(yōu)惠補貼受理工作。全市新增高層次人才2013人，發(fā)放高層次人才租房補貼、引進(jìn)本科和碩士研究生補貼、實習(xí)生補貼等各類人才補貼約1950萬元。落實“博士博士后匯聚計劃”，新建博士后創(chuàng)新實踐基地6家、博士工作站15家，新引進(jìn)博士73人和在站博士后19人，兌現(xiàn)博士博士后政策性補貼約3500萬元。成功承辦廣東“眾創(chuàng)杯”之博士博士后創(chuàng)新賽。實施職稱“牽引”工程，落實科技型企業(yè)家申報高級職稱直通車制度，4名符合條件者提交申報；落實醫(yī)務(wù)防疫人員職稱評審激勵政策，22名醫(yī)務(wù)防疫人員取得高級職稱；首開“雙通道”職稱政策宣講，參與人員近6000人次。實施“農(nóng)村電商”工程，開展“一村一品”帶頭人提升培訓(xùn)387人。實施“鄉(xiāng)村工匠”工程，“鄉(xiāng)村工匠”相關(guān)工種發(fā)證329人，推動開平市塘口鎮(zhèn)建設(shè)廣東省鄉(xiāng)村振興工匠培訓(xùn)基地。高標(biāo)準(zhǔn)運營江門人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，獲評“江門市十大網(wǎng)紅打卡點”，加強(qiáng)江海分園建設(shè)，共引進(jìn)人力資源機(jī)構(gòu)41家。開展“三支一扶”擴(kuò)容提質(zhì)行動等六大行動，共招募“三支一扶”人員140人，同比增加133%。首創(chuàng)“紅色加速營”培訓(xùn)班，提升“三支一扶”人員專業(yè)能力。

五、民生保障水平穩(wěn)步提升。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、工傷保險基金省級統(tǒng)籌等各項社會保險制度改革工作平穩(wěn)運行，達(dá)到預(yù)期改革目標(biāo)和效果。扎實推進(jìn)工傷預(yù)防工作，開展兩期線上工傷預(yù)防公益云課堂，對重點企業(yè)開展16場上門現(xiàn)場互動與持續(xù)改善式工傷預(yù)防培訓(xùn)，共培訓(xùn)職工4600多人。全面提升基金風(fēng)險防控能力和社保待遇水平。全省率先開通電子社保卡“C—B”醫(yī)保掃碼支付。設(shè)立江門市和蓬江區(qū)、新會區(qū)、開平市、鶴山市勞動人事爭議調(diào)解中心。健全全市根治欠薪工作格局，全市未發(fā)生勞資糾紛重特大群體性事件和極端惡性事件，勞資領(lǐng)域總體和諧穩(wěn)定。